ANALISIS MACROECONOMICO

Factores Politicos

 Incertidumbre en la politica1

Al finalizar el año 2018 la trayectoria positiva, no cambia significativamente y el país

mantiene unos indicadores en recuperación. Sin embargo, las expectativas de
empresarios y consumidores muestran un relativo deterioro en cuanto a inversión en
nuestro pais..

El 2019 traerá grandes desafíos. Luego de aprobada la Ley de Financiamiento que

incluye medidas que mejoran las condiciones para el crecimiento y la inversión,
contribuyen a la formalización, estimulan las mega inversiones y promueven el desarrollo
de la agroindustria, la economía naranja, el turismo y creación de empresas.

Factores Economicos

 Tasas de desempleo2

De acuerdo con el informe de Mercado Laboral del Departamento Administrativo Nacional

de Estadísticas, Dane, la tasa de desocupación en la capital santandereana se ubicó en
9,8%, esto significó que se registraron 59 mil desocupados. La tasa global de
participación fue de 66,2% y la de ocupación de 59,7%, para el periodo analizado.

Factores Socioculturales

 Demografía:

La federación de empresarios y trabajadores FET en la ciudad de Bucaramanga Barrio la

Ceiba está ubicada en un área donde convergen avenidas tan importantes como la
carrera 27, la 15 e incluso el Intercambiador de la Puerta del Sol.en una oficina alquilada
que es donde funciona FET actualmente, son oficinas pequeñas que cuentan con los
servicios de luz, agua y teléfono, necesarios para la prestación del servicio de
generalización y formalización de empleo.

 Consumismo

Actualmente el servicio de suministro de personal en la ciudad de Bucaramanga es una

modalidad que las empresas de cualquier sector tienen como preferencias, dado que
disminuye costos internos de reclutamiento y selección de personal, lo que quiere decir
que está aumentando la confiabilidad hacia este sector.

1
https://imgcdn.larepublica.co/cms/2018/12/28132344/ANDI-Balance-y-Perspectivas.pdf
2
https://www.vanguardia.com/economia/local/bucaramanga-inicio-el-2019-con-mas-
desempleados-XB571770
Factores Tecnológicos

Debido al servicio de generalización y formalización de empleo que prestará FET en la

ciudad de Bucaramanga, sería muy viable y necesario la implementación de equipos de
computo, y software (Sistema operativo, base de datos y redes sociales y contable, Red
de telefonía e Internet, Smartphone), la adquisición de estos equipos representan un
costo, pero si se destinan con el tiempo algunas partidas para su adquisición, en el
mediano plazo los beneficios se verán reflejados en un mejor servicio. Estos equipos son
de fácil manejo y serían de mucho provecho a las personas que los manipulen.

Factores Ecologicos

“FET” está concienciada y activamente implicada en la gestión de sus residuos. Ante el

uso del papel, se reciclan todos los documentos generados en la empresa y se trata de
hacer el uso más mínimo de la impresora. En cuanto al consumo de energía, el ahorro es
máximo. Se utiliza la luz natural del local durante todo el día y durante la noche los
ordenadores y el resto de equipos permanecen apagados.

Factores Legales

 Normatividad 3

Decreto 2852 de 2013 (compilado en el Decreto 1072 de 2015 – Reglamentario Único

del Sector Trabajo)

Contempló un capítulo específico para la regulación de las bolsas de empleo, haciendo

diferencia entre aquellas constituidas por instituciones de educación superior y las
constituidas por las demás entidades.

Allí se precisa que las bolsas de empleo son personas jurídicas sin ánimo de lucro que
prestan servicios de gestión y colocación para un grupo específico de oferentes con los
cuales tiene una relación particular, tales como: estudiantes, egresados, afiliados u otros
de similar naturaleza.

También se señala que las instituciones de educación superior pueden organizar bolsas
de empleo para la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo de sus
estudiantes y egresados, para lo que deberán obtener la autorización que trata el artículo
2.2.6.1.2.18 del D. 1072/15.

Articulo 2.2.6.1.2.19 Decreto 1072 de 2015

3
http://capitalhumano.com.co/gestiontalento/que-reglamentacion-tienen-las-bolsas-de-empleo-en-
colombia-5725
Las personas jurídicas interesadas en prestar servicios de gestión y colocación de empleo
deberán acreditar ante el Ministerio del Trabajo el cumplimiento de las condiciones
jurídicas, operativas y técnicas para el ejercicio de los mismos,

En la solicitud deberá indicarse el lugar o lugares en donde se prestarán los servicios y se

acompañará, como mínimo, con los siguientes documentos:
1. Copia del acto de constitución o de los estatutos en donde conste como objeto de la
persona jurídica la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo
2. Certificado de existencia y representación legal o documento asimilable;
3. Reglamento de prestación de servicios;
4. Póliza de seguro de cumplimiento de disposiciones legales a favor de la entidad
administrativa que otorga la autorización, expedida por una compañía de seguros
legalmente establecida en Colombia, por un valor asegurado de cien (100) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, con el fin de garantizar el cumplimiento de las
disposiciones legales por parte del prestador del Servicio Público de Empleo relacionadas
con dicha actividad,

Artículo 40 ibíd. (2.2.6.1.2.39 D.1072/15)

En cuanto al reglamento de la prestación de servicios de las bolsas de empleo este

articulo define que deberán determinar la población específica de oferentes o
demandantes a los que prestarán sus servicios. el citado decreto también se definen
las prohibiciones de las bolsas de empleo:

1. Cobro de alguna suma por cualquier concepto a los usuarios de los servicios de la
bolsa de empleo.
2. Prestar servicios de gestión y colocación a oferentes que no pertenezcan a la
población para la cual fueron creados.
3. Ejercer cualquiera de las acciones contempladas en el artículo 35 del Código
Sustantivo del Trabajo.
4. Ejercer las actividades que trata el artículo 35 del Código Sustantivo del Trabajo

Con relación a la obligación de transferir la información de las vacantes registradas por los
empleadores (Res. 2605 de 2014 Mintrabajo), la Resolución 129 de 2015 de la Unidad
Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo precisa que esta obligación se
cumplirá mensualmente por las bolsas de empleo