eee r 1 = ———————_| vate gums Som ‘ome dot See a a — ! " : = : seo Sen an caneom) [>a as - - - can ise Sata Sm] [Rae] [Emp Por ejemplo, una empresa describe Ias abligaciones de sus supervisares de linea, para una administraciin eficiente de recursos humanos, con los siguientes titulares generales: Cotocar a la persona adecuada en el puesto correcto 2 Iniciar alos empleados nuevos dentro de Ia organizacisn (induccisn) [3 Capacitar los empleados para desarzollarhabilidades que sean nuevas pa 4 Mejorar el desempeto laboral de cada individuo 5. Logtar una cooperacion creatva y fomentarrelaciones laborales adecuadas 6. Interpretar as poitcasy los procedimientos de la empresa 17. Controlar los costos laborales 8. Desarrollar las capacidades de cada persona 9, Fomentar y mantener el buen estado de énimo del depurtamento 10, Proteger la salud y la situacinfisca de los empleados En las organizaciones pequettas, los gerentes de Iinea pueden eumplir sin ayuda ‘con todas estas responsabilidades relacionadas con el personal Sin embargo,a medida (que erece la organizacién, necesitan apoyo, conocimientos espacializados y asesoria de ‘un siaff de recursos humanos independiente we edulorgchars phphrdorgchar pl. co0SUI 3 5a mv ae AND Estat sratg Caraga Exvataes Esraoae