SEKTOREKO MAHAIA 2019ko maitazaren 2an

MESA SECTORIAL 2 mayo 2019

Laburpen txiki bat bilerari buruz bidaltzen dizuegu

Os mandamos breve resumen de la reunión.
Se han tratado los temas: Desarrollo profesional y Atención Primaria.

Por parte de Osakidetza las personas que han estado presentes y han tomado la palabra
han sido:
Juan Luis Diego (Director General), M. Pilar Uriarte (RRHH), Natividad Saenz (RRHH),
Susana Martin (Estrategia AP).
Han estado presentes y han tomado la palabra todos los sindicatos salvo ESK.
De LAA hemos acudido como invitados Jon de la Iglesia y Angela Fuentes.

Desde la Dirección General se reitera la voluntad de negociación y se mencionan los

últimos acuerdos de negociación colectiva para empezar la reunión.
Se explica que se va a retirar el recurso interpuesto sobre la carrera profesional y que tienen
intención de pagar todo lo que se debe lo antes posible. Piden a cambio mostrar también
voluntad de negociación desde el lado de los sindicatos e intentar llegar a acuerdos para
desconvocar la convocatoria de huelga del 17 de mayo en AP.

En lo referente a Atención Primaria explican que recibieron el documento oficial de las

peticiones acordadas con los sindicatos hace 4 semanas. No descartan ninguna petición
pero priorizan 13 de las 23 para empezar a negociar y trabajar de forma inmediata. Explican
que algunas de las demandas se han empezado a tratar a través del documento y
estrategia de AP.
Los 13 puntos que contemplan son:
3.Liderazgo real de AP
4.Salud Laboral: comentan que está incluido en el plan de gestión, la idea es priorizar la
Atención primaria.
8. Cobertura inmediata de jubilaciones y vacantes. Teniendo en cuenta los límites del déficit
de profesionales.
11. Personal eventual: solicitan mayor concreción respecto a este punto.
13. Adecuación de pediatría.
14. Poder adquisitivo. Con el pago de la carrera profesional quedaría cubierta parte de la
demanda.
15. Equiparar las retribuciones complementarias
16. Formación retribuida dentro del primer contrato: formación si, retribuida no está tan
claro.
17. Agendas asumibles: explican que hay un grupo de trabajo dentro de la estrategia de AP
con este cometido (Susana Martín, como responsable de este punto).
18. Autonomia para gestión.
21. Mejora de sistemas informaticos.
22. Mecanismos de participación ciudadanía.
23. Potenciación de comunitaria.
Explican cómo funciona los grupos creados para la estrategia de AP: Hay grupos formados
y otros pendientes de terminar de formar antes de final de mayo. Los objetivos de
establecen en la primera reunión y se reunen cada 15 días. Los grupos son: Calidad,
gestión de incidencias y circuitos, adecuación farmacoterapeutica, definición del gasto.

Por parte de los sindicatos se reitera que la estrategia de AP debe ser independiente de la
negociación de las demandas propuestas. Además se explica que se trata de un cambio de
modelo (poco reflejado en la estrategia), se pregunta por las alegaciones que entregaron en
su día y no se han tenido en cuenta, se habla sobre ratios, Tises, hacer una nueva
estrategia, etc. Respecto a sindicato médico aportarán sus propuestas que han explicado en
la reunión, pero dado que no son convocantes queda claro que no pueden desconvocar la
huelga.

Finalmente se consensua que Osakidetza enviará sus propuestas sobre esos 13 puntos
como tarde el día 10 Mayo para valoración y se convocará nueva mesa sectorial el 14
Mayo.

Besterik ez, egongo gara.

Sin más que añadir, nos vemos.