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PROYECCION Y PARTICIPACION COMUNITARIA

SANDRA LILIANA CAMACHO

ID: 640592

NRC: 21833

DOCENTE

OMAR VELASQUEZ CERON

UNIMINUTO VICERRECTORÍA REGIONAL LLANOS

LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA INFANTIL

TERCER SEMESTRE

VILLAVICENCIO

2019
FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACION

SANDRA LILIANA CAMACHO

ID: 640592

DOCENTE

OMAR VELASQUEZ CERON

UNIMINUTO VICERRECTORÍA REGIONAL LLANOS

LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA INFANTIL

TERCER SEMESTRE

VILLAVICENCIO

2019
INTRODUCCION

La cartilla nos brinda una excelente información de una forma constructiva de solucionar
un conflicto es la de tratar de ir al resultado donde las personas brinden múltiples
soluciones, para desarrollar las habilidades para la solución de un conflicto o problema de
todo tipo tanto social, como laboral, etc.

El documento está conformado por tres lecciones que, de manera didáctica y pedagógica, le
permiten al lector adquirir una serie de herramientas metodológicas de carácter
participativo sobre las cuales se pretende apoyar la construcción de soluciones en los
conflictos que se originen en las comunidades.

La cartilla escrita por la señora Leonor Avella Bernal, responde a una estructura abierta y
dinámica, en la que a partir de propuestas conceptuales y metodológicas, el participante se
identifica con su propia experiencia, la aborda, la profundiza y la enriquece.
CARTILLA PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

IDEAS PRINCIPALES

Habilidades requeridas para resolver un conflicto de manera directa.

El reconocimiento de que somos seres complejos por la diversidad y pluralismo cultural en


el cual nos hallamos inmersos.

El Genio: La Cara Sucia Y La Cara Limpia:


A veces tendemos a buscar causas simples, hasta de los más complejos problemas y
necesitamos recordarnos que los problemas son el resultado de múltiples causas que se
relacionan entre sí.

Lluvia de ideas:
Es una manera de ampliar y aumentar las opciones cuando aparece un problema, porque
generalmente, cuando éste surge nos estancamos en una sola solución.

Cuando queremos llegar a un arreglo directo con el otro, requerimos generar opciones
nuevas y creativas, reflexionando sobre los intereses y necesidades de la gente!

Sabio es aquel que no necesariamente tiene las respuestas al conflicto sino las mejores
preguntas para comprenderlo.

Los Terceros facilitadores:

SE ORIENTAN HACIA AL FUTURO.


SON IMPARCIALES
SON EXCELENTES COMUNICADORES
SON ESTRATEGAS
TIENEN BUENAS RELACIONES
SON PROACTIVOS Y NO REACTIVOS
LA RESOLUCION DE
CONFLICTOS

EL ARREGLO HABILIDADES EL TERCERO


DIRECTO REQUERIDAS PARA FACILITADOR
RESOLVER UN
CONFLICTO
ES UN PROCESO ENTRAN EN
CUALIDADES
RELACIÓN DOS O MÁS PARTES
CON EL OBJETO DE LLEGAR A LLUVIA DE IDEAS
ALGÚN.
SE ORIENTAN HACIA
LA CONVIVENCIA EN AL FUTURO
NUESTRAS
COMUNIDADES
LAS PARTES
SON IMPARCIALES
AUMENTAR LAS OPCIONES
LAS DIFERENCIAS CUANDO APARECE UN
PROBLEMACOMUNIDADES
SON ESTRATEGAS
LOS INTERESES O DESEOS DE
LAS PARTES
OPCIONES NUEVAS Y TIENEN BUENAS RELACIONES
CREATIVAS

LAS OPCIONES QUE


TIENEN LAS PARTES SON PROACTIVOS Y NO REACTIVOS
CONFLICTO SOCIAL

DEFINICION

Son situaciones de
problemas que afectan a
una comunidad, La
palabra conflicto implica
una falta de acuerdo entre
dos o más personas, pero
cuando esa falta de
acuerdo persiste en el
tiempo y afecta a un grupo
grande de individuos.

PERSONAS IGNORANTES A UN
SOLUCION DE PROBLEMAS DIALOGO DE SOLUCIONES

¿ ?
PRINCIPALES CARACTERISTICAS Y TIPOS DEL CONFLICTO

Existen diferentes alternativas para resolver los conflictos. Existen desde las radicales que
pretenden eliminarlos, pasando por las que aceptan su existencia y proponen el uso de
métodos pacíficos.

Conflictos personales. En estos conflictos, los participantes tienen prejuicios entre sí y


suelen estar unidos por lazos más estrechos.

Conflictos de grupo. En los conflictos de grupo el problema se origina entre más de dos
personas por motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.

Conflictos ideológicos. En los conflictos por ideologías políticas las posturas de los
individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de clases distintas.

Conflictos religiosos. En los conflictos religiosos podemos encontrar diferentes sectores


enfrentados dentro de un mismo culto tanto como diferentes cultos que se oponen entre sí.

Conflictos políticos. En los conflictos políticos los bandos o sectores intentan obtener el
poder político, económico y territorial de un estado

Conflictos filosóficos. En los conflictos filosóficos las diferencias son subjetivas a cada
filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma
postura.

Conflictos filosóficos. En los conflictos filosóficos las diferencias son subjetivas a cada
filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma
postura.

Fuente donde se extrajo la Información: https://concepto.de/conflicto/#ixzz5m3Xv1UIi


CONCLUSION

Los conflictos son parte natural de la vida humana ya que depende de su idealismo, forma
de actuar, pensar y diversos tipos de personas, pero siempre se busca soluciones para
conllevar una sociedad colectiva para emprender un desarrollo para un beneficia y mejor
calidad para nuestro vivir.
BIBLIOGRAFIA

https://concepto.de/conflicto/

http://repository.oim.org.co/bitstream/20.500.11788/859/1/COL-OIM%200080.pdf

https://eacnur.org/blog/conflicto-social-que-es-y-efectos/