e 9 SUMINISTRO DE ELEMENTOS

NORMAS ATENER
DE PROTECCiÓN

EN CUENTA PARA LA COMPRA DE LOS ELEMENTOS DE

PROTECCiÓN PERSONAL

Elemento de Protección Norma

Personal
Casco dieléctrico de seguridad ANSI Z89.1 - NTC 1523
Gafas de seguridad con filtro UV NIOSH - MSHA - ANSI Z87.1 - OSHA
Bota de SeQuridad ANSI Z41
Bota de caucho (Pantanera) ANSI Z41
Bota dieléctrica ANSI - CEE - OS HA
Guantes de vaqueta ANSI-OSHA
Protección auditiva NIOSH - MSHA - ANSI Z87 - OSHA
Cinturón de seguridad NIOSH-OSHA
Careta para soldar NIOSH-OSHA
Protector respiratorio NIOSH 42 CFR-84- MSHA - ANSI Z87 - OSHA
NTC 1584,2561,3852

9.1 SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCiÓN PERSONAL

El almacenista es el encargado de entregar la dotación y los elementos de protección

personal, registrando la entrega en el formato PAC-CC-17-13 "ENTREGA DE LOS EPP", en el
, cual, el trabajador certifica haber recibido y se compromete a usar adecuadamente los EPP.
--.
El primer día de trabajo se entrega a cada trabajador los elementos de protección personal
requeridos para el cargo, para lo cual el almacenista se basa en la matriz de elementos de
protección personal por puesto de trabajo.

Al personal administrativo se suministrará botas de seguridad, casco, gafas de seguridad y

chaleco.

Los elementos de protección personal deben ser suministrados cada vez que el trabajador los
requiera para realizar una actividad de rutina o especifica, de acuerdo con la siguiente tabla:
Tabla No. 24: Elementos de protección

EPP para Actividades de Rutina. EPP para actividades Específicas.

Casco Equipo autónomo de respiración

Gafas de Seguridad Guantes dieléctricos 36.000 W.
Botas de Seguridad Mascarilla para humos metálicos.
Guantes de vaqueta Protector respiratorio para Qases.
Guantes de carnaza Arnés de tres (3) puntos.
Mascarilla Careta
Protector auditivo

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 .1i/i I ¡H,rre ~t.i ['lm~R~vlbt\.O().p~U;l<n

~Jtro d~ ~al!llm~Jm;Q"lá~

9.2 USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCiÓN PERSONAL

Es obligación de todos los trabajadores usar los elementos de protección personal suministrados,
de acuerdo con el puesto de trabajo que desempeñan.

9.3 CAMBIO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCiÓN PERSONAL

La reposición de los elementos de protección personal que cumplan su vida útil o que presenten
desgaste, son reemplazados, para lo cual el trabajador debe presentar los elementos usados en el
almacén.

9.4 CÓDIGO DE COLORES

9.4.1 PERSONAL OPERATIVO

Todos los operarios que laboren en la obra deben portar en la zona de trabajo, el siguiente
vestuario de dotación y seguridad industrial:
Casco de seguridad, de acuerdo con los parámetros establecidos en el Manual de Identidad
Visual del IDU. .

Overol se puede escoger de una pieza (overol), o de dos piezas (camisa, pantalón) manga larga
en Color amarillo, material dril!. En la espalda debe llevar el logotipo "BOGOTA SIN
INDIFERENCIA" con una medida de 30 cm., de ancho. 8 cm abajo el Logotipo del Instituto
Desarrollo Urbano con la palabra CONTRATISTA con una medida de 12 cm de alto. En la parte
delantera izquierda, con un ancho de 12 cm., el logotipo "BOGOTA SIN INDIFERENCIA". El
logosímbolo en la parte delantera con una medida de 15 cm. de alto. Debe llevar cintas
reflectivas grises, con un ancho de 3 cm.

Adelante Atrás

Chaleco en color amarillo reflectivo y de material impermeable vendabal, para la Brigada de Aseo
y Limpieza y Paleteros. Para Ingenieros, Gestión Social y Gestión Ambiental, el material es en Dril
Amarillo. Su diseño será escote en V, con cuatro cintas reflectivas de color gris sobrepuestas.

