Carlos San Roman, Director de Lee Hecht Harrison - DBM Las buenas practicas laborales en las empresas acer las cosas bien es cues tién de voluntad. Sera mas © menos dificil en funcién al compromiso de los directivos de las organizaciones. No se trata de invertir grandes cantidades de dine- ro adicionales, sino de inicialmente cumplir con la ley y luego con ima- ginacién, compromiso y dedicacién, lograr iniciativas en pro de los traba- Jadores las que a la larga traerén be- neficios tangibles para la organiza- cién en conjunto. La responsabilidad laboral es un tema de decisién y es un deber de las organizaciones. As{ lo afirma Carlos San Romén, Di- rector de Lee Hecht Harrison - DBM y Director del Premio ABE, quien se- jiala que las empresas laboralmente responsables logrardn incorporar al mejor talento y retenerlo, mientras que las empresas informales segui- ran cayendo en un circulo vicioso de improductividad. Lo que es cierto es que hay normas de dificil aplicacién ya que muchas son elaboradas por personas que desconocen el funcionamiento de las organizaciones, al nunca haber formado parte de una de ellas. Son normas que suelen tener un tinte ideol6gico y/o populista. Pero independientemente de esto, la ley se debe cumplir y las empresas que quieran competir en el mercado global, deberdn ser siempre laboral- mente responsables. FINANZAS AFECTADAS Enel caso de la formalidad, asumien- do que el cumplimiento de la ley esta dado, las inversiones en responsabili- dad laboral en el corto plazo son re- cuperadas y superadas ampliamente en el tiempo solo considerando la productividad, Las empresas laboralmente respon- sables son mas atractivas al mo. mento de incorporar el talento. Es un tema de visi6n de corto y largo plazo. Como suele pasar, las visiones exclusivas de corto plazo sacrifican el desarrollo organizacional. ‘Creo que es una férmula bastante simple de entender, pero dificil de aplicar en ocasiones. La formula, por supuesto desde un punto de vista muy simplista y car- gado de variables estaticas, termina con un incremento de la producti vidad derivado de aplicar buenas practicas laborales y de respeto a los colaboradores. Estas practicas permiten atraer, retener y desarro- llar al mejor talento disponible. Todo esto nace con el compromiso claro y decidido de la direccién de las orga- nizaciones, con una visién de largo plazo”, refuerza el especialista. BENEFICIO A COLABORADORES Las buenas practicas laborales bus- can mejorar el clima y las condicio- nes laborales, dentro de un marco de trato respetuoso. Estas mejoras im- pactan positivamente en el desem- pefio de los colaboradores y ademas contribuyen con la mejora de su em- pleabilidad. Las buenas practicas la- borales son sobre todo una muestra clara de respeto al ser humano més alld del cumplimiento de las leyes. Las compafias ganan, y los trabaja- dores también. Es un circulo virtuo. 80 que impacta positivamente en la sociedad en su conjunto. El beneficio final es el incremento de la productividad, que se deriva de contratar al mejor talento, la re duccién de la rotacién, o la correcta Mf administracién de la misma, politi cas de retencidn, de desarrollo de ta lento, de inclusién y también las po- liticas de respeto al momento de la desvinculacién. Todo esto mejora la marca empleadora de las compaias. Es decir, los beneficios a los trabaja dores derivan en beneficios tangibles para las companias. En ese sentido destaca el autor, que cada sector tiene sus peculiaridades, pero no hay alguno especial donde sea mas 0 menos dificil. Si es cierto que no todas las practicas de un sec tor son transferibles a otros. Lo importante es identificar lo que en el sector es valioso para los tra- bajadores y la compan y hacerlo lo mejor posible, monitorear las mejo ras y tener la suficiente flexibilidad para ajustar las practicas segin el momento. Bajo el principio que la responsabilidad laboral esta orien- tada al respeto a los trabajadores y su desarrollo, el camino seré de puro éxito. ALIADOS ESTRATEGICOS La Asociacién de Buenos Empleado- res (ABE) de la Camara de Comercio Americana del Per (AmCham) re- conoce las practicas laborales mas destacadas de las empresas a través del Premio ABE 2018. Otro aliado importante es el Ministerio de Tra: bajo, que ayuda a combatir la infor- malidad laboral que tanto dai hace al pais. De igual manera hay otros organis mos como la Organizacién Interna cional de trabajo OIT, en especial la oficina de empleadores, que tiene iniciativas compatibles y siempre muchas ganas de colaborar para el desarrollo de las buenas practicas laborales.