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Las Relaciones Interpersonales
Entendemos por relaciones interpersonales a uno de los fenómenos más importantes en la
vida de cualquier ser humano: la socialización con sus pares en diferentes situaciones,
circunstancias y características. Tal como lo dice su nombre, las relaciones interpersonales
se caracterizan por darse entre dos o más personas, son aquellas que suponen que un
individuo interactúa con otro y por tanto, entra en su vida al mismo tiempo que deja que esa
otra persona entre en la suya. Las relaciones interpersonales son lo opuesto a las relaciones
intrapersonales, aquellas que una persona establece en su interior y que tienen como objetivo
fortalecer su yo individual.
Las relaciones interpersonales son consideradas completamente naturales para el ser humano
ya que el mismo es un ser gregario, lo cual quiere decir que vive en sociedades. Este tipo de
relaciones son siempre necesarias para el desarrollo pleno de la persona y es por esto que
aquellas personas que tienen problemas o dificultades sociales para relacionarse con otros
suelen sufrir o terminar aislándose del mundo que los rodea.
Las relaciones interpersonales son muchas y muy variadas, pudiendo una persona conocer
diferentes tipos de ellas o algunos pocos. Entre los más comunes debemos mencionar a las
relaciones familiares (las primeras que una persona establece y las que lo marcan de por
vida), las relaciones de amistad, de pareja, laborales, etc. Todas estas relaciones nutren a la
persona ya que cada una de ellas aporta elementos que van determinando el carácter y la
personalidad del individuo.
En la actualidad, las relaciones interpersonales son un factor muy importante en determinados
ámbitos laborales en los cuales el trabajo en equipo o el desarrollo de una cartera propia de
clientes son necesarios. Es por esto que aquellas personas con facilidad para relacionarse y
socializar suelen ser mejores vistas para algunos puestos que aquellas que prefieren trabajar
individualmente.

La actitud y la Imagen Personal

Siempre estamos hablando de la imagen personal y su importancia. Pero hay un aspecto que
también forma parte de la imagen, aunque no es muy evidente y podemos darla por sentada
o incluso por alto, sin darnos cuenta de su vital importancia y esa es la ACTITUD.
Y ¿a qué nos referimos con la actitud? Pues podemos clasificarla de dos maneras y ambas
son igualmente importantes. La primera refiere a la postura del cuerpo; como hablamos,
caminamos, nos expresamos. La segunda, a la disposición del ánimo, cómo enfrentamos
nuestro día a día. Lo mejor de todo es que ambas están directamente relacionadas.
¿Qué significa todo esto? Si no te gusta como eres, encontrarás rápidamente tus defectos,
estarás constantemente criticándote y tendrás en mente una imagen negativa de ti misma.
Por lo tanto, tu cuerpo exteriorizará la forma en cómo manejas estos pensamientos.
Ten en cuenta esto: No existe ropa, accesorios, ni colores que nos queden bien, si no nos
aceptamos y nos queremos tal como somos. Debemos aceptarnos y queremos como seres
únicos, sin importa nuestra talla, peso, color de piel, tipo de cabello o cualquier rasgo
característico. Eso nos ayudará a reprogramar pensamientos de manera positiva y podremos
transmitir una actitud positiva, seguras de nosotras mismas y proyectando confianza a los
demás. Recuerda: Quiérete como eres hoy! Con lo bueno, con lo que se puede corregir y con
lo que no, porque así eres única y especial.
Nutre el interior para proyectar actitud en el exterior. Y toma en cuenta que para obtener una
imagen de éxito, hay que tener una actitud de éxito. Comienza alimentando tu espíritu con
mensajes positivos y sanos, rodéate de gente que igualmente colabore en esa misión.

Comunicación
El término comunicación procede del latín comunicare que significa “hacer a otro partícipe
de lo que uno tiene”. La comunicación es la acción de comunicar o comunicarse, se entiende
como el proceso por el que se trasmite y recibe una información. Todo ser humano y animal
tiene la capacidad de comunicarse con los demás.
Para que un proceso de comunicación se lleve a cabo, es indispensable la presencia de seis
elementos: que exista un emisor; es decir, alguien que trasmita la información; un receptor,
alguien a quien vaya dirigida la información y que la reciba; un contacto por medio de un
canal de comunicación, que puede ser muy variado: el aire por el que circulan la sondas
sonoras, el papel que sirve de soporte a la comunicación escrita, la voz, etc.
Asimismo, que exista una información o mensaje a transmitir; un código o sistema de signos
común al receptor y al emisor, donde el mensaje va cifrado, los signos pueden ser no
lingüísticos (símbolos, señales e iconos) y lingüísticos (escrituras, sonidos, concepto
asociado, sentido, etc.); y por último, que el mensaje tenga un referente o realidad, al cual
alude mediante el código.

Manejo de la Información
Las organizaciones necesitan manejar toda una gran cantidad de información debido
a las actividades que realizan en el día a día. La información es un conjunto de datos que al
ser organizados previamente pueden crear un mensaje basado en hechos. La información
en las organizaciones es de vital importancia debido a que les permite a las personas
adquirir el conocimiento necesario para tomar decisiones oportunas. La competitividad de
una empresa depende en gran parte de como manejen la información que genere desde
su interior y la que promueve de medios externos. Para ello es de gran importancia la
veracidad de las fuentes que pueden ser primarias, secundarios internas o externas.
La necesidad de información de la empresa varía dependiendo de la naturaleza del
trabajo, la actividad a realizar y las metas que se quieran obtener. Varían de acuerdo al nivel
que ocupen las personas dentro de la organización, es decir, los directivos requieren de mayor
información que los técnicos para poder desarrollar su trabajo y dependen de la naturaleza
interna o externa.
Las necesidades de información de origen interna son aquellas que suplen mediante la
revisión de las actividades dentro de la organización. Algunos ejemplos son:
Ingresos y gastos mensuales
Salarios de los colaboradores
 Procesar y producir la información. La información debe procesarse con el fin de
utilizarla para los beneficios de la empresa. En esta etapa se debe tener en cuenta lo
siguiente: organizar , resumir y presentar la información Tener la capacidad de
analizar la información Reflexionar sobre la información encontrada Tener una
buena redacción
 Tener la capacidad para hacer buenos informes y reportes Es indispensable no
copiar y pegar.