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 ~ •• ~U"(~ ©~ rJ!5Al~t.'¡;ut.il,n;
~ "~~".t, .. ,
__I.---d

.r;at.f~ cl!flJf[J~(fJaam(3¡,¡p,t':¡fJi~

El logotipo "BOGOTÁ, SIN INDIFERENCIA" lado izquierdo, con una medida de 15 cm. de ancho.

El logotipo del "INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO" lado derecho, el escudo con una medida
de 9 cm. de alto.

Logosímbolo en la parte delantera, con una medida de 15 cm. de alto. Cuatro (4) bolsillos con
velero.

9.4.2 BRIGADA DE ASEO Y LIMPIEZA

El personal que integre la brigada debe tener además del uniforme exigido para las obras del IDU,
un chaleco de color amarillo que diga:

1. Gestión Ambiental y social.

2. Construcción.
3. Brigada de Aseo y limpieza (Concesionario), para el caso de los contratos que sean por

Concesión.

Los operadores del minicargador y de las volquetas pertenecientes a la Brigada de Aseo y

Limpieza deberán también disponer del chaleco de color amarillo con las especificaciones
anteriores.

GESTlON AMBIENTAL
y SOCIAL

CONSTRUCCiÓN

BRIGADA DE ASEO Y LIMPIEZA

CONCESIONARIO

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 Tabla No. 25: Matriz de Elementos de Protección Personal

ELEMENTO DE PROTECCION
ZONA DEL CUERPO NORMA CARGO
PERSONAL
Almacenista; Topografo; Maestro de
Obra; Operador de Maquinaria pesada;
Oficial de obra; Cadenero; Obrero;

.."",
Laboratorista y ayudantes (en el caso
" '
NTC 1523; ANSI de que se tengan que desplazar fuera
CASCO --,.
del laboratorio al sitio de obra); En
Z89.1
~ ," general Personal propio (Ingenieros,
Residentes) que labore en el sitio de
CABEZA obra y que circulen por la vía en
construcción .

GORRA

PROTECTOR
AUDITIVO EN
•• ANSI S3.19

NTC 2272; ANSI

Actividades de roceria; Jardineros.

Personal propio o visitantes que circulen

esporádicamente por la vía en
ESPUMA TIPO 3.19/74 construcción. (Maquina o equipo en
-¿~
TAPON funcionamiento)

Operador de Motoniveladora, Cargador,

(~
PROTECTOR Excavadora, Retroexcavadora,
NTC 2272; ANSI
OIDOS AUDITIVO TIPO Montacargas, Mini cargadores,

'.
<;~) () 3.19/74
TAPON Compactador de llantas, Guadañas,
O~Q" Equipo de pilotaje

Operador de Compresor, Compactador

PROTECTOR rodillo, Tractor de orugas; en general
AUDITIVO TIPO NTC 2272
personal propio (Ingenieros,
COPA Residentes.
,
~
Personal propio (Almacenistas,
Ingenieros, Residentes, Maestros de
PROTECCION ~
--Z obra, Oficiales, Obreros) que tengan
VISUAL ANTEOJOS \ ANSI Z:87.1
acceso a bodegas de almacenamiento
DE SEGURIDAD de productos químicos, cemento, etc. ó
r-r-_ /-~

que deban manipular dichos productos.

OJOS Y CARA Operador de cargador, Montacargas,
Mini cargador, Motoniveladora,
MONOGAFA DE ,,",--o
:...," NTC 1825;NTC
Compactador rodillo, Tractor de orugas,

,
VENTILACION Compresor, En general personal propio,
1826; ANSI Z:87.1
DIRECTA subcontratistas y visitantes expuestos a
proyección de partículas en el sitio de
obra

NTC 3610; ANSI

PROTECTOR FACIAL Z.87.1; ISO 48499- Pintor; Operador de guadaña
TIPO CARETA
014

OJOS Y CARA

CARETA PARA NTC 3610; ANSI

Soldador y ayudantes de soldadura
SOLDAR Z87,1

~l:";

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 ELEMENTO DE PROTECCION
ZONA DEL CUERPO NORMA CARGO
PERSONAL
Operador de Maquinaria y Conductores
(para actividades de revisión
GUANTES DE preoperacional del equipo diaria);
NTC 2190
CUERO Operador de guadaña; Operador de
compresor y martillos neumáticos;
MANOS Almacenista mani ulación de ob'etos

GUANTES DE Aseadores; Maestros de obra, Oficial y

NA
CAUCHO obreros que realicen tarea de limpieza
de alcantarillas

Almacenista;; Operadores de
maquinaria; Conductores; Personal que
desarrolle actividades de extendido de
BOTAS PUNTA DE mezcla asfáltica; Operador de guadaña;
NTC 2257
ACERO En general Personal propio (Ingenieros,
Residentes), Subcontratistas y
PIES visitantes que circulen por bodegas y
zonas de almacenamiento.

