CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS No.

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Módulo V : DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN

Sub módulo: Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias
Facilitadora: Lic. Kenya Itzel Franco Osuna
Alumno: Diaz Chavelas Jafet Misael

Tipos de contratos

El contrato laboral: características

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que se
establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del
empleado, así como la remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios.

Asimismo, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes, así como el
consentimiento mútuo de la relación comercial y el objetivo de dicha relación.

Tipos de contrato

En virtud de las características que hemos visto, es posible establecer diferentes tipos de contrato.
En España, hasta hace pocos años disponíamos de un total de 42 tipos de contrato de trabajo.

Sin embargo, en diciembre de 2013 se redujo la cantidad de tipos de contrato a un total de cuatro
tipos básicos, que pasamos a detallar a continuación.

1. Contrato indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al
período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula
una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de
que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien
siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por escrito.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado sino
también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones
fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas con discapacidad,
emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o
exconvictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de interinidad,
formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan los dos años de actividad
comercial con la misma empresa.
2. Contrato temporal

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la

prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.

En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden bajo
circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variarán en función
del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría, se permiten prórrogas. Dentro de este tipo
de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:

3. Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener
un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la
finalización de un determinado servicio.

4. Eventual

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales en
la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o
empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se
precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. De interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un

puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del
trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a
empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir
la vacante.

6. De relevo

Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período
determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada
debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la
jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.
7. De formación y aprendizaje

Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad
(hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).

Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con lo
que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que
permita ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual
es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución
no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.

8. Contrato de prácticas

De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza

bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a
ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el
sector a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución
viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un
trabajador en el mismo puesto.