TÉCNICAS DE EXPRESION ORAL

La expresión oral es el conjunto de técnicas que determinan las pautas generales que deben
seguirse para comunicarse oralmente con efectividad, es decir, es la forma de expresar sin
barreras lo que se piensa.
También se llama expresión oral a una de las habilidades a desarrollar en el aprendizaje tanto
de la lengua materna (de manera inconsciente) como de una lengua extranjera (de manera
deliberada, consciente).
La expresión oral sirve como instrumento para comunicar sobre procesos u objetos externos
a él. Se debe tener en cuenta que la expresión oral en determinadas circunstancias es más
amplia que el habla, ya que requiere de elementos paralingüísticos para completar su
significación final.
Entre los aspectos que deben observarse con mucha atención, están los siguientes:
Voz: La imagen auditiva tiene un gran impacto para el auditorio. A través de la voz se pueden
transmitir sentimientos y actitudes.
Voz: La imagen auditiva tiene un gran impacto para el auditorio. A través de la voz se pueden
transmitir sentimientos y actitudes.
Postura: Es necesario que el orador establezca cercanía con su auditorio. Por eso debe
evitarse la rigidez y reflejar serenidad y dinamismo.
La expresión escrita es el modo de exteriorización de ideas, información, sentimientos,
reclamos, peticiones, que utiliza el ser humano, plasmando sobre un soporte material o virtual
signos gráficos convencionales que varían de acuerdo a cada cultura, y si contienen firma, o
pueden de algún modo certificarse como auténticos valen como documentos probatorios, por
ejemplos contratos civiles o comerciales, testamentos, títulos de crédito, actas de asamblea,
etcétera.
Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo consiste en la realización de un trabajo. El trabajo de equipo se origina
en el seno de un grupo de personas, orientados para el alcance de objetivos comunes. En
virtud de ello, cada persona del equipo debe de aportar o realizar una parte para resolver un
conflicto o un trabajo encomendado.
La denominación de trabajo en equipo surgió después de la Primera Guerra Mundial y, hoy
en día, es una herramienta muy utilizada para resolver conflictos que surgen en el ámbito
económico, político y, otros, bien sea en el lugar de trabajo, en el hogar, entre otros.
Asimismo, cuando trabajamos en equipo, cada miembro es responsable, por eso,
independientemente de los resultados, la responsabilidad es de cada uno que conforma el
equipo.
Las características de un trabajo en equipo son: el establecimiento de objetivos precisos y la
definición de un proceso en el transcurso del trabajo en equipo, el desarrollo y la cooperación
entre los miembros del equipo y, el desenvolvimiento de un proceso que ayude a tomar una
decisión debidamente fundamentada para la obtención de resultados positivos. También, es
esencial en un trabajo de equipo la presencia de un líder que sepa conducir el equipo, él
mismo debe de mostrar confianza, trazar una orientación para el futuro y, movilizar a las
persona para concretizar los objetivos.
De igual forma, trabajar en equipo presenta ventajas y desventajas. Entre las ventajas se
puede mencionar: promueve la creatividad, existe mayor motivación en las metas,
descentralización de las funciones entre los miembros del equipo, posibilidad de intercambiar
experiencias y conocimientos, optimización del tiempo de cada persona, entre otras. De igual
manera, existen las desventajas de trabajar en equipo como: distracción entre los miembros
del equipo lo que resulta una pérdida de tiempo, choque de personalidades, dificultad en las
distribución equitativa de las funciones y, puede existir la falta de productividad por parte de
alguno de los miembros dificultando el cumplimiento del objetivo planteado.
En referencia a lo anterior, es de suma importancia que entre el equipo de trabajo exista un
buen nivel de coordinación, armonía, solidaridad, comprensión y buenas relaciones entre los
miembros para el correcto funcionamiento del equipo y, de esta manera poder alcanzar el
objetivo planteado. Un buen ejemplo en donde se evidencia el trabajo en equipo es en el
deporte, donde cada jugador o atleta posee una función y, entre todos se ayudan para
conseguir puntos y lograr el objetivo común que es ganar el juego, también se evidencia el
trabajo en equipo en los animales, por ejemplo: las hormigas que se dividen para tomar el
alimento y trasladarlo hasta sus hogares.
El trabajo en equipo es esencial en el contexto empresarial ya que se ha demostrado que
trabajar en grupo presenta mejores resultados en el desarrollo de los proyectos planteados,
esto es en virtud, de que cada miembro posee diferentes pensamientos lo que es fundamental
para establecer soluciones a los diferentes problemas. Asimismo, algunas personas opinan
que trabajar en equipo es más fácil y divertido ya que permite terminar el trabajo de manera
rápida y eficiente, así como, contribuye a mejorar el desempeño de todos.

Cibergrafía
.. via Definición ABC https://www.definicionabc.com/social/interpersonal.php
https://www.significados.com/trabajar-en-equipo/
https://www.google.com.co/search?q=expresi%C3%B3n+oral+y+escrita&ei=wrUqW4vuE
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