HISTORIA

El Ministerio de Minas y Energía se crea a raíz de la Segunda Guerra Mundial

(1939-1945), una época de conflicto internacional durante la cual surgieron
problemas de orden económico que repercutieron directamente en el progreso de
Colombia. Ante esta situación, el Gobierno Nacional diseñó un plan para la
defensa y el fomento de las industrias existentes, buscando el aprovechamiento
de los recursos naturales y el desarrollo de otras fuentes de p Nuestra Misión

"Formular y adoptar políticas dirigidas al aprovechamiento sostenible de los

recursos mineros y energéticos para contribuir al desarrollo económico y social del
país”. Reducción.

El Decreto 968 del 18 de mayo de 1940 estableció por primera vez el Ministerio de
Minas y Petróleos y al mismo tiempo modificó la organización del Ministerio de la
Economía Nacional. Durante los años siguientes el Ministerio fue reestructurado
mediante el Decreto 0464 de 1951, el Decreto 0481 de 1952, el Decreto 636 del
10 de abril de 1974 con el cual se modifica el nombre del Ministerio de Minas y
Petróleos por el de Ministerio de Minas y Energía, el Decreto 2119 del 29 de
diciembre de 1992, el Decreto 0070 de 2001, el Decreto 520 de 2003, el Decreto
0381 del 16 de febrero de 2012, el Decreto 1617 del 30 de julio de 2013.

Con el fin de establecer el nuevo marco institucional requerido, la reorganización

del Ministerio de Minas y Petróleos se convirtió en un propósito fundamental. La
Ley 2 de 1973 concedió al poder ejecutivo las facultades necesarias para
reorganizar el sector minero energético, otorgando al Gobierno los elementos y
medios indispensables para el cumplimiento cabal de sus funciones como
promotor y responsable del desarrollo óptimo de los recursos naturales renovables
y no renovables destinados al abastecimiento energético del país.

Durante todos estos años, muchas personas han contribuido con la gestión del
Ministerio de Minas y Energía, conformando un gran equipo humano y técnico que
ha trabajado de la mano para generar el crecimiento y desarrollo del sector más
importante de la economía nacional.

MISION Y VISION
Nuestra Misión
"Formular y adoptar políticas dirigidas al aprovechamiento sostenible de los recursos
mineros y energéticos para contribuir al desarrollo económico y social del país".
Nuestra Visión
El Ministerio de Minas y Energía será reconocido por la formulación de políticas que
garanticen el desarrollo y aprovechamiento eficiente de los recursos mineros y energéticos
en Colombia, su explotación, abastecimiento y exportación de sus excedentes, trabajando
con eficiencia, innovación, calidad en su gestión y promoción de la responsabilidad social y
ambiental.

Política de Calidad
El Ministerio de Minas y Energía establece su compromiso con el aprovechamiento sostenible de los recursos
mineros y energéticos en el territorio nacional mediante la formulación y adopción de políticas, regulaciones y
reglamentaciones que satisfagan las necesidades de los ciudadanos, partes interesadas y el cumplimiento de
los requerimientos constitucionales, legales y normativos.

Para su cumplimiento, cuenta con talento humano competente, recursos y procesos definidos en el Sistema
de Gestión de la Calidad que permiten el mejoramiento continuo del ministerio en términos de eficacia,
eficiencia y efectividad.

Objetivos de Calidad
1. Formular y adoptar oportunamente políticas, planes, programas, proyectos, regulaciones y
reglamentaciones para el sector minero y energético, de acuerdo con las directrices del Gobierno
Nacional.
2. Atender eficientemente los requerimientos de los ciudadanos, de la industria y partes interesadas,
para el desarrollo y fortalecimiento del sector minero y energético a nivel nacional.
3. Fortalecer las competencias y el desarrollo de los Servidores Públicos, para mejorar su
desempeño y la conformidad de los productos y/o servicios de la entidad.
4. Garantizar la administración eficiente y oportuna de los recursos financieros, administrativos y
tecnológicos para el cumplimiento de los fines de la entidad con criterios de austeridad y
transparencia.
5. Asegurar la funcionalidad y el desempeño del sistema de gestión para lograr la mejora continua
de los procesos de la entidad con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad

CAMBIOS O APORTES
Mediante Decreto 0464 del 28 de Febrero de 1951 se crea el Ministerio de Fomento y se suprimen los de
Comercio e Industrias y Minas y Petróleos. El Doctor Carlos Villaveces fué Ministro de Fomento, entidad que
asumió las funciones del Ministerio de Minas y Petróleos. Mediante Decreto 0481 del 25 de febrero de 1952
se organiza nuevamente el Ministerio de Minas y Petróleos

(**) Mediante Decreto 636 de abril 10 de 1974, se revisa la organización administrativa del Ministerio de Minas
y Petróleos y cambia su nombre por el de Ministerio de Minas y Energía.

Fuentes:
· Memorias al Congreso de la República Ministerio de Minas y Energía
· Resoluciones y Decretos Ministerio de Minas y Petróleos
· Resoluciones y Decretos Ministerio de Minas y Energía

Estructura Organizacional
Decreto 381 del 16 de febrero de 2012
 Gestión de Talento Humano
Al interior del Ministerio de Minas y Energía, la Subdirección de Talento Humano se encarga de gestionar
diferentes actividades y procesos relacionados con la vinculación, administración y retiro del personal de la
entidad. Entre sus tareas se encuentran la actualización del manual de funciones, la formulación y
seguimiento del plan de salud ocupacional, la presentación de propuestas para la determinación de la planta
de personal, la revisión y ajuste de los instrumentos para la evaluación del desempeño, y la formulación y
verificación de los planes de capacitación.

Ética
La ética orienta el comportamiento de todos los servidores públicos vinculados en su vida laboral en el
Ministerio de Minas y Energía, hace parte de nuestra cultura organizacional y se constituye en la herramienta
para crear un entorno de valores alrededor de la eficiencia y la eficacia de nuestra gestión.

 Nuestro Código de integridad

 Comité de Ética, Derechos Humanos y Equidad del Ministerio de Minas y Energía. Resolución 4
1070 de 2015

Plan Estratégico de Talento Humano

 Plan Estratégico de Talento Humano del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2019-2021

Bienestar Social Laboral

 Informe Primer trimestre de Bienestar Social Laboral 2019
 Plan de Bienestar Social para la vigencia 2019
 Informe IV trimestre Plan de Bienestar Social Laboral 2018
 Informe tercer semestre del Plan de Bienestar Social Laboral 2018
 Informe primer semestre del Plan de Bienestar Social Laboral 2018
 Plan de Bienestar Social Laboral del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2018
- Resolución 40214 de 2018
 Informe de Ejecución del Plan de Bienestar Social Laboral 2017
 Plan de Bienestar Laboral del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2017 - Resolución 4
0207 de 2017
 Plan de Bienestar Social Laboral del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia
2016 Resolución 40177 del 22 de febrero de 2016
 Informe de Ejecución del Plan de Bienestar 2016
 Informe de seguimiento al Programa de Bienestar Social laboral 2015

Plan Institucional de Capacitación - PIC

 Informe Primer trimestre PIC 2019
 Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2019
 Informe Cuarto trimestre PIC 2018
 Informe tercer trimestre PIC 2018
 Informe primer semestre PIC 2018
 Actualización del Plan Institucional de Capacitación - PIC 2018 - Resolución 40532 del 23 de
mayo de 2018
 Ajuste al Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2018 - Resolución 40320 del 4 de
abril de 2018
 Informe de Ejecución del Plan Institucional de Capacitación PIC 2017
 Seguimiento Ejecución III Trimestre PIC 2017
 Seguimiento Ejecución I Semestre PIC 2017
 Ajuste al Plan Institucional de Capacitación año 2017 para los funcionarios del Ministerio de Minas
y Energía - Resolución 40893 del 31 de agosto de 2017
 Plan Institucional de Capacitación año 2017 para los funcionarios del Ministerio de Minas y
Energía - Resolución 40244 del 27 de marzo de 2017
 Informe de Evaluación del Plan Institucional de Capacitación PIC 2016
 Informe Ejecución Plan Institucional de Capacitación 2015

