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¿Qué es la LOPCYMAT?

La LOPCYMAT no es una ley aislada, está enmarcada en la Constitución


de la República y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Programa
de Alimentación para los Trabajadores, la Ley Orgánica para la Protección
del Niño y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artículo 12 del
Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo.

¿Cómo esta constituida la LOPCYMAT?


La LOPCYMAT consta de 9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15
disposiciones.

Importancia de la LOPCYMAT
• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección
de nuestro recurso más importante que son los trabajadores.
• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el
medio empresarial venezolano.
• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el
desarrollo de los trabajadores y empleadores corresponsales de la
optimización del medio ambiente de trabajo.

Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido
en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o
varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a
negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y
medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la
Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda
ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

Ámbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del
patrono, se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas
establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden
público, son irrenunciables, indisponibles e intransigidles.

La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:


• Comités de seguridad y salud laboral
• Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.

Del registro, afiliación y cotizaciónal Régimen Prestacional


Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de
Seguridad Social. Los empleadores que contraten a uno o más trabajadores
están obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros días hábiles siguientes
al inicio de la relación laboral en el sistema de seguridad social y hacer las
respectivas cotizaciones.

Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el


10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado.

Protección de la maternidad y seguridad social de la trabajadora


La mujer durante el embarazo y hasta un año después tiene derecho a no
realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el
trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de sus
condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutará de un
día o 2 medios días de licencia o permiso remunerado cada mes para la
atención medica; y, durante el primer año de vida del niño se establece el
derecho a disfrutar de un día de permiso cada mes para concurrir al centro
asistencial pediátrico.

La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por


el incumplimiento de su normativa:
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones,
las cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:

1.- Responsabilidades Administrativas


a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los
trabajadores durante el cierre.

2.- Responsabilidades Penales


En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de
salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará
obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o
derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión:

a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.


b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.

Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el tema


laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones,
cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación, por
cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para
el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición
de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la
LOPCYMAT.

EL LOPCYMAT
El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y medios
ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar
los derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer
adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del
trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se
encuentran bajo régimen de prestación de seguridad salud en el
trabajo en concordancia con lo establecido en (LOSSS), del
régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la
constitución nacional.

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL


LOPCYMAT
o A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia
por cuenta de un empleador y el lugar donde se ejecute.
o Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería.
o Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras
formas de asociaciones.
o En materia de promoción de la seguridad y la salud en el
trabajo
o Programas de recreación y utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

OBJETO DE LA PRESENTE LEY.


Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la
reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.

Lopcymat

La Lopcymat establece las normas, lineamientos y las instituciones que garantizan la


seguridad a los trabajadores venezolanos. Este es un instrumento jurídico que forma
parte del Sistema Integral de Seguridad Social de Venezuela.
Es el instrumento legal con el que cuentan los trabajadores, trabajadoras y los patronos y
patronas para cumplir sus deberes y ejercer sus derechos en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Esta Ley que promueve la implementación del régimen de Seguridad y
Salud en el trabajo, en el marco del nuevo Sistema de Seguridad Social, abarca la
promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades ocupacionales
y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación, reinserción, recreación y turismo de
los trabajadores. Así como también establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.

La reforma de esta Ley fue publicada en Gaceta Oficial el 26 de Julio de 2005, entre los
elementos mas resaltantes de esta Ley podemos mencionar la creación de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL), estos comités serán los encargados de velar que las
normas y los lineamientos expuestos por esta Ley sean cumplidos a cabalidad por todas y
cada una de las empresas tanto privadas como públicas.

Esta Ley contempla sanciones que van desde las 25 hasta 100 unidades tributarias por
cada trabajador expuesto en caso de infracciones en materia de Salud y Seguridad
Laboral. Estas infracciones serán expuestas por el comité de Seguridad y Salud Laboral,
estos comités tienen la responsabilidad de informar cualquier infracción que se presenta
en la empresas ó empresas para así poder dar las sanciones correspondientes al tipo de
infracción que la empresa halla cometido.

La Reforma de la LOPCYMAT incorpora elementos como la recreación, el turismo social y


el descanso para los trabajadores, como parte del abordaje integral de protección y
atención del trabajador, que se desarrollará a través del Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET).

La LOPCYMAT tiene dos entes principales de gestión:

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)


Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, cuya
gestión se centra en la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Entro en funcionamiento en Mayo de 2002, en cumplimiento de lo establecido
en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat); promulgada en el año 1986.
Entre las Líneas Institucionales de INPSASEL podemos mencionar:

-Fomento de la Cultura de la Prevención.


-Promoción de los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
-Atención integral y prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo.
-Inclusión de actores sociales en las políticas y programas de prevención y protección de
salud de los trabajadores.
-Atención de todos los trabajadores del sector público y privado.
-Participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras en la construcción de
ambientes de trabajo dignos, seguros y saludables.

Las competencias de INPSASEL

-Ejecutar la política nacional de seguridad y salud en el trabajo.