Maestro de obra, oficial y obreros que

BOTAS DE CAUCHO realicen actividades de fundición de
NTC 2385
CAÑA ALTA concreto hidráulico y mantenimiento de
alcantarillas.

Operadores de maquinaria, ayudantes,

CUERPO ROPA DE TRABAJO Topógrafos y cadeneros; conductores;
Laboratorista y ayudantes; Maestros de
obra, oficiales y obreros.

Personal Propio (Ingenieros,

ROPA PARA RIESGO Residentes, Topógrafos, Cadeneros,
NOCTURNO E Maestros, oficiales, Obreros, Personal
IDENTIFICACION A que trabaje en construcciones de vías,
LARGAS que desarrollen actividades nocturnas o
DISTANCIAS necesiten ser identificados a largas
CUERPO distancias.

NTC 2021 ;NTC Personal propio (Maestro de obra,

ARNES DE
2037; ANSI Z.359-1 ; oficial, Obreros, Topógrafos, Cadeneros
SEGURIDAD
ANSI A10.14 y otros que realicen trabajos en alturas)

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10 EXAMENES MEDICOS PREOCUPACIONALES
Siempre se debe realizar una evaluación de aptitud y del riesgo individual. La aptitud hace
referencia a las condiciones propias del individuo que restringen o limitan la realización de ejercicio.
Este proceso es consecuencia de la realización de una adecuada anamnesis y examen físico
completo. De acuerdo a esto se presentan las posibles conclusiones de una evaluación de aptitud.

a. Examen medico preocupacional con énfasis en sistema osteomuscular

Siempre se debe realizar una evaluación de aptitud y del riesgo individual. La aptitud hace
referencia a las condiciones propias del individuo que restringen o limitan la realización de ejercicio.
Este proceso es consecuencia de la realización de una adecuada anamnesis y examen físico
completo. De acuerdo a esto se presentan las posibles conclusiones de una evaluación de aptitud.

b. Test de vértigo

Ha sido definido como alucinación de movimiento. Algunos no lo consideran así, ya que hay
conciencia de la sensación anómala de movimiento.

Es un síntoma bastante común, perturbador y alarmante que el individuo muchas veces tiene
dificultad para describirlo.

El vértigo es frecuentemente observado en lesiones periféricas. Otra característica es que el

sentido de giro es coincidente con la dirección de la fase rápida del nistagmo.

• Nistagmo:
Movimiento involuntario y repetitivo de los ojos, resultado de una alteración en la
simetría de la inervaclon tónica, mas un movimiento correctivo.
Tiene una fase lenta, seguida de una rápida en resorte. También puede ser
pendular, con dos fases iguales; es el nistagmo ondulatorio.

Clasificación del nistagmo:

Desde el punto de vista fisiológico y fisiopatológico, lo podemos clasificar en

nistagmo óptico, de fijación de la mirada y vestibular.

c. Examen psicosométrico

Es la evaluación de la capacidad SENSOMETRICA (Sentidos), esto es ojos y oídos; y la capacidad

PSICOMOTRIZ, esto es la coordinación que se tiene entre la audición y la visión con los miembros
superiores e inferiores (brazos y pies). Es la coordinación entre lo que el individuo decide
mentalmente hacer y la posibilidad real de efectuar las acciones en tiempo y forma, es decir con la
velocidad y precisión adecuadas.

d. Campimetría (visiometría)

La campimetría visual (CV) o también denominada perimetría visual es un examen oftalmológico

complementario que estudia las alteraciones del campo visual. Se emplea en el diagnóstico y
control evolutivo del glaucoma y de diversas patologías retinianas, así como en el estudio de las
lesiones de la vía óptica. En este último apartado, es de gran utilidad, ya que su morfología tiene
un valor localizador de la lesión. Sucesivas campimetrías permiten establecer un control evolutivo
de las lesiones estudiadas. De esta manera, la campimetría se erige como una prueba funcional
que complementa las pruebas morfológicas de imagen como pueden ser la TAC o la RMN.

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e. Audiometría

Es una prueba que trata de determinar "cuanto" somos capaces de oír. Se lleva a cabo de dos
formas:

Vía aérea. Se llama de esta manera cuando se evalúa la habilidad para oír sonidos transmitidos a
través del aire. Se usan unos auriculares para presentar los sonidos.

Vía ósea. Evalúa la capacidad para oír el sonido a través de los huesos de la cabeza. Se usa un
altavoz especial que transmite vibraciones.

1. Examen médico con énfasis en perfil lipidio

El perfil lipídico o examen completo de sus lípidos mide el colesterol y los triglicéridos que hay en
cada decilitro de sangre, así como las fracciones "buena" y "mala" del colesterol, mejor conocidas
como HDL y LDL respectivamente.

El colesterol HDL es un examen que mide la cantidad de colesterol de lipoproteínas de alta

densidad (HDL) en el suero.

Se deben realizar los exámenes médicos preocupacionales a los trabajadores que ingresan.
Exámenes periódicos para determinar enfermedades profesionales, para los que llevan un año de
antigüedad y exámenes de egreso para los que se retiran.

Para su elaboración se debe tener en cuenta:

• Enfermedades preexistentes, capacidad del aspirante para el puesto y tarea a

desempeñar.
• Profesiograma del puesto.
• Enfermedad predisponente que pueda desarrollar el aspirante en la tarea a la cual

vaya a ser aceptado.

• Se elabora una historia médica ocupacional en un formato precodificado que contiene
antecedentes ocupacionales personales, familiares y estilos de vida (hábitos).

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 ANEXO No. 1: Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica

Los S.V.E pretenden recoger toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios,
las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y
control. En otras palabras, todo lo planeado en el numeral 4 de este documento se puede hacerse
utilizando el protocolo para los sistemas de vigilancia. Estos protocolos deben documentarse
teniendo en cuenta el siguiente derrotero:

1. Situación Diagnóstica de las Condiciones de Trabajo y Salud

1.1 Diagnóstico de las condiciones de Trabajo.
1.2 Diagnóstico de las condiciones de salud.
1.3 Reporte de las condiciones de trabajo, salud y organizacionales por el trabajador.
1.4 Diagnóstico de las condiciones organizacionales.

2. Objetivos General y Específicos

3. Metodología
3.1 Identificación de la Población Objeto.
3.2 Seguimiento y control ambiental.
3.3 Medidas de control en la fuente.
3.4 Evaluación y seguimiento de las condiciones de salud del trabajador.
3.5 Motivación y Capacitación.
3.6 Evaluación.
3.7 Recursos.
3.8 Aspectos éticos.

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ANEXO No. 2: Intervención sobre las condiciones de salud

Todo trabajador deberá someterse a un examen general y específico según los factores de riesgo
prioritarios en la empresa. El examen de retiro se debe ofrecer a la persona y este tomará la
decisión sobre si se somete a él o no.

Para valorar el estado de salud de los trabajadores relacionado con la exposición a factores de
riesgo críticos de la actividad de la empresa, esta debe presentar un plan completo de evaluación
médica teniendo en cuenta los requisitos que se mencionan a continuación:

• Diseñar los formatos que le permitan mantener actualizado el porcentaje de personas con
exámenes de ingreso, periódicos y de retiro según el oficio o exposición al factor de riesgo.
• Definir la frecuencia de evaluación según la peligrosidad del riesgo o la severidad potencial
del efecto.
• Elaborar los protocolos de las guías de evaluación o exámenes ocupacionales.

A continuación se presenta una guía para la planeación de exámenes de ingreso, periódicos y de

retiro según sea la actividad económica de la empresa y el factor de riesgo al que el personal se
encuentre expuesto.