Plan de Incentivos
 Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos del Ministerio de Minas y Energía para la
vigencia 2018. - Resolución 40806 del 1 de agosto de 2018
 Por la cual se otorgan los incentivos no pecuniarios a los mejores empleados de carrera
administrativa y a los equipos de trabajo del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 41355 del 30
de noviembre de 2017
 Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos del Ministerio de Minas y Energía del Ministerio
de Minas y Energía para la vigencia 2017 - Resolución 40548 del 13 de junio de 2017
 Plan anual de incentivos del Ministerio de Minas y Energía vigencia 2016 - Resolución 40242 del 7
de marzo de 2016
 Por la cual se otorgan los incentivos no pecuniarios a los mejores empleados de carrera
administrativa y a los equipos de trabajo del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 41249 del 18
de Noviembre de 2015

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Informe Primer Trimestre Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019
 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia 2019
 Informe IV trimestre Plan SST 2018
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
 Informe Plan de Trabajo SST tercer trimestre de 2018
 Informe Plan de Trabajo SST primer trimestre de 2018
 Informe de Ejecución de Actividades de Seguridad y Salud en el trabajo 2017
 Informe Evaluación Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017
 Decreto número 052 de 12 de enero de 2017 -Por el cual se modifica el artículo 22.2.4.6.3.7 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)
 Resolución 40423 del 10 de abril de 2015 - Por la cual se adopta el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Minas y Energía
para el periodo 2015
 Informe de ejecución Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

Evaluación de Desempeño Laboral

 Adopción del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de carrera
administrativa y en periodo de prueba en el Ministerio de Minas y Energía - Resolución 40082 del 30
de enero de 2019
 Adopción del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, se adoptan las competencias
comportamentales evaluables y se establecen los factores de acceso a nivel sobresaliente para los
funcionarios de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba del Ministerio de Minas y Energía
- Resolución 40139 del 2 de febrero de 2015
 Formato de evaluación de desempeño laboral 2015
 Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de la planta de personal
del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 4 0031 de 2017
 Evaluación del Desempeño Laboral - Formato EDL - 2017

Acuerdos de Gestión
Metodología para la Gestión del Rendimiento a los Gerentes Públicos - Resolución 40057 de 2017

Para la vigencia 2016 y 2017, el Ministerio cuenta con el 100% de los acuerdos de gestión suscritos por sus
directivo

https://sigme.minminas.gov.co/sigme/Styles/images/MapaProcesos1013x758.png

Procesos y Procedimientos
El Mapa de Procesos de la Entidad, contiene los procesos estratégicos, misionales, de apoyo, procesos
especiales, y de evaluación y control.

Ingresando al siguiente vínculo, puede acceder al Mapa de Procesos del Ministerio de Minas y Energía, donde
puede consultar dentro de cada uno, los diferentes documentos que lo componen, ya sea su caracterización,
sus procedimientos y formatos o las guías, manuales, instructivos o políticas si los hay.

Entes de Control Externo

La gestión pública, en la medida que tiene por objetivo la garantía en la prestación de los servicios a cargo del
Estado, requiere ser controlada a tal fin. Este control se efectúa, dentro del Ministerio a través del Sistema de
Control Interno, y desde el exterior por la Contraloría General de la República, la Procuraduría General de La
Nación y la Fiscalía General de la Nación.

