FUNDAMENTO DE LA ADMINISTRACION

ÁCTIVIDAD 3_LIDERAZGO

JOSE EDUARDO CHILATRA URUEÑA

CODIGO: 201722048

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLÓGICAS
TECCNOLOGIA EN ELECTRICIDAD
SANTAFE DE BOGOTA
AÑO 2019
 FUNDAMENTO DE LA ADMINISTRACION
ÁCTIVIDAD 3_LIDERAZGO

JOSE EDUARDO CHILATRA URUEÑA

CODIGO: 201722048

TUTOR
SANDRA PACHÓN ALDANA

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLÓGICAS
TECCNOLOGIA EN ELECTRICIDAD
SANTAFE DE BOGOTA
AÑO 2019
LIDERAZGO
Se define como la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas
para que trabajen en busca de un objetivo común, la persona que ejerce el liderazgo, se
conoce como líder.
Un líder en una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones
aceptadas por el grupo u organización, un líder establece metas y siempre busca que la
mayor parte de los integrantes de un grupo deseen y trabajen por cumplirlas. El líder tiene
lo identifica una serie de características, entre las que están ser;
VISIONARIO: Un líder define a donde quiere llevar su organización, se arriesga a soñar,
tiene un profundo deseo de levantarse cada día con una visión diferente del mundo.
RESPONSABLE: El liderazgo requiere asumir responsabilidades a la hora de tomar
decisiones, asi como la capacidad de distribuirlas entre los miembros de un grupo.
CAPACIDAD DE ESTRABLECER METAS Y OBJETIVOS: Un líder debe tener metas claras
y congruentes con la capacidad del grupo, es decir sacar lo mejor de cada miembro del
grupo.
COMPROMISO: Es necesario que la gente se comprometa con el proyecto a trabajar, un
líder debe ser consecuente y constante dando siempre el mejor ejemplo.
CARISMA: El carisma permite ganarse al equipo, basta con interesarse por la gente y
demostrar interés.
GRAN COMUNICADOR: Un líder debe tener la habilidad de vender su visión, dar a conocer
sus planes de manera urgente.
PERDER EL MIEDO: Es necesario romper la barrera del miedo al fracaso, porque antes de
alcanzar el éxito siempre se comete errores, de los cuales también aprendemos.
HABILIDADES SOCIALES: Cooperativos con el trato personal, flexibles y simpáticos.
ENTUSIASMO: Es una actitud que denota el empuje, el empeño, las ganas que pone el
líder en cada una de sus acciones al frente del grupo.
TOLERAR LOS ERRORES: Un líder debe contar la capacidad de reacción para afrontar
los distintos problemas que se puedan presentar y encontrar soluciones.

1. Describa de la empresa donde labora, su naturaleza, razón social y objetivos

EMPRESA ENEL CODENSA

VISION
Llevar energía a todos los rincones de la ciudad de Bogotá y a los más de 100 municipios
de Cundinamarca, de manera eficiente, entregando un producto de calidad continuo y
confiable es parte de la visión de la compañía y nuestra razón de ser.
Con un 24% de participación en el país, Enel - Codensa es líder en el mercado colombiano
con 3.3 millones de clientes, convirtiéndose en un referente internacional dentro de las
compañías del Grupo Enel en el mundo, debido a su excelencia en el manejo de sus
operaciones. Para mantener ese liderazgo, nuestra compañía cuenta hoy con más de 120
subestaciones eléctricas, instalaciones que modifican y establecen los niveles de tensión,
y con más de 71.500 kilómetros de redes de media y baja tensión, extendidas a lo largo de
Bogotá y la zona rural de Cundinamarca.

OBJETIVOS

Como compañía socialmente responsable y sostenible, nuestro objetivo es prestar un

servicio de calidad, afianzando 4 pilares fundamentales que ponen de manifiesto nuestro
esfuerzo, experiencia, compromiso y confianza.

Calidad: los constantes esfuerzos en innovación e implementación de nuevas tecnologías

que hemos realizado, nos permiten garantizar la potencia con que llega la energía a cada
hogar.

Continuidad: a través de la correcta operación y mantenimiento de nuestras redes de Enel

- Codensa, aseguramos el que nuestros clientes siempre cuenten con el servicio eléctrico.

Confiabilidad: frente a alguna eventualidad que pueda presentarse, nuestra experiencia nos
permite estar siempre un paso más adelante, para no poner en riesgo la correcta prestación
del servicio a nuestros clientes.

Cobertura: tenemos la responsabilidad de llevar energía a cada hogar y empresa que hace
parte de nuestra red, y continuamente buscamos la mejor forma de poder ampliar nuestra
capacidad de llevar el suministro a la mayor cantidad de personas.

2. Su gerente tiene cualidades de líder?, explique

El gerente de ENEL CODENSA, si tiene las cualidades de un líder, es una persona que se
fija metas claras, las da a conocer en todos los niveles de la organización teniendo siempre
presente las capacidades de cada uno de los integrantes de la organización.

3. Como se reflejan los rasgos de liderazgo en la organización?

El líder de ENEL CODENSA, tiene claro que el mundo está en constante cambio, es una
persona capaz de innovar, motivar y de adaptarse a los distintos cambios, es una persona
que orienta en trayecto a seguir, estimulando todas las áreas de la empresa, potenciando
al máximo cada una de ellas y logrando a través de la creatividad, la consecución de
objetivos y la satisfacción de las necesidades de la empresa.