Karla Guadalupe Pérez Ortiz

16112225

Conclusión planeación de los recursos humanos

Este tema me permitió comprender que para planificar los recursos humanos se deben
formular los planes estratégicos de la empresa como primer paso.
La planeación de recursos humanos se realiza para conseguir a la persona más apta
para el puesto más adecuado en el momento oportuno. En dicha planeación es
importante tomar en cuenta las políticas de recursos humanos las cuales permiten
condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.
La planeación de recursos humanos es vital en las organizaciones puesto que al
prever sus necesidades de personal permite la adecuada formulación del presupuesto
asignado a los recursos humanos, evitando así desviaciones de último minuto.
La falta de la planeación estratégica en las empresas manifiesta diversos motivos o
problemas que pueden surgir como la falta desempeño por parte de la gerencia, falta
de coordinación, así cuando una estrategia es demasiado compleja y difícil de
comprender acarrea problemas, cuando existe una comunicación deficiente, la
incapacidad de mantener un actitud flexibles a la hora de hacer frente a imprevistos y
la incapacidad para especificar los resultados esperados.
La falta de la planeación estratégica en las empresas manifiesta diversos motivos o
problemas que pueden surgir como la falta desempeño por parte de la gerencia, falta
de coordinación, así cuando una estrategia es demasiado compleja y difícil de
comprender acarrea problemas, cuando existe una comunicación deficiente, la
incapacidad de mantener un actitud flexibles a la hora de hacer frente a imprevistos y
la incapacidad para especificar los resultados esperados.