Factor de riesgo Tipo de examen Periodicidad

Audiometría : Depende de variables, tales como: intensidad
Ruido [más de 80 dB· Ingreso: CLÍNICA del ruido, tiempo de exposición (en esta u otra
(A)) • Periódico: TAMíz O empresa) y resultados de audiometrías previas.
CLÍNICA. Ver anexo.
Material particulado:
• Rayos X PA de tórax Depende de variables, tales como:
con técnica OIT para concentración de sílice libre, tiempo de
• Sílice neumoconiosis al exposición y resultados de rayos X previos. Ver
ingreso y anexo.
periódicamente a partir
del 5 año de exposición
al factor de riesgo (en
• Algodón, cáñamo, esta u otras empresas).
fique o cabuya. • Ingreso
• Espirometría: • Anualmente tres espirometrías seriadas así:
Una al inicio de la jornada laboral, otra a los
• Asbesto 20 minutas y otra a las cuatro horas.

• Ingreso.
• Rayos X de tórax • Periódicamente, a partir de los 5 años de
• Rayos X de tórax PA y exposición al factor de riesgo (en esta u
• Carbón Lateral. otra empresa).

• Rayos X PA de tórax • Ingreso.

con técnica O/T para • Periódicamente, a partir de los 5 años de
neumoconiosis. exposición (en ésta u otra empresa).

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 Factor de riesgo Tioo de examen Periodicidad
• Hemoleucograma • Ingreso
completo, citoquímico· Periódicamente: la periodicidad depende
de orina, urea, de la magnitud del riesgo, los resultados de
creatinina, fosfatasas exámenes anteriores y el estado de salud
(GOTyGPT). de los trabajadores expuestos.
• Solventes
orgánicos • Test de discromatopsia • Ingreso.
(test estándar y test de • Anualmente.
Lanthony 0-15
desaturado).

• Ingreso.
• Periódicamente: la periodicidad depende de
• Plomo • Plomo en sangre la magnitud del riesgo, los resultados de los
exámenes anteriores y el estado de salud
de los trabajadores expuestos.
• Mercurio en orina de 24 • Ingreso.
• Mercurio horas. • Periódicamente: la periodicidad depende de
la magnitud del riesgo, los resultados de
exámenes anteriores y el estado de salud
de los trabajadores expuestos.
• Inhibidores de· Colinesterasa • Ingreso.
colinesterasas eritrocítica o verdadera • Periódicamente, si los niveles de
(organofosforados colinesterasa plasmática están por debajo
y carbamatos). • Colinesterasa del 80% del nivel basal.
plasmática o
pseudocolinesterasa • Ingreso.
• Periódicamente: en términos generales
cada 6 a 12 meses, dependiendo de la
magnitud del factor de riesgo y el estado de
salud de la población expuesta.
En aquellos procesos en los cuales se
emplea este tipo de sustancias cíclicamente,
se recomienda realizar las mediciones de los
niveles de colinesterasa plasmática a la
población expuesta antes y después del uso.
• Dermatosis • Examen médico general· Durante el examen médico de ingreso yen
de piel y antecedentes los exámenes médicos periódicos.
de enfermedades de
tipo aléraico

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 ..-rm,no M OE$AiiOUO' "l'.
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c:..t~tIi~ ~'lf.W"eJT';~(JII::f>.'

