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Plan Individual de Desarrollo (PID)

Datos generales
Nombre: Puesto: Área funcional:

Periodo de revisión: No. de empleado: No. de expediente: Fecha de elaboración:


De: A:

Parámetros para la evaluación de objetivos


10 Excelente El trabajador cumple en tiempo y en forma con el objetivo planteado, además es proactivo y demuestra iniciativa.
9 Notable El trabajador cumple en tiempo y en forma con el objetivo planteado y además es proactivo.
8 Bueno El trabajador cumple en tiempo y en forma con el objetivo planteado.
7 Malo El trabajador cumple parcialmente con el objetivo planteado.
6 Ineficiente El trabajador NO cumple en tiempo y en forma con el objetivo planteado .

Objetivos

1
Calificación obtenida:

Fecha de compromiso: Fecha de cumplimiento:

2
Calificación obtenida:

Fecha de compromiso: Fecha de cumplimiento:

3
Calificación obtenida:

Fecha de compromiso: Fecha de cumplimiento:

Conocimiento y habilidades técnicas


Bajo Mi Medio Alto Área de
mejora
1 Pensamiento critico
2 Pensamiento analítico
3 Desarrollo de concretos
4 Flexibilidad cognitiva
5 Instrumentación
6
7
8

Habilidades sociales y de liderazgo


Bajo Im Medio Alto Área de
mejora
1 Toma de decisiones
2 Empatía
3 Gestión del personal
4 Lenguaje corporal
5 asertividad
6
7
8

Área Personal
Bajo Im Medio Alto Área de
mejora
1 Creatividad
2 Calidad
3 Comunicación
4 Negociación
5 Inteligencia emocional
6
7
8

Acuerdo de objetivos y evaluación de desempeño

Empleado: Jefe inmediato:

Nombre y firma Nombre y firma