2.
7 CRONOGRAMA DE TAREAS DE INVESTIGACION
ITEM
RESVISION Y FINALIZACION DEL LOS revisión de la literatura idónea para formulación del Marco
FUNDMENTOS TEORICO teórico
DISEÑO DE INVESTIGACION
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES INVESTIG
COMPETENCIAS SOCIALES E INLFLUENCIA EN
EN LOS TRABAJADORES DE M.I MUNICIP
ACTIVIDADES
MAYO JUNIO JULIO
TAREA
1 2 3 4 1 2 3 4 1
selección de los fundamentos teóricos para diseño del estado del
arte
finalización del estado del arte
Elaboración del marco teórico a partir de las constructos
seleccionados
Determinación de tipo de investigación
Elaboración de los instrumentos de Medición
Entrevista de 11 preguntas
Escala de likert competencias sociales
Escala de likert subescalas del desempeño
Grupo focal
Selección de prueba de personalidad 16 PF
Solicitud de permiso dirigida al director de RRHH para
aplicación de las Herramientas de investigación
 Selección de personal participante

coordinación para Aplicación del cuestionario de likert basado

en competencias sociales , y subescalas del rendimiento
METODOLOGUIA DE INTERVENCION
coordinación para aplicación de test de personalidad 16 Pf
coordinación para aplicación de técnica grupo focal
coordinación de fechas para entrevista con los jefes del
departamento de RRHH
Evaluación del personal seleccionado a partir de las jefes de la
dirección de RRHH

Aplicación del cuestionario para evaluar las competencias

sociales dirigida al personal
Aplicación del cuestionario para evaluar el Rendimiento
laboral ,dirigida al personal
aplicación de la prueba 16 pf
Aplicación de la entrevista a los jefes del departamento de
RRHH

APLICACIÓN DE LA HERRIENTAS
SELECCIONADAS Aplicación de la técnica grupo focal al 1 grupo de participantes

Aplicación de la técnica grupo focal al 2 grupo de participantes

Evaluación de las competencias sociales del personal

seleccionado por parte de los jefes de departamento de RRHH
Evaluación del desempeño del personal seleccionado para por
parte de los jefes de departamento de RRHH
 Análisis e interpretación de los resultados del cuestionario para
evaluar las competencias sociales dirigida al personal

Análisis y aplicación de los Resultados a partir del

cuestionario para evaluar el Rendimiento laboral ,dirigida al
personal
interpretación de los resultados de las pruebas de personalidad
16 pf
Análisis e interpretación de las entrevista dirigido a los jefes del
departamento de RRHH
INTERPRETACION DE LA RESULTADOS
Aplicación de la técnica grupo focal al 1 grupo de participantes

Aplicación de la técnica grupo focal al 2 grupo de participantes

interpretación de la Evaluación de las competencias sociales del

personal seleccionado por parte de los jefes de departamento de
RRHH

interpretación del Evaluación del desempeño del personal

seleccionado por parte de los jefes de departamento de RRHH

Integración final de la interpretación de los resultados basados en

los resultados de todas las herramientas de investigación
FINAL Elaboración de cuadros estadísticos presentando la correlación
de Pearson
Elaboración de tabla de correlación final
presentación de los resultados
CTIVIDADES INVESTIGATIVAS TESIS DE GRADO
LES E INLFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL
ORES DE M.I MUNICIPALIDAD DE GUAYAQUIL
2012 2013
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO
2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7
2013
ENERO
8