-Proponer el plan nacional de seguridad y salud en el trabajo.
-Elaborar las guías técnicas de prevención.
-Asesorar a trabajadores, empleadores, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias.
-Calificar el grado de peligrosidad en los centros de trabajo.
-Desarrollo de programas de capacitación y educación en la materia.
-Aplicar las sanciones por incumplimiento de la LOPCYMAT

Entre los deberes del empleador, destacan las siguientes obligaciones:

-Informar a los trabajadores por escrito acerca de los principios de prevención de las
condiciones inseguras e insalubres.
-Informar por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las
condiciones inseguras.
-Instruir a los trabajadores en materia de promoción de la salud y seguridad, accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
-Notificar al INPSASEL, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren y
llevar un registro de las mismas.
-Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud
laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, entre otros.
-Informar al INPSASEL las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas.
-Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Someter a consideración del Comité y del Servicio de Seguridad y Salud los proyectos de
nuevos medios y puestos de trabajo, llevando un registro de ellos.
Instituto para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores
(INCRET)

Es un ente adscrito al Ministerio de Trabajo, que se encarga de la recreación y diversión


de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y público, este se encarga de
ofrecer diversas alternativas a la hora de vacacionar o de simplemente salir de paseo un
fin de semana, este ofrece paquetes para los trabajadores y trabajadoras ofreciéndole
facilidades de pago para que así puedan disfrutar de una vacaciones al lado de su familia,
también realiza eventos como conciertos, diversos cursos, capacitación deportiva entre
otros.

Este Instituto tiene como finalidad facilitar a los trabajadores y trabajadoras que quieran
tener unas vacaciones o un fin de semana diferente la posibilidad de realizarlos y que
puedan costearlos de manera fraccionada para que los trabajadores puedan desestresarse
de manera sana junto a su familia.

LOPCYMAT
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es una ley
obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los
trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente de
trabajo. Rige las realciones jurídicas entre las personas que se encuentren bajo el
régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo en concordancia con lo
establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la
Constitución Nacional.
Objeto de la LOPCYMAT
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes
que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Ámbito de aplicación de la LOPCYMAT
-A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de una
empleador(a) cualquiera su naturaleza y lugar donde se ejecute.
-El trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
-Quienes desempeñen labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias
de carácter productivo y de servicios.
-En materia de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y de la prevención de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
-Programas para recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
-También a los trabajadores y trabajadoras no dependientes con la naturaleza de sus
labores.
Régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
Se encarga de la promoción del trabajo seguro y saludable, de control de las condiciones
y medio ambiente de trabajo, de la prevención de los accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales y de garantizar a los trabajadores afiliados al sistema de
seguridad social las prestaciones dinerarias, políticas, programas, servicios de
intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la capacitación para
inserción al mercado de trabajo. También otorga pensiones e indemnizaciones de origen
ocupacional, financiado por los aportes que hacen los trabajadores y trabajadoras a
través de sus empleadores(as) a la Tesorería de Seguridad Nacional, ente encargado de
recaudación de los mismos tal como lo establece la LOPCYMAT la LOSSS.
Organización del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
-Rectoría
-Gestión
-Recaudación
-Participación y control social y consejos estadales, municipales y por rama de actividad
económica.
Gestión: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad.
Es un instituto de personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del fisco
nacional, tiene como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicacion
del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo, las prestaciones establecidas
en (LOSSS) y el cumplimiento de la (LOPCYMAT).
Tesorería de seguridad social
Tiene como finalidad la recaudación distribución e inversión de los recursos financieros
del sistema de seguridad social, con el objeto de garantizar la sustentación y
operatividad del mismo

¿Qué significan las siglas LOPCYMAT?


Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.

¿Qué es la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT no es una ley aislada, está enmarcada en la
Constitución de la República y vinculada con otras leyes, como la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica del
Trabajo, la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, la
Ley Orgánica para la Protección del Niño y Adolescente, la Ley del
Seguro Social y el Artículo 12 del Convenio 81 de la Organización
Internacional del Trabajo.
¿Cómo está constituida la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT consta de 9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15
disposiciones.

Importancia de la LOPCYMAT
 Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de
nuestro recurso más importante que son los trabajadores.
 Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio
empresarial venezolano.
 Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de
los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización del medio
ambiente de trabajo.
Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar
en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de
cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por
cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia
laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que


aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir
con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las
condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara
Venezolana de la Construcción ha realizado este instrumento en
apoyo a sus afiliados.

Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que
pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al
trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

Ámbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del
patrono, se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las
normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de
estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e
intransigibles.

La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:


 Comités de seguridad y salud laboral
 Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.
Del registro, afiliación y cotizaciónal Régimen Prestacional
Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de
Seguridad Social. Los empleadores que contraten a uno o más
trabajadores están obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros días
hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema de
seguridad social y hacer las respectivas cotizaciones.

Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y


el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada
asociado.

Protección de la maternidad y seguridad social de la trabajadora


La mujer durante el embarazo y hasta un año después tiene derecho a
no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad
en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de
sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora
disfrutará de un día o 2 medios días de licencia o permiso remunerado
cada mes para la atención medica; y, durante el primer año de vida del
niño se establece el derecho a disfrutar de un día de permiso cada
mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.

La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones


por el incumplimiento de su normativa:
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear
sanciones, las cuales son identificadas por el legislador de la manera
siguiente:

1. Responsabilidades Administrativas
1. Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
2. Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
3. Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
4. Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores
durante el cierre.
1. Responsabilidades PenalesEn caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa
legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador,
trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesión:
1. Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.
2. Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
3. Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
4. Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.
Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el
tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones,
cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación,
por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos
establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No
obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones
establecidas en la LOPCYMAT.