ANEXO No. 3: Lista de chequeo para el diseño del programa de salud ocupacional

Elementos del programa Cumplido Faltan No Observaciones

aspectos cumplido
Planificación
1. ¿Existe una política de salud
ocupacional que exprese los
objetivos globales del programa y
está firmada por la alta Qerencia?
2. ¿Se han identificado los peligros
propios de la actividad económica y
se han priorizado con un método
confiable?
3. ¿Se calcularon y analizaron las
estadísticas de accidentalidad y
ausentismo para identificar puntos
críticos de control?
4. ¿Se elaboró el reglamento de
hiQiene v seQuridad?
5. ¿Se tiene actualizado el perfil
sociodemográfico de la población de
la empresa?
6. ¿Se revisó la normatividad legal
que aplica a la empresa para el
control de las situaciones de riesQo?
7. ¿Se definieron los objetivos de
salud ocupacional acordes con los
riesQos prioritarios a control?
8. ¿Se elaboró un plan de acción con
responsables y tiempos, para
alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos?
Implementación y operación
9. ¿Se asignó a un responsable, de
un nivel alto de dirección, para
asegurar el cumplimiento de los
objetivos del proQrama?
10. ¿Se conformó el Comité de salud
ocupacional democráticamente y de
acuerdo con las exiQencias de lev?
11. ¿Se diseñaron los sistemas de
vigilancia epidemiológica para los
factores de riesgo prioritarios que así
lo requieran?
12. El sistema o sistemas de
vigilancia incluyen actividades para el
ambiente v las personas?
13. ¿Se elaboró un plan de
entrenamiento acorde con los
factores de riesgo a controlar y con
las responsabilidades asignadas a
cada carQo?
14.¿lncluye el plan de entrenamiento
la divulgación de la política a todos
los niveles de la organización
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Estudios Ambientales Calle 170 P
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 Elementos del programa Cumplido Faltan No Observaciones
aspectos cumplido
15. ¿El plan de entrenamiento
incluye a los trabajadores
temporales, proveedores y
contratistas, según sean los
procedimientos críticos que deben
conocer?
16. ¿Se definieron los
procedimientos críticos que necesitan
ser documentados para el control
operativo de los riesgos (trabajo en
alturas, manejo de químiqos,
soldadura, suministro de protección
personal, protección de
maiq· Ulnana. .....)?
17. ¿Se diseñó el plan de
preparación y respuesta ante
emergencias de acuerdo con los
requisitos de leY?
18. ¿Se diseño un procedimiento
para la investigación y análisis de los
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales?
19. ¿Se definieron los registros que
permitan la evaluación de las
actividades del programa tales como
notificación e investigación de
accidentes, entrenamiento y .
c~acitación, actas para comité ...)?
Verificación y evaluación
20. ¿Se definieron indicadores de
impacto relacionados con la
eliminación o control de los riesgos
(tasas o índices de accidentalidad,
enfermedad profesional,
ausentismo ...)?
21. ¿Se definieron indicadores de
proceso para revisar el cumplimiento
de las actividades críticas del
programa (cobertura en
entrenamiento y divulgación de la
política, % de cumplimiento de
diseño de procedimientos ...)?
22. ¿Se construyeron indicadores
específicos a los sistemas de
vigilancia para verificar el
cumplimiento de las actividades en el
ambiente y las personas?
Revisiones de gerencia
23. ¿Se definió desde la gerencia los
tiempos y espacios para la revisión
de las actividades e indicadores del
J2!~ama de S.O?

GC-872-024-048 h
48
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 ANEXO No. 4: Factores de riesgo

GC-872-024-(\48 49
Estudios Ambrentales Calle 170
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DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
NOMBRE DE LA EMPRESA:

ÁREA O PROCESO: Ar&8S de influencia

~~~~~~-C-IÓ'N--IN-IC-I-A-L'----------X---
EVALUACiÓN REALIZADA POR,
EVALUACiÓN PERiÓDICA, FECHA PRÓXIMA EVALUACiÓN,

Tránsito Riesgo
Vehiculos particulares ah
Importante

Ruido
Maquinaria,Equipos y Se recomienda utilizar protectores
ah
vehículos prticulares auditivos

utilizar Elementos de Proteccion

Vibraciones Riesgo
Maquinaria y Equipos ah prsonal. Desarrollar un programa
Moderado
de pausas activas.

Gases y vapores Riesgo

Maquinaria y Equipos ah Se utiliza protector respiratorio.
Moderado

".,.,- Manipulación de EPP

Manipulación de materiales herramientas y equipos (guantes de Carnaza) Riesgo
ah
Capacitaciones en Manipuladon Moderado
de Herramientas y Materiales.

material particilado EPP

generado durante el (Protector respiratorio) Riesgo
Proyección de partrculas
desarrollo del ah
Capacitaciones en Elementos de Tolerable
Mantenimiento Periodico Protecclon Personal

Calda al mismo nIvel areas de trabajo Riesgo

ah
Tolerable

Durante al desarrollo de Examenes medicos

Posiciones de pie prolongadas Riesgo
ah y

G
las actividades preocupacionaJes examenes
Mooorado
medicas periodicos y de retIro.

Reglamento Interno de
Durante el desarrollo de
'0 Conflictos interpersonales
ah
Trabajo, Politicas de Salud
las actividades Ocuapaclonal y Politicas de
~
e
alcohol y Drogas.

" Monolonía en la tarea Programa de Actividades ah Rotadon

horarios
de f"'
(;r

"'
Capacitadon en Plan de
~
Material combustible
Extintores y botiquin en
'2 IncendiOS Madera, papel y material Emergencia y Contingencia,
Imflamable)
8h uno de los vehiculos y frente
Capacltacion en Primeros ~
de influencia
Auxilios. ~
m
'3 Atracos, secuestros, asesinatos
actividades se
Se debe contar con un vigilante
()
en espacio público ah P'"

6
en el frente de obra.

~
w
~
~,
1:-

:-

f:V.'.' r'!"YM
 a que el trabajo se realiza en Vías, se evidencia un alto
, por lo que dificulta el trabajo en esta area. 8e
Capacitaciones en risgo vial a todos los trabajadores
contar con la brigada de trafico.

59 requiere realizar mediciones ambientales (ocupacionales) para

determinar los niveles de presion sonora existentes. Y aplicar las
recomendaciones allí registradas

Existen vibraciones que son persibidas durante la manupulacion

de maquinaria y equipos en el desarrollo de las actividades. Se
recomienda implementar el programa de pausa activas

Se requiere realizar mediciones ambientales (ocupacionales) para

determinar el nivel de contaminacion de estos gases y vapores Y
aplicar las recomendaciones alli registradas

Se requiere capacitaciones en Manipuladon de Henamientas y

Materiales. -los efectos causados pueden ser lesiones a
miembros superiores e inferiores (golpes, atrapamiento,
aplastamiento)

Durante el desarrollo de este tipo de actividades se evidencia la

emislon de polvo en el aire se requlre de mediciones ambientales.

Se recomienda Inspecciones de orden y aseo, se pueden

lesionas como esguinces, torceduras, fracturas menores (costilla,
dedo, mano no dominante, etc.), capacitaciones sobre tecnicas de
autocuidado

Debido a las condicionas de estas actividades el trabajador debe

debe diseñarse un proyecto de mitigación o control. COmo está
permanecer de pie, se recomienda la implementación de un
asociado a lesiones muy graves debe revisarse la probabilidad y
programa de pausas activas, donde se desarrollen ejercicios de
debe ser de mayor prioridad que el moderado con menores
relajacion del cuerpo de acuerdo con sus actlvidades.

No se requiere acción especffica si hay riesgos mayores.

No se necesita de medidas de control, pero deben considerarse

soluciones o mejoras de bajo costo y se deben hacer
comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es
tolerable.
I I I
debe diseñarse un proyecto de mitigación o control. Como está Botiquines, extintores, camillas portatiles), Documentacion y
asociado a lesiones muy graves debe revisarse la probabitidad y Capacitaciones en plan de emergencia, conformaclon de brigada
debe ser de mayor prioridad que el moderado con menores de emergencia y Realización de simulacros de evacuaciÓn y

Se requiere la implementaclon de un sistema de alarma para la

seguridad tanto de los trabajadores, como de maquinaria y
herramientas. Capacitaciones sobre riesgos antroplcos.
 INSTRUCCIONES PARA DILIGENCIAR EL FORMATO PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

ÁREA O PROCESO: Especifique el área o proceso donde se están identificando las condiciones de CONSECUENCIAS: Se estiman según el potencial de gravedad de las lesiones. Se clasifican en:
trabajo. • Ligeramente dañino: Lesiones superficiales, de poca gravedad, usualmente no incapacitantes c
incapacidades menores
