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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICIA NACIONAL DIRECCION GENERAL ae RESOLUCION NUMERO 01 3 6 0 © E2018. ) 8 ABR 2016 “Por la cual se expide el Manual de Bienestar y Calidad de Vida para el personal de la Policia Nacionar. plot sees EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL.DE COLOMBIA, En uso de las facultades legales, y AES ee CONSIDERANDO: Que el articulo 218 de la carta magna dispone que “La PoliciaNacional es-un cuerpo: armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nacién, cuyo fin. primordial-es el mantenimiento:de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades publicas, y:para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. La ley determinard su régimen de carrera, prestacional y disciplinario’. Que el Decreto-Ley 1791 dei 14 de septiembre de 2000: *Por el cual se modifican ‘las. normas de carrera del personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policia Nacional". Articulo 93: “Estimulos @ Incentivos. El Director General de la Policia Nacional estableceré los estimulos & incentivos que deban otorgarse al personal uniformado". Que el Decreto 1792 del 14 de septiembre de 2000: "Por el cual se modifica el Estatuto que regula el Régimen de Administracion del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial’: Articulo §6: “Estimulos, distinciones, bienestar y capacitacién: En el isterio de Defensa Nacional se aplicaran las disposiciones generales: relacionadas ‘con los estimulos e incentives, fa capacitacién y el bienestar de sus servidores piiblicos, sin perjuicio de la normatividad interna, programas y estrategias especiales que se adopten tendientes al reconocimiento de! mérito y el desarrollo del potencial de los empleados, a generar actitudes favorables frente al Servicio puiblico y al mejoramiento continuo de la organizacién para el ejercicio de su funcién social” Que el Decreto-Ley 1800 del 14 de septiembre de 2000: “Por el: cual ‘se. dictan’ normas. para la evaluacién del desempefio del personal uniformado-de la Policia Nacional": Articulo 42, numerales 5 y 6. El personal que sea evaluado en su desempefio personal y profesional en él rango “superior” o “excepcional”, amerita ser tenido en cuenta para participar en los plaries de estimulos que determine la Direccién General de la Policia Nacional, ie Que el Decreto 1227 del 2005. “Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-Ley 1567 de 1998": Articulo 69: dispone e! compromiso en la “organizacién de los programas de estimulos y su implementacién a través de programas de’ Bienestar Social”. Articulo 70: ‘Las entidades publicas, en coordinacién con los organismos de seguridad ¥ previsién social, podrén ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de proteccién’y sefvicios sociales’ (deportivos, recreativos y vacacionales, artisticos y culturales, promocién y prevencién de la salud, capacitacién informal en artes y artesanias u otras modalidades, promocién de programas de vivienda facilitando los trémites, la informacién pertinente y presentando ante dichos organismos las necesidades de vivienda de los empleados). Articulo 78. “Los planes de incentivos, enmarcados dentro ‘de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempefio, propiciando-as! una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades’ Que el Decreto 4861 de 2005 (Anexo 4), modificé el paragrafo primero del articulo 70 del Decreto 1227 de 2008 “Los programas de educacidn no formal y de educacién bésica primeria, secundaria y media o de educacién superior, estaran dirigidos a los empleados publicos, También se podrdn beneficiar de estos programas las familias de los empleados publicos, cuando la entidad cuente con recursos [apropiados en sus respectivos presupuestos para el efecto” RESOLUCION No 01 36 Q ve O84 2016 HOJA No. 2 [CONTINUAGION DE EA RESOLUCION” POR LA CUAL SE EXPIDE EL MANUAL DE BIENESTAR Y CALIDAD DE| IVIDA PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL". Que el Decreto Ley 091 de 2007.” Pore! cual se regula