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La Evolucion de JICELY AGDAY RUBIO

las
organizaciones

GRANDES INVENTOS
.

La Revolucion
Industrial e th r

Im pacto tecn o ló g ico d e la


hu m an idad
- D esarro llo cien tífico -
R iq u eza co n v ertid a en cap ital
-G lobalizació n Indu strial .
- R eserv a im p ortan te d e C arbon y
m ano d e obra
-In d u strialización en la agricultu ra
m ejoran d o la produ ctividad
-

If all o ur n ew spap er w as
Adam Smith rec yc led , w e co u ld sa v e ab o u t
2 5 0 ,0 0 0 ,0 0 0 tre e s e a c h y e a r.

Explica el sistema de ESCUELA CLASICA .


funcionamiento de todas - E stud io a larg o y co rto p lazo

las instituciones
- M an o in visible (au toregu lació n d el
económicas, las que en su m ercad o)
concepción son naturales
- E l estad o N O d ebía tom ar acció n
y útiles al hombre. algu n a en el m ercad o

- L e y d e oferta y d em an d a

FEDERICO TAYLOR
EFICIENCIA BASADA EN
1 . P rin cip io d e P la n ea ció n
EL USO DE RECURSOS
2 .P rin cip io d e P rep a ra ció n
PRODUCTIVOS
3 .P rin cip io d e E jecu ció n
P A D RE D E L A A D M IN IS T R A C IÓ N 4 .P rin cip io d e C o n trol
C IE N T ÍF IC A

TEORIA CLASICA MENTORES DE LA


TEORÍA
OSCAR JOHANSEN
PLANEAR BERTOGLIO

HENRRY LUDWIG VON


FAYOL Dirigir
E l é n fa sis e n la e str u c tur a LA TEORIA DE LOS
Coordinar
q u e u n a or g a n iz a ción d e b e
te n e r p a r a log r a r la
Controlar SISTEMAS
BUSCA CALIDAD
e ficie n cia. ... C on c e p to d e EXELENCIA
A d m in istr a c ió n
"C I E N C I A YESTRATEGIAGESTION A LA

TECNOLOGI A
Organizar
FI LOSOFI A "
EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA HISTORIA

Revolución La revolución Industrial fue un En Las fábricas no solo trabajaban hombres y mujeres, Aparición de la máquina a vapor, lo que permitió mejorar los

Industrial proceso que tuvo su origen en también niños, de los cuales muchas veces se aprovechaban, trabajos que se hacían manualmente, lo que trajo consigo un
Inglaterra y luego se expandió a estos niños eran mal pagos y vivían en barrios llamados cambio en la economía desarrollando productos para su
otros países. obreros, crecimiento, gerando empleo para asegurar el crecimiento
económico

Se construyen medios de comunicación para


transportar sus productos y nacen 2 clases
Administración
científica que
propone Taylor

Enfoque
Sus orígenes empezaron por un La Clase Obrera: nacen personal que logran tecnificar sus pequeños
Se dividen Escuela de
clásico de la crecimiento acelerado en las talleres, de campesinos que se agrupaban cerca de las fábricas, lo que
administración en organizaciones de las empresas y por economía clásica
los lleva a organizarse creando movimientos obreros de protesta
la necesidad de aumentar la
Teoría clásica productividad y la competencia de
propuesta por Fayol. organizaciones

Producción uso
maquinaria
Estandarización de Herramientas
Reducción inventarios
Teoría Científica Propuesta por Administración por excepción
Federick Taylor Estudió Propuesta por
Henry Ford
Método de determinación de
costos Salario mínimo por día y 8h
jornada
Empleados por tareas

Planear

Organizar
La administración científica, se caracteriza por
hacer énfasis en las tareas que realizaba el Desarrolló 14 Propuesta por
Unidad de mando Algunos de ellos son
obrero para lograr eficiencia. principios Henry Fayol

Centralización
Dirigir

Controlar Autoridad Yesica Alejandra López Ramírez


Jorge Armando Otero
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

EVOLUCIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES
STEFFANY BELTRAN RIOS

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Tiene lugar cuando la base de la economía deja de

ser la agricultura y las artesanías y da paso a la

industria, Su origen comienza en Gran Bretaña

durante el siglo XVIII; el motor inicial de esta

revolución fue la maquina de vapor la cual

abrió camino a los cambios tecnológicos,

culturales y socioeconómicos. Se dan a conocer

técnicas para el desarrollo del trabajo y la

capacitación para la mano de obra.

