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1.

Plantee la definición o concepto de los términos participación y pertenencia y luego,


la diferencia entre ambos términos.

Participación:

Dicho de una persona: Tomar parte en algo. (1)

Compartir, tener las mismas opiniones, idea, etc, que otra persona. (1)

Significa tomar parte en algo, tener injerencia en alguna actividad junto a otros, pero sin
capacidad para decidir o ejecutar, al aplicarse desde una perspectiva sociológica o política
(ambas de interés para este ensayo) le sobrevienen otras acepciones. Desde la perspectiva
sociológica, participar significa formar parte de un grupo social o realizar una actividad a partir
de, o en nombre de ese grupo. Desde la perspectiva política, significa estar activo en los procesos
de la vida democrática y también identificarse con un sistema de gobierno que se concibe como
medio para alcanzar ciertos fines comunes. (2)

Pertenencia:

Hecho o circunstancia de formar parte de un conjunto, como una clase, un grupo, una
comunidad, una institución, etc. (3)

Hagerty, Lynch-Sauer, Patusky, Bouwsema y Collier (1992) identifican como elementos


esenciales para desarrollar un sentido de pertenencia la experiencia de sentirse valorado,
necesitado y aceptado por otras personas, grupos o ambientes; y la percepción por parte de la
persona de que sus características son similares o complementan a las de las personas que
pertenecen al sistema, es decir, la experiencia de ajustarse o de ser congruente con otras
personas, grupos o ambientes a través de características compartidas o complementarias.
Cameron (2004) considera al sentido de pertenencia, o lo que él denomina "vínculos
interpersonales", como una faceta más de la identidad social y, en relación con el ámbito
organizacional, como una faceta de la identificación organizacional (Harris & Cameron, 2005).
(4)

La diferencia entre ambos términos según lo revisado con anterioridad a modo de conclusión
sería que pertenecer a una organización tiene una definición más profunda, porque significa
relacionarse directamente con otras personas con las que compartes características similares, y
se puede formar vínculos interpersonales. En cambio, el concepto de participar en una
organización sería formar parte, acompañamiento en algunas actividades por intereses
comunes sin necesidad de tomar decisiones o votos.

2. Comente si la participación en una organización conlleva necesariamente la


pertenencia a ella, y viceversa, si la pertenencia conlleva necesariamente la
participación.

Partiendo del concepto de organización como conjuntos de individuos; un sistema sociopolítico


con fines específicos y sistema de poder e influencia que interaccionan entre sí (5). La
pertenencia conlleva necesariamente la participación en una organización, mas no la
participación en una organización necesariamente conlleva la pertenencia. Por ejemplo, en una
familia nuclear, cada integrante pertenece a dicha organización, pues poseen vínculos
interpersonales, son reconocidos y valorados por cada miembro y, por lo tanto, participan por
medio de reuniones familiares en la toma de decisiones.

3. Señale y comente cuando menos tres indicadores con los que se puede reconocer el
grado de participación de una persona a una organización.

-Frecuencia del contacto con la organización: Cuánto tiempo

-Interés común

-Roll que desempeña

4. Señale y comente cuando menos tres indicadores con los que se pueda reconocer el
grado de pertenencia de una persona en una organización.

-Reconocimiento

-Toma de decisiones

-Vínculos interpersonales establecidos

Referencias bibliográficas

1. Diccionario de la Real Academia Española. (2014). Disponible en:


https://dle.rae.es/?id=S09ab8h
2. Pablo Latapí Sarre. La participación de la sociedad en la definición de políticas públicas
de educación: el caso de Observatorio Ciudadano de la Educación. México. 2004.
Disponible en: http://www.scielo.org.mx/pdf/peredu/v27n107/n107a02.pdf
3. Diccionario de la Real Academia Española. (2014). Disponible en:
https://dle.rae.es/?id=SkSlUnK
4. Dávila de León y Gemma Jiménez García. Sentido de pertenencia y compromiso
organizacional: predicción del bienestar. Revista de Psicología vol.32 no.2 Lima 2014.
Disponible en : http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S0254-
92472014000200004&script=sci_arttext
5. Martinez, Carlos R. (2010). “Psicología de las Organizaciones”. Organizaciones, Página
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