 Principio de continuidad de la relación laboral

Si un trabajador deja de presentarse a trabajar, pero no envía un telegrama de renuncia

ni el empleador lo intima a regresar a su trabajo, ante un reclamo el trabajador, el
empleador no podrá afirmar que la relación laboral concluyó. El principio está a favor
de la continuidad laboral del empleado.
En los casos en que la transmisión de empresa se dé por una fusión en la que una
empresa absorbe a otra, el nuevo empleador debe tratar igual a todos sus trabajadores
(incluyendo a los traspasados), salvo que exista una razón objetiva y razonable que
justifique un trato distinto. Por tanto, el nuevo empleador estaría obligado a nivelar la
remuneración y condiciones de trabajo entre su personal y los trabajadores transferidos
si realizan trabajos similares.