ESCUELA DE LA ECONOMÍA
CLÁSICA

Esta basada en la libre competencia de los

mercados; con la cual se da la ciada del

feudalismo y como consecuencia surge el

capitalismo. Su principal objetivo es fomentar la

producción individual para generar crecimientos,

Fue un movimiento y sistema revolucionario.

ADAM SMITH

Es considerado como el padre de la economía

moderna, ya que es uno de mayores exponentes de

de la escuela de economía clásica; autor de la

obra "la riqueza de las naciones",  Nacio el 16 de

junio de 1723 y fallecio el 17 de julio de 1790.

TEORÍA CIENTÍFICA

Su fundador es Frederick Winslow Taylor, propone

el énfasis en las tareas, el cual se enfoca en el

nivel operativo con el fin de optimizar el trabajo y

baso su tesis en cuatros principios los cuales son:

Planeación

Preparación

Control

Ejecución
TEORÍA CLÁSICA

Esta basada en la estructura de las

organizaciones, su fundador Henri Fayol; realizo

aportes importantes a diferentes niveles

administrativos. Dividió las funciones bascas de la

empresa en seis grupos los cuales son:

Funciones técnicas

Funciones Comerciales 

Funciones Financieras

Funciones de Seguridad

Funciones Contables 

Funciones Administrativas.

PRINCIPIOS DE LA TEORÍA
CLÁSICA

División de trabajo

Autoridad

Disciplina

Unidad de dirección

Unidad de mando

Subordinación de interés individual al bien

común

Remuneración

Centralización

Cadena de escalar

Orden

Equidad

Estabilidad del personal

Iniciativa

Espiritu de Equipo

TEORÍA DE LOS SISTEMAS

Esta teoría se basa en desarrollar las

competencias de los seres humanos con el fin de

que logre su máxima eficiencia para lograr un

objetivo junto su grupo de trabajo dentro de la

organización para optimizar el factor de

productividad de la compañía; existen dos tipos de

sistemas abiertos en el cual se tiene una

constante interacción con el exterior y por otra

parte están los sistemas cerrados los cuales se

caracterizan por no interactuar con su entorno.


REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
POLÍTICO
Geografico
Procesos económicos sostenibles en las
organizaciones, monarquia liberal

Mano de
obra Ubicación entre mares y
abundante puertos,expansión y
comercio
Adan Smith
Creador de la teoría del vapor,
propuso división de, trabajo y
teoría de la distribución

Acontecimientos como:
Escuela clásica Industrialización
Sector agrícola
David Ricardo Pone fin al feudalismo Sector textil
Propuso la ventaja comparativa y da el inicio al Sector siderúrgico
y el libre comercio basado en el Evioluciom tecnologica
principio de internalizacion
capitalismo
El ferrocarril
Desarrollo económico
Evolución demográfica
Estructura social
Nuevos sectores de la producción
Comunicaciones
Organización del trabajo
Federico bastiat
Defendió la libertad de
empresa
Juan Bautista say
Propuso la apertura económica
ñbasa en el principio de la
internacionalización.

Teoría científica

Frederick Winslow Taylor


Teoría clásica Fundador de la organización científica del
trabajo,Para Taylor lo fundamental era la
búsqueda de métodos eficientes para llevar
a cabo las tareas mediante un mecanismo
de cooperación y armonía entre el trabajo
y las personas

Logró :
-Aumentar la productividad
-Enfatizó en roles y tareas
-Aporte desde las
operaciones hasta el nivel de
gerencia
-Sustituyó método empírico
de trabajo.
Organizaciónes sistemáticas

Henry Fayol Logró :


La gerencia es muy importante,de ahí la -Aumentar la eficiencia
necesidad de estudiarla,analizarla y - Enfatizó en la estructura
estructurarla. Dividió las actividades en 6 organizativa
categorías:
Técnicas
-Aportó desde el nivel
gerencia, hasta el
Sistema abierto:
Financieras operacional Interactúan en
Seguridad -Sustituyó la generalidad
Administrativa del trabajo por la forma
Comerciales especialización
Contables permanente con
el medio externo

Sistema cerrado:
No interactúan con su
Enfoque estratégico:
entorno
El seguimiento y ajuste a la estrategia organizativa dependerá del
entorno, de allí proviene el cambio. Recordemos que hay factores
como tamaño, tecnología, poder, cultura, control, que impactan
positiva o negativamente.

Vanessa Tirado