1. Control Fiscal Contraloría General de la República)

El control fiscal es la verificación de los resultados de la gestión de las diferentes entidades públicas, con la
finalidad de revisar su legalidad, eficiencia, eficacia, economía y acorde con las políticas ambientales.
Este control es posterior, es decir una vez terminada la gestión de la entidad. Por lo tanto le está prohibido a la
Contraloría revisar operaciones en curso. Otra característica es la revisión selectiva, lo que significa que la
Contraloría no requiere revisar la totalidad de operaciones que generó la entidad. Puede tomar una muestra
representativa del total de operaciones efectuadas y a partir de los resultados, concluir lo respectivo.
Cuando de una evaluación o auditoría efectuada se identifica un faltante en dinero o en un bien físico, este
órgano debe abrir el correspondiente juicio fiscal. Este juicio tiene como finalidad identificar el autor o
responsable del faltante, que dicho faltante se produjo por culpa o dolo del funcionario contra quien se
adelanta el juicio fiscal, y finalmente establecer el valor del faltante y la sanción correspondiente.
Otra forma por la cual se puede abrir el juicio fiscal es cuando se pierde o deteriora anormalmente un bien del
estado, que hace parte del inventario individual de un funcionario.
No todo juicio fiscal termina en una sanción fiscal, en algunas ocasiones no hay lugar a la imposición de una
sanción y se procede a la exoneración de responsabilidad fiscal.
Las sanciones fiscales son eminentemente pecuniarias, es decir en dinero y no implican la privación de la
libertad. Esta sanción consistirá en la obligación de devolver el valor del bien o faltante, más una
indemnización a favor del Estado y puede estar acompañada, según la gravedad del faltante, de la imposición
de una inhabilidad para ejercer en el futuro y por un tiempo determinado, funciones públicas.

En caso de encontrar una irregularidad en nuestra entidad la puede reportar al buzón de Quejas y Reclamos
de la Contraloría.

2. Control Disciplinario (Procuraduría General de la Nación)

El control disciplinario es el relacionado con las conductas que la ley considera falta disciplinaria.
Este control deriva del principio constitucional, según el cual los funcionarios públicos son responsables por
sus acciones u omisiones en el ejercicio de su cargo o abusando de él. Como desarrollo de este principio
constitucional, se dictó la Ley 734 de 2002, la cual va dirigida a los funcionarios públicos o a particulares que
ejerzan una función pública de manera temporal.
De acuerdo con la Ley 734 de 2002, corresponde a la misma entidad aplicar el régimen disciplinario, según
los niveles de competencia allí establecidos, a los funcionarios que laboren en ella. Inclusive es posible
adelantar procesos disciplinarios a funcionarios que ya no laboren en la entidad, por hechos cometidos
durante su vinculación laboral en ella.
No obstante lo anterior, la Procuraduría General de la República tiene una competencia prevalente sobre la
competencia de la Entidad. Esto significa que en cualquier la Procuraduría puede iniciar o continuar un
proceso disciplinario así lo haya iniciado la entidad respectiva. En este caso la entidad debe abstenerse de
continuar el proceso o de iniciarlo.
El proceso disciplinario tiene como finalidad verificar si el hecho irregular ocurrió, si constituye falta
disciplinaria, quien es el autor del hecho y cuál es su nivel de responsabilidad.
Como consecuencia de un proceso disciplinario se puede o imponer una sanción o archivar definitivamente u
obtener un fallo absolutorio.
El servidor público está sometido a las siguientes sanciones:

1. Destitución e inhabilidad general, para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa
gravísima
2. Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o
gravísimas culposas
3. Suspensión, para las faltas graves culposas
4. Multa, para las faltas leves dolosas
5. Amonestación escrita, para las faltas leves culposas
En caso de encontrar una irregularidad Disciplinaria en nuestra entidad la puede reportar al buzón de Quejas
y Reclamos de la Procuraduría

3. Control Penal (Fiscalía General de la Nación)

Este control tiene que ver con acciones u omisiones de los funcionarios del Estado, en el ejercicio de sus
funciones, las cuales además de su connotación disciplinaria, están descritas en el Código Penal como
conductas que generan responsabilidad penal.
Este control y el adelantamiento del proceso en su fase instructiva, corresponde a la Fiscalía General de la
Nación.
En el Código Penal están descritas una serie de conductas cometidas por funcionarios públicos relacionadas
con el enriquecimiento ilícito, irregularidades en contratación, abusos de autoridad, tráfico de influencias,
apropiación indebida de bienes del estado, solicitud de dádivas por omitir o hacer un acto propio de sus
funciones, y otras.
En estos casos la Fiscalía puede iniciar el proceso penal por una denuncia o de oficio.
La sanción puede consistir en la privación de la libertad, acompañada de la imposición de una inhabilidad para
ejercer en el futuro y por un tiempo determinado, funciones públicas. Además, puede consistir en la imposición
de multas.

En caso de encontrar una irregularidad Penal en nuestra entidad la puede reportar al Buzón de Quejas y
Reclamos de la Fiscalía

4. Control Contable (Contaduría General de la Nación)

Este control tiene que ver con la veracidad y calidad de la información contable, mediante la evaluación de los
estados financieros y los informes del Sistema de Control Interno Contable.
El mandato constitucional del Contador General de la Nación incluye llevar la contabilidad general de la
nación y consolidarla con sus entidades descentralizadas, al igual que uniformar, centralizar y consolidar toda
la contabilidad pública y también elaborar el Balance General de la Nación.
En ese sentido, la Contaduría General puede solicitar información contable de manera periódica a las
entidades para adelantar los procesos de control contable ante las irregularidades que se hayan identificado.

En caso de encontrar una irregularidad en nuestra entidad la puede reportar al Buzón de Peticiones Queja y
Reclamos de la Contaduría

Contratación
Los pliegos de condiciones, invitaciones a contratar y documentos que se publican por este medio son de
carácter informativo. Los registros originales se ubican en el Grupo de Gestión Contractual de la entidad y se
pueden consultar en el Portal Único de Contratación.

El Ministerio de Minas y Energía informa a las veedurías, grupos de interés, entes de control y ciudadanía en
general, la información relacionada con los procesos contractuales adelantados por la entidad, de acuerdo
con la Ley 80 de 1993, Ley 1150 de 2007, Decreto 1082 de 2015 y demás normas reglamentarias y
complementarias.

Los procesos de contratación abiertos por el Ministerio de Minas y Energía a partir del 18 de agosto de 2006,
al igual que aquellos que se encuentran en curso y superan el 10% de la menor cuantía, establecida del
presupuesto asignado al Ministerio de Minas y Energía, se pueden consultar en la página web del Portal
Único de Contratación.

El Portal Único de Contratación se constituye como la fase informativa del Sistema Electrónico para la
Contratación Pública – SECOP –, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3 de la Ley 1150 de 2007 y el
Decreto Reglamentario 1082 de 2015.

Se trata de un sistema electrónico que permite la consulta de información sobre los procesos contractuales
que gestionan, tanto las entidades del Estado sujetas al régimen de contratación establecido en el Estatuto
General de Contratación, como las que voluntariamente coadyuvan a la difusión de la actividad contractual.

 Resolución 40206 del 14 de marzo de 2017- Por medio de la cual se modifica la Resolución 41288
del 30 de diciembre de 2016
 Consulte el Manual de Contratación
 Comité de Contratación del Ministerio de Minas y Energía

Presupuesto
El presupuesto del Ministerio de Minas y Energía incluye el Presupuesto General asignado para cubrir las
diferentes necesidades de las dependencias de la entidad, de acuerdo a las sucesivas vigencias fiscales de la
administración,Ejecución Presupuestal y los Estados Financieros, puede ingresar a cada uno de los
siguientes items dando click encima de los mismos.

Gestión Documental
La gestión documental es el conjunto de actividades administrativas y técnicas, tendientes a la planificación,
manejo y organización de la documentación producida y recibida por las entidades, desde su origen hasta su
destino final con el objeto de facilitar y garantizar la consulta, conservación y utilización de la memoria
institucional.

Plan de Mejoramiento Archivístico

 Segundo trimestre 2018

Programa de Gestión Documental

 Cronograma- Programa de Gestión Documental 2018
 Cronograma- Programa de Gestión Documental 2017
 Programa de Gestión Documental-PGD
 Cronograma- Programa de Gestión Documental 2016
 Cronograma- Programa de Gestión Documental 2015

Plan Institucional de Archivos - PINAR

 Pinar 2018-2020

Tabla de Retención Documental

 Tabla de Retención Documental
 Cuadro de Clasificación Documental
 Resolución de aprobación de tablas de retención documental

Inventario de Activos de Información

 Inventario de activos de Información

Esquema de Publicación de Información

 Esquema de Publicación de Información

Costos de reproducción
 Costos de reproducción

Control Interno
Definición de Objetivos del Sistema
El Sistema de Control Interno busca garantizar el debido cumplimiento de la misión del Ministerio de Minas y
Energía, a través de la ejecución de los objetivos y metas específicas que se proponga el Ministerio o que le
sean señalados en los Planes de Desarrollo, el Plan Indicativo Sectorial y los Planes Sectoriales. Lo anterior
supone cumplir con las políticas señaladas por el Gobierno Nacional y lograr que la gestión de la entidad se
encuentre acorde con toda clase de normas para mantener su legalidad.
En ese sentido, cobra importancia que la gestión se haga dentro de los principios de eficacia, eficiencia,
equidad, economía y respeto por las normas ambientales. También es responsabilidad del Sistema de Control
Interno salvaguardar el uso de los bienes y recursos de la entidad y, en general, velar por una gestión cada
vez más transparente.

Cada una de las tareas descritas es un pilar fundamental de las garantías que el Estado debe otorgarles a sus
ciudadanos, en términos de la mejor prestación de los distintos servicios relacionados con el sector minero
energético.

Este objetivo común se puede concretar en los siguientes objetivos específicos:

 Lograr el cumplimiento de la misión de la entidad, mediante el acometimiento de los objetivos y

metas que se proponga el Ministerio o que le sean señalados en otros planes como el de Desarrollo,
 Indicativo Sectorial y Planes Sectoriales. Esto supone, además, cumplir con las políticas que le
señale el Gobierno Nacional.
 Lograr que la gestión del Ministerio esté acorde con las normas de todo orden. Es decir, la
legalidad de su gestión.
 Lograr que su gestión se haga dentro de los principios de eficacia, eficiencia, equidad, economía y
respeto de las normas ambientales.
 Salvaguardar los bienes y recursos del Ministerio.
 Lograr una gestión transparente.
 Cada uno de estos objetivos, es un pilar fundamental de garantía que el Estado debe dar a los
ciudadanos en términos de la prestación de los servicios asociados al sector minero energético.

Planeación
Esta sección del portal presenta la formulación de los Planes que conforman el Sistema de Planeación, de
igual manera las Políticas Sectoriales, Institucionales y Misionales y los informes de gestión del cumplimiento
de los Planes formulados y ejecutados en el Ministerio de Minas y Energía.

Incentivo a la Producción
Objetivos
 Incentivar el aprovechamiento y la explotación integral de los recursos naturales no renovables.
 Contribuir al desarrollo sostenible de los territorios donde se realiza exploración y explotación de
recursos naturales no renovables.
 Propender por el cumplimiento de los ingresos proyectados en el plan de recursos y en el
presupuesto del Sistema General de Regalías, a través del compromiso por parte de los gobernantes
locales, que ayude a generar entornos favorables para el logro de las metas de producción y el
adecuado recaudo de regalías.
 Mejorar la relación de los mandatarios locales y el sector minero-energético.

Transparencia y Acceso a la Información

El acceso a la información pública es un derecho fundamental de todos los ciudadanos:
De acuerdo a la Ley 1712 del 6 de marzo 2014 por la cual se crea la 'Ley de Transparencia
y del Derecho a la Información Pública Nacional' se pone a disposición esta sección en la
cual los ciudadanos, pueden conocer de primera mano la información del Ministerio de
Minas y Energía.

 Publicación de la declaración de renta y complementarios de funcionarios públicos

Estructura orgánica y Talento Humano
Misión, Visión

Funciones MinMinas

Procesos y Procedimientos

Estructura Organizacional

Directorio Dependencias

Directorio de funcionarios y contratistas

Directorio de entidades del sector

Asociaciones y Agremiaciones

Oferta de Empleo

Planta de personal, manual de funciones y salarios

Código de Integridad

Sistema de Información de Gestión del Empleo Público SIGEP

Mecanismos de contacto con el ciudadano

Mecanismos para participación y atención al ciudadano

Canales de Atención al Ciudadano

Localización física MinEnergía

Peticiones, Quejas, Reclamos y Denuncias

Notificaciones judiciales

Políticas de Seguridad de la Información

Cartilla Seguridad de la Información

Política de protección de datos personales

Carta del Trato Digno

Proyectos de Actos Administrativos en Consulta Ciudadana

Relacionamiento Territorial para el diálogo con las comunidades

Relación de PQRDS y Solicitudes de Información

Participación y consulta ciudadana en la formulación de políticas, normas, planes y lineamientos

Información de Interés

Datos abiertos

Biblioteca, estudios y publicaciones

Preguntas y respuestas frecuentes

Glosario

Noticias

Eventos ciudadanos

Información para niños, niñas y adolescentes

 Planeación

Políticas a nivel Sectorial y del Ministerio de Minas y Energía

Políticas y Lineamientos de Operación

Planes a nivel sectorial

Planes del Ministerio de Minas y Energía

Plan de Rendiciónde Cuentas

Plan Antitrámites

Plan anticorrupción y de Atención al Ciudadano

Mapa de riesgos de corrupción

Programas y Proyectos en Ejecución - Informes de Gestión

Informes de empalme

Sistema Integrado de Gestión

Planes de Mejoramiento

Control

Memorias al Congreso

Informe de Rendición de la Cuenta Fiscal

Entes de Control Externos

Auditorías Interna Independientes

Defensa Judicial

Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno

Comité de Auditoria Interna del Sector Minero Energético

Acuerdos Conciliatorios

Gestión contra la Corrupción - Rendición de Cuentas

Gestión contra la Corrupción - Declaración de Renta

Informe de Rendición de Cuentas Construcción de Paz Noviembre 2016 - Mayo 2018

Instrumentos de Gestión de Información Pública

Índice de información clasificada o reservada - Hidrocarburos

Índice de información clasificada o reservada - MME

Registro de Activos de Información

Esquema de Publicación de Información

Programa de Gestión Documental

Tablas de Retención Documental

Cuadros de Clasificación Documental

Costos de reproducción
Sistema Integrado de Gestión - SIGME

Informe sobre la situación de los archivos

Normatividad

Decreto Único Reglamentario Sectorial

Consulta de normatividad

Normativa que regula la estructura de la Entidad

Agenda Regulatoria

Sistema Único de Información Normativa

Presupuesto

Presupuesto General Asignado Ministerio de Minas y Energía

Ejecución Presupuestal

Estados Financieros

Proyectos de Inversión

Contratación

Información Contratación

Contratación en curso

Histórico de Contratación

Manual de Contratación

Plan Anual de Adquisiciones

Trámites y Servicios

Relación de trámites y servicios

Estrategia de Racionalización de Trámite versión 2 - 2016

Campaña Estado Simple, Colombia Ágil

Estrategia de racionalización de trámites 2019

Agenda regulatoria 2019

Informe de participación - Trámites

Informe de participación - Normatividad

Matriz de observaciones y respuestas Sector Minero Energético

Acta Comité Sectorial de Expertos Directiva 7 - Sector Minas

Acta Comité Sectorial de Expertos Directiva 7 - Sector Energía

Acta Comité Sectorial de Expertos Directiva 7 - Sector Hidrocarburos