el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa y.se dictan unas disposiciones en materia de administracién de personal’, en su articulo 71 Dispone los objetivos de los programas de bienestar, estimulos y capacitacién’, Que el 'Decreto N°..4222 del 23 de noviembre de 2006 *Por el cual se. modifica parcialmente la estructura del. Ministerio. de Defensa Nacional’ en su articulo 2° numeral 8, faculta al Director General de la Policia Nacional de.Colombia, para “Expedir dentro del marco legal de su competencia, las resoluciones;’ manuales,:reglamentos y demas actos administrativos necesarios para’ administrar la Policia Nacional en todo:€l territorio nacional, pudiendo delegar de conformidad con las normas legales. vigentes’ Que sé hace’ necesario expedir el Manual de Bienestar y Calidad de Vida para el personal de la Policia Nacional, con el propésito-de contar. con una herramienta de consulta que permita orientar de manera oportuna: aspectos relacionados con’ los beneficios de ley, estimulos, incentivos, programas de bienestar, delimitando al detalle la administracién y otorgamiento de estos beneficios e incentivos, logrando una implementacién objetiva de impacto positivo a los hombres y mujeres de la Institucién y sus familias, alinedndose de esta manera con la politica de gestion humana y calidad de vida optima. RESUELVE: ARTICULO 1°. Expedir el Manual de Bienestar y Calidad de Vida para la Policia Nacional ARTICULO 2°. ESTRUCTURA: Para la efectiva aplicacién de los Incentivos y programas de Bienestar y Calidad dé Vida, el presente manual tendrd la siguiente estructura: CAPITULO 4 é GENERALIDADES ARTICULO '3°. Finalidad: Dar a conocer, los lineamientos definides para el fortalecimiento del bienestat. y. la. calidad ‘de vida de los funcionarios de la institucién, a través del.cumplimiento de la normatividad que protege los derechos del trabajador, la comunicacién, planeacién y desarrollo de programas de bienestar, el otorgamiento de incentivos a ios funcionarios y/o equipos de trabajo cuyos desempefios son sobresalientes y la prestacién de servicios a los afiiados de la Direccién de Bienestar Social, téniendo en cuenta que el'talento humano es ei _eje fundamental de Ia efectividad del servicio de policia’ y el motor queimpulsa la unidad y progreso de sus familias. Un policia motivado, comprometidey ‘orgulloso: de Ia jinstitucién que representa, serd siempre un funcionario solidario, disciplinado ¥ efectivo con las necssidades de la ciudadania. ARTICULO 4°, Definicién: El Manual de Bienestar y Calidad de Vida, es uno de ios elementos fundamentales del componente de desarrollo del Modelo de Gestién del Talento Humano y Cultura institucional, por medio det‘cual sé determinan las lineas de accién que permiten el despliegue de las actividades relacionadas con el fortalecimiento de la calidad de vida de los funcionarios, resaltando la labor dé quienes ‘a través de su desempefio laboral, individual y de trabajo en equipo, se destacan de manera positiva, creativa y efectiva, aportando valor agregado en la consecucién de los objetivos y metas institucionales, ARTICULO 5°. Ambi : Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policfa Nacional ARTICULO_ 6°. Marco Conceptual. La motivacién en el trabajo, es definida como un proceso psicolégico resultado de a interaccién entre el individuo (necesidades, valores, cogniciones, intereses, metas) y el ambiente: (condiciones de trabajo, tipo de tarea, retroalimentaci6n, presion temporal). De aciierdo:a'los diversos’estudios y articulos que: se tienen frente a los factores que influyen en mayor medida, entre los cuales se tiene: 41. La formacién profesional que aporte la empresa hacia el aprendizaje del trabajador. 2. El personal debe tener claridad frente a lo que se espera de él. 3. La relacion y comunicacién con el jefe directo es especialmente importante. 4. Autonomla eri sus labores y reconocimiento positivo de los rangos superiores. 5. Buen ambiente laboral, debido a que este es un factor de gran incidencia en el desempefio y productividad de la persona, siendo asi un elemento facilitador de acciones denominadas ‘como “exitosas" en la prestacién del servicio policial, que acompafiado de adecuados RESOLUCION No 0 1 36 0 DE 0 8 ABR 2016 2016 “HOIANo:3 [CONTINUACION DE LA RESOLUCION ” POR LA CUAL SE EXPIDE EL MANUAL DE BIENESTAR Y CALIDAD DE| VIDA PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL". programas de calidad de vida personal, laboral y familiar potencian las compatencias y los resultados 6ptimos en el desarrollo de los diferentes procesos y procedimientos. ARTICULO 7°. SALARIO EMOCIONAL. Se define como el conjunto de retribuciones no pecuniarias que recibe un funcionario a través de nuevas estrategias, como: jomadas flexibles de trabajo, programas de bienestar y otros servicios. Este salario emocional se puede dividir en dos (2) elementos: 1. Intrinsecos: son todos aquellos elementos que se perciben de rrianera subjetiva por la persona, por ejemplo, la satisfaccién en el trabajo, el reconocimiento verbal. 2. Extrinsecos: son los elementos que tienen un coste cuantificable para ia Institucion y el funcionario fo percibe como un beneficio objetivo. En esta categoria se encuentra’ por ejemplo la retrbucién, las medidas de concliacién entre el ambito feriiar, personal y labora, servicios ‘complementarios que ofrece [a organizacién, entre otros. PARAGRAFO. Existen otros factores que inciden en la motivacién de ios funcionarios. como por ejemplo, el liderazgo y sus diferentes estilos, ya que conforman uno de los ejes transversales que afecta directamente la gestién del talento humano, puesto que es, desde este nivel donde toina fuerza la connotacién de la coherencia det lider, en términos de equidad, honestidad y responsabilidad en el desarrollo de sus funciones y como garantes de! cumpiimiento: de la politica de gestion humana y calidad de vida optima. Se propende dirigir con disciplina sin perder de vista la esencia de lo human, involucrando‘al otro en €l logro de resultados, incentivando la movilizacién de la cultura que se construye-en conjunto y de manera constante para el alcance de objetivos, pero también para generar sinergia; identidad y orgullo por la labor desempefiada. Los miembros de la Policia Nacional deben caracterizarse por cumplir una funcién que represente la vocacién de servicio, el compromiso por ayudar a forjar un pais en paz y por fundamentar un proyecto de vida que satisfaga la motivacion intrinseca con el impulso del reconocimiento al interior de la instituci6n, que contribuya a la generacién de condiciones que fortalezcan el desarrollo huniano de nuestros policias a nivel personal, familiar y laboral CAPITULO 2 BENEFICIOS LEGALES ARTICULO 8°. PARA SERVIDORES PUBLICOS. Teniendo en cuenta que la Policia Nacional tiene un regimen especial de carrera, prestacional y disciplinario, es importante enuncidr. los. siguientes aspectos contemplados en la normatividad vigente: 1, Descanso remunerado en la época de parto. De acuerdo con la Ley 1468 del 2011.."Por la cual se modifican los articulos 236, 239, 57, 58 del Codigo. Sustantive del Trabajo y'se dictan otras disposiciones’, las trabajadoras en estado de embarazo tendran derecho a una licencia remunerada de catorce (14) semanas. Teniendo en cuenta la distribucién del tiempo que precise: 2, Ley Maria, La ley 765 del 2002, modificé un pardgrafo por medio del cual se permite a los padres de familia tener derecho a disfrutar de una licencia remunerada ‘de ocho (8) dias habiles, con el propésito de que también pudiera estar acampafiando junto ala pareja la Negada de! bebe. - LICENGIA MATE PREPARTO. 110 2 semanas previa al parto (conforme a la situacién médica de la madre) “ Semanas (conforme al “inicio de. la licencia maternidad preparto) 12 semanas después. | del parto i 3. Licencia por luto: De acuerdo con la Ley 1635 de 2013, los Servidores Publicos tendran derecho a una licencia remunerada de cinco (05) dias habiles, en caso de fallecimiento de su cényuge, compafiero 0 compafiera permanente o de un familiar hasta el segundo: grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, asi: