ABSTRAK

LINA LINCE TROCE FLASSY, “Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan

Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi
Papua “ ( pembimbing WESTIM RATANG dan OSCAR WAMBRAUW).

Penilitian ini bertujuan: (1) untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh kompentensi dan
pengembangan karier secara bersama-sama terhadap kinerja kinerja pegawai terhdap badan
Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Papua, dan (2) untuk mengkaji dan menganalisis
secara empiric factor yang berkotribusi dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan
Penanggulangan Daerah Provinsi Papua

Penilitian menggunakan adalah survei dengan beberapa cara yang dianggap efektif untuk
mendapat data yang tepat dan akurat. Sampel yang menjadi sasaran penyebaran daftar
pertanyaan dengan pertimbangan pemberian peluang yang sama untuk dipilih sebagai anggota
sampel. Teknik pengembalian sampel yang digunakan adalah tecnik proportionate stratified
random sampling.

Hasil peniltian menunjukan bahwa: (1) secara simultan factor kompetensi dan
pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Papua dengan tingkat sitnifikansi 0.000 lebih besr
dari alpha sama dengan 0.05 dan (2) factor kompetensi mempunya pengaruh yang lebih dominan
terhadap pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Papua. Hal ini terbukti
dengan dengan koefisien regrensi berganda pada tingkat signifikasi 0.000 lebih kecil dari alpha
(0) dengan 0,05.
 ABSTRACT

LINA LINCE TROCE FLASSY, “Analysis of the Influence of Competence and Career
Development on the Performance of Employees at the Papua Province Regional Disaster
Management Agency” (Supervisor WESTIM RATANG and OSCAR WAMBRAUW).

This research aims to: (1) examine and analyze the influence of competence and career
development simultaneously on the performance of employees at the Papua Province Regional
Disaster Management Agency, and (2) study and analyze empirically the factors which
contribute dominantly to employee performance at the Papua Province Regional Disaster
Management Agency.

This research utilizes surveys in several manners which are considered effective to obtain
precise and accurate data. The sample is the target of questionnaire distribution with a
consideration of equal opportunities to be selected as sample members. The technique of sample
return was a proportionate stratified random sampling technique.

The results showed that: (1) simultaneously, competency and career development factors
had a significant effect on the performance of employees in the Papua Province Regional
Disaster Management Agency with a significance level of 0.000 bigger than alpha equal to 0.05,
and (2) the competency factor had a more dominant influence on the performance of employees
at the Papua Province Regional Disaster Management Agency. This is evidenced by the multiple
regression coefficient at the significance level of 0.000 smaller than alpha (0) with 0.05.