FACTOR DE RIESGO: Elemento que encierra una capacidad potencial de producir lesiones o daños • Dañino: Todas las EP no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras de segundo o tercer gl
materiales. Elija una de las siguientes opciones: golpes severos, fracturas menores (costilla, dedo, mano no dominante, etc.)
Físico: De seguridad: • Contacto con fluidos corporales • Extremadamente dañino: Lesiones graves: EP graves, progresivas y eventualmente mort;
• Ruido • Atrapamiento • Inhalación o ingestión de fracturas de huesos grandes o de cráneo o múltiples, trauma encéfalocraneal, amputaciones, etc.
• Vibraciones • Golpeado por o contra microorganismos
• Presiones anonnales • Proyección de particulas • Contacto con macroorganismos ESTIMACiÓN DEL RIESGO: Está dada de acuerdo con la combinación realizada entre probabilid
• Radiaciones ionizantes (rayos • Manipulación de materiales Ergonómico: consecuencias, de la siguiente manera:
X, gama, beta, alfa y neutrones) • LocatiVOS(CdOndlclonhes d)e • Posiciones de pie prolongadas
piSOS,pare es y tec OS • Posiciones sentadas
CONSECUENCIAS
Radiaciones no ionizantes • Caída de alturas prolongadas
(radiación UV, visible, • Caída al mismo nivel • Movimientos repetitivos
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
infrarroja, microondas y • Contacto indirecto (alta y baja • SobreesfuelZos DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
radiofrecuencia) tensión) • Hiperextensiones
• Calor • Contacto directo (alta y baja • Flexiones repetitivas (tronco o
RIESGO RIESGO RIESGO
• Frío tensión) piernas) BAJA
o TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
• Iluminación deficiente • Contacto con electricidad Psicosocial: oC(

• Iluminación en exceso estática

o
• Conflictos interpersonales ;:j
RIESGO
Químico: • Incendios • Altos ritmos de trabajo iD MEDIA
oC( TOLERABLE
• Gases y vapores • Explosiones • Monotonía en la tarea 111
• Aerosoles líquidos (nieblas y • Salpicadura de químicos O
• Supervisión estricta a:
rocíos) Q. RIESGO
• Contacto con objetos calientes • Capacitación insuficiente ALTA
MODERADO
• Aerosoles sólidos (polvos • Tránsito • Sobrecarga de trabajo
orgánicos o inorgánicos, humo • Prácticas deportivas • Agresiones (clientes, jefe,
metálico o no metálico y fibras) Biológico: compañeros)
• Ingestión de alimentos • Atracos, secuestros y RECOMENDACIONES: Se establecen de acuerdo con el grado de riesgo identificado, así:
contaminados asesinatos

RIESGO RECOMENDACIONES
FUENTE: Identifica el proceso, objetos, instrumentos y condiciones físicas y psicológicas de las
personas que generan el factor de riesgo.
TRIVIAL No se requiere acción específica si hay riesgos mayores.
ACTIVIDAD: Marque con una X el tipo de actividad:
No se necesita mejorar las medidas de control pero deber
• Rutinaria: Operaciones de planta y procedimientos nonnales
• No rutinaria: Procedimientos periódicos y ocasionales considerarse soluciones o mejoras de bajo costo y se deben hace
TOLERABLE
comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún el
tolerable.
EXPUESTOS: Escriba el número de personas que se ven afectadas en fonna directa o indirecta por el
factor de riesgo durante la realización del trabajo. Especifique si son de planta, temporales, de
cooperativas o independientes. Se deben hacer esfuelZos por reducir el riesgo y en consecuencia
debe diseñarse un proyecto de mitigación o control. Como esté
HORAS DE EXPOSICiÓN - DíA: Especifique el tiempo real o promedio durante el cual la población en MODERADO asociado a lesiones muy graves debe revisarse la probabilidad }
estudio está en contacto con el factor de riesgo, en su jornada laboral. debe ser de mayor prioridad que el moderado con menores
consecuencias.
MEDIDAS DE CONTROL: Medidas de eliminación o mitigación de los factores de riesgo que se han
puesto en práctica en la fuente de origen, en el medio de transmisión, en las personas o en el método. En presencia de un nesgo aSf-no debe realizarse ningún trabajo. Este
es un nesgo en el que se deben !lstabl~restándBres de seguridad e
PROBABILIDAD: Es función de la frecuencia de exposición, la intensidad de la exposición, el número IMPOI1T ANTE listas de ,venftcacjón para asegurars.e ql\e el nesgo está bajo control
de expuestos y la sensibilidad especial de algunas de las personas al factor de riesgo, entre otras. Se antes de Iniciar c~lquler tarea, Sile tereaole labor ya se 1111 iolci$de
clasifica en:
el control o reQ~ ~I gel!QOcjllPa hac.Elr.ll!Icuapto antes.
Baja: El daño ocurrirá raras veces
Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones ,;;1.'"'1 ~
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Alta: El daño ocurrirá siempre
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DIVISION DE PYMES 18.106,'2003