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Primas para cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda

Cuotas
Seguro y
Base salarial
concepto Prestaciones Patrón Trabajador Total

Riesgos de En especie y Conforme con su 0.00 % Prima Salario base


Trabajo dinero siniestralidad laboral correspondiente1 decotización
(SBC)

Enfermedades y En especie Cuota fija por cada 20.40 0.00 % 20.40 % UMA2
Maternidad colaborador hasta %
por tres veces la
Unidad de Medida y
Actualización
vigente (UMA)2

Cuota adicional por 1.10 % 0.40 % 1.50 % Diferencia


la diferencia del entre el SBC
SBC y de tres veces y tres veces
la UMA2 la UMA2

Gastos 1.05 % 0.375 % 1.425 % SBC


médicos para
pensionados
y
beneficiarios

En dinero 0.70 % 0.25 % 0.95 % SBC

Invalidez y Vida En especie y 1.75 % 0.625 % 2.375 % SBC


dinero
Seguro y Cuotas
Base salarial
concepto Prestaciones Patrón Trabajador Total

Retiro, Cesantía Retiro 2.00 % 0.00 % 2.00 % SBC


en Edad
Avanzada y CEAV 3.150 % 1.125 % 4.275 % SBC
Vejez (CEAV)

Guarderías y En especie 1.00 % 0.00 % 1.00 % SBC


Prestaciones
Sociales

Infonavit Crédito para 5.00 % 0.00 % 5.00 % Salario base


vivienda de aportación

Notas:

1 En enero y febrero de 2018 se considera la declarada en febrero de 2017. La prima a considerar del 1o. de marzo 2018 al 28 de febrero de 2019 se calculará según la fórmula de
los artículos 72 de la LSS y 32 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), y se
presentará al IMSS, en la declaración respectiva a más tardar el último día de febrero de 2018

2 El 27 de enero de 2016 se dio a conocer el Decreto con el que se desindexó el salario mínimo para que deje de ser utilizado como índice, unidad, base o medida de referencia
para los fines ajenos a su naturaleza, sustituyéndolo por la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Asimismo, el IMSS en el Acuerdo del Consejo Técnico número 26/2017, del 25 de enero de 2017, instruyó a las Direcciones de Administración, de Incorporación y Recaudación, de
Innovación y Desarrollo Tecnológico, y de Prestaciones Económicas y Sociales del Seguro Social, para que adecuaran los sistemas informáticos institucionales; los procedimientos
técnico operativos y los formatos necesarios para la adopción de la UMA.

Además el oficio No. 6/2016-2017 del Instituto Mexicano de Contadores Públicos dirigido a sus integrantes, señala que debe entenderse que se utilizará la UMA para el cálculo de las
cuotas de prestaciones en especie (fija y excedente) del Seguro de Enfermedades y Maternidad
Fechas de pago 2017

Mes Fecha límite de pago Cuotas a pagar1

Diciembre 2017 17 de enero de 2018 Mensual y bimestral4

Enero 2018 19 de febrero2 Mensual

Febrero 20 de marzo2 y 3 Mensual y bimestral4

Marzo 17 de abril Mensual

Abril 17 de mayo Mensual y bimestral4

Mayo 18 de junio2 Mensual

Junio 17 de julio Mensual y bimestral4

Julio 20 de agosto2 Mensual

Agosto 17 de septiembre Mensual y bimestral4

Septiembre 17 de octubre Mensual

Octubre 20 de noviembre2 y 3 Mensual y bimestral4


Mes Fecha límite de pago Cuotas a pagar1

Noviembre 17 de diciembre Mensual

Diciembre 17 de enero de 2019 Mensual y bimestral4

Enero 2019 18 de febrero de 20192 Mensual

Notas:

1 Según el artículo 14, segundo párrafo del Reglamento del CFF, cuando el pago de las cuotas se efectúe con
cheque, este deberá expedirse a favor del organismo descentralizado del que se trate; el cheque no será negociable y
será abonado exclusivamente a la cuenta bancaria del organismo descentralizado correspondiente

Asimismo, la regla 2.1.19 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2018, publicada en el DOF el 22 de diciembre de 2017, establece que el cheque deberá contener las siguientes

inscripciones:

En el anverso: “Para abono en cuenta bancaria del (organismo descentralizado)” y el número del registro del contribuyente en el organismo relativo.

En el reverso: “Cheque librado para el pago de contribuciones federales a cargo del contribuyente (nombre del contribuyente)” con Registro Federal de
Contribuyentes. Para abono en cuenta bancaria del (nombre del organismo)

2 Cuando el último día de pago oportuno sea viernes o inhábil, se prorroga el plazo hasta el día hábil siguiente (art. 3o, último párrafo, Reglamento de la Ley
del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización)

3 En atención al numeral 23 del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores, cuando el último día para el cumplimiento del pago oportuno sea inhábil o viernes, se estará a lo dispuesto por el CFF, esto es, el pago deberá
efectuarse al siguiente día hábil (art. 12, CFF)
4 Según el numeral 39 de la LSS, las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas y se pagarán a más tardar el día 17 del mes inmediato
siguiente a su causación. