Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la ergonomía se

conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el puesto de

trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,

vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de

trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador, su equilibrio

psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la conceptualización

de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo que permitirá tener pautas

importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material de

formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente material

complementario:
 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros con

información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una empresa que

conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.

 Riesgo
Riesgos
ergonómico – Riesgo psicosocial Desempeño laboral
ocupacionales
biomecánico

Estrés, cansancio,

fatiga y demás
La adaptación al
generados por la
Peligros a los lugar de trabajo,
monotonía del
que se expone el las posturas Como el trabajador
trabajo y
Definición trabajador. manejadas y el efectúan sus labores,
exposición a las
tiempo que funciones y tareas.
presiones
tenemos que estar
exageradas,
en ella.
sobrecargando el

cuerpo.

Actualmente se
Los tiempos que Actualmente el
presenta un estrés
pasan las desempeño no es el
excesivo y
secretarias mismo, los trabajadores
Características En la empresa sobrecarga laboral,
sentadas digitando están desmotivados, lo
que elegí se además de presión
y realizando la que hace que disminuya
presentan por parte de los
misma labor. la efectividad.
distintas clases altos mandos, pues
de riesgos la empresa la

ocupacionales de vendieron a

acuerdo a la movistar y el nuevo

labor que se gerente tiene a los

desempeñe. trabajadores con

muchas

preocupaciones,

acerca de lo que va

pasar, además de

un trato

INHUMANO hacia

los trabajadores,

donde los dejan

encerrados en las

centrales sin

importarles los

problemas de salud

o percances que se

puedan presentar.
 Los riegos que

corren en Los movientes

telebucaramanga repetitivos Se presenta mucho

son: Riesgos realizados por estrés por parte de

físicos, varios sectores del los trabajadores y

Clases ergonómicos, trabajo perjudican directivos, así

Químicos, a los trabajadores, como problemas de

biológicos, sus zonas salud y

psicosociales y lumbares, manos, preocupación.

mecánicos. pies y demás.

Se tiene algunos

implementos,
No se tienen los
aunque no en el
cuidados
mejor estado,
necesarios para
además de la
Cuidados males como él: No se tienen no se tienen
falta de
túnel carpiano,
capacitaciones
dolores lumbares y
sobre los
demás.
cuidados que se

requiere.
 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de hábitos

saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados en la empresa.

 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se pueden

presentar.

 Crear espacios de descanso.

 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.

 Motivar económicamente a los trabajadores.

 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.

 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.

 Aceptar las opiniones.

 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes (MOVISTAR).

 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que va pasar con

su trabajo.

 Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y pertenecía

que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.

 BIBLIOGRAFIA:

 http://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/

 http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-

TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf

 http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286

 https://www.ecured.cu/Desempe%C3%B1o_laboral

 https://www.telebucaramanga.com.co/

Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al instructor a

través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.

3. Dejar un comentario al instructor (opcional).

4. Clic en Enviar.
Nota:esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje con el fin

de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo desarrollarlas y

entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral según normas de

salud ocupacional.