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PDN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
MÓDULO: NOCIONES DE FACTOR DE RIESGO DISERGONÓMICO
Curso: PDN Seguridad y Salud Ocupacional
Módulo: Nociones de factor de riesgo disergonómico

© Universidad Privada del Norte, 2019


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1 Definición de ergonomía 3

2 Definición de factor de riesgo disergonómico y riesgo disergonómico 3

3 Glosario de términos importantes 4

4 Criterios para redactar el riesgo disergonómico 5

5 Ejemplos de factor de riesgo y riesgo disergonómico 5

6 Conclusiones 6

Bibliografía 7
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1 DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

Según la R.M. N.º 375-2008-TR - “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evalua-


ción de Riesgo Disergonómico”, la ergonomía es:

Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo para adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés
y la fatiga, y con ello incrementar su rendimiento y seguridad.

2 DEFINICIÓN DE FACTOR DE RIESGO DISERGONÓMICO Y RIESGO DISERGONÓMICO

FACTOR DE RIESGO DISERGONÓMICO RIESGO DISERGONÓMICO

Es el conjunto de atributos de la tarea o del Entendemos por riesgo disergonómico a la

puesto, más o menos claramente definidos, expresión matemática referida a la probabili-

que inciden en aumentar la probabilidad de dad de sufrir un evento adverso e indeseado

que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una (accidente o enfermedad) en el trabajo,

lesión en su trabajo. Incluye aspectos relacio- condicionado por ciertos factores de riesgo
nados con la manipulación manual de disergonómico.

cargas, sobresfuerzos, posturas de trabajo y

movimientos repetitivos.

Módulo: Nociones de factor de riesgo disergonómico pág. 3


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3 GLOSARIO DE TÉRMINOS IMPORTANTES

POSTURAS FORZADAS
Aquellas posiciones de traba-
jo que supongan que una o
MANIPULACIÓN varias regiones anatómicas
ANÁLISIS DE TRABAJO MANUAL DE CARGAS dejan de estar en una
posición natural de confort
Es la metodología utilizada Es cualquier operación de para pasar a una que genera
en ergonomía para describir transporte o sujeción de hiperextensiones, hiperflexio-
las actividades, con el una carga por parte de uno nes y/o hiperrotaciones
propósito de conocer las o varios trabajadores, osteoarticulares, con la
demandas que implican y como el levantamiento, la consecuente producción de
compararlas con las capa- colocación, el empuje, la lesiones por sobrecarga.
cidades humanas. tracción o el desplaza-
miento, que por sus carac-
terísticas o condiciones
ergonómicas inadecuadas
entrañe riesgos, en particu-
lar dorsolumbares, para los
trabajadores.
TRASTORNOS MÚSCULO
TRABAJO REPETITIVO ESQUELÉTICOS
Movimientos continuos Son lesiones de músculos,
mantenidos durante un tendones, nervios y articula-
trabajo que implican la ciones que se localizan con
acción conjunta de los mús- más frecuencia en cuello,
culos, los huesos, las articu- espalda, hombros, codos,
laciones y los nervios de una muñecas y manos. Reciben
parte del cuerpo, y que nombres como: contractu-
pueden provocar en esta ras, tendinitis, síndrome del
misma zona la fatiga mus- túnel carpiano, lumbalgias,
cular, la sobrecarga, el dolor cervicalgias, dorsalgias, etc.
y, por último, una lesión. El síntoma predominante es
el dolor, asociado a la
inflamación, pérdida de
fuerza, y dificultad o imposi-
bilidad para realizar algunos
movimientos.

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4 CRITERIOS PARA REDACTAR EL RIESGO DISERGONÓMICO

LOS ELEMENTOS DEL RIESGO LABORAL QUE SE CONSIDERAN PARA SU REDACCIÓN SON EL SUCE-
SO/EVENTO Y LA CONSECUENCIA/DAÑO, TOMANDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

SUCESO / EVENTO CONSECUENCIA / DAÑO

Posturas incómodas o forzadas Trastornos musculoesqueléticos

Levantamiento de carga frecuente Problemas de salud

Esfuerzo de manos y muñecas Enfermedades ocupacionales

Movimientos repetitivos con alta frecuencia Enfermedades relacionadas con el trabajo

Impacto repetido Entre otros

Vibración de brazo-mano de moderada a

alta

5 EJEMPLOS DE FACTOR DE RIESGO Y RIESGO DISERGONÓMICO

IMAGEN FACTORES DE RIESGO RIESGO DISERGONÓMICO

Colaborador coloca cajas en un Postura forzada, conllevando


estante y, al hacerlo, sus codos hombro doloroso.
están por encima de los hombros,
movimiento que repite durante su
jornada laboral de 8 horas.

Imagen 1.

Bailarín profesional realiza esta Levantamiento de carga


posición al levantar a su compañe- frecuente, ocasionándole
ra, que pesa 50 kg, 2 veces al día. lumbalgia.

Imagen 2.

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6 CONCLUSIONES

CONCLUSIÓN 1

Definición de ergonomía. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador,


máquina y ambiente de trabajo para adecuar los puestos, ambientes y la organización del
trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar su rendimiento y seguridad.

CONCLUSIÓN 2

Definición de factores de riesgo disergonómico. Es el conjunto de atributos de la tarea o del


puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que
un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluye aspectos relacionados
con la manipulación manual de cargas, sobresfuerzos, posturas de trabajo y movimientos
repetitivos.

CONCLUSIÓN 3

Para describir el factor de riesgo disergonómico, debemos definir los siguientes criterios:
redactar la tarea/acción, identificar el factor de riesgo disergonómico, valorarlo y compararlo
con el límite que supera.

CONCLUSIÓN 4

En el Perú, la legislación relacionada con la ergonomía es la R.M. N.º 375-2008-TR.

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BIBLIOGRAFÍA

Resolución Ministerial N.° 375-2008-TR. Diario Oficial El Peruano, Lima, Perú, 28 de noviembre de
2008. Recuperado de http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.ns-
f/982841B4C16586CD05257E280058419A/$FILE/4_RESOLUCION_MINISTERIAL_375_30_1
1_2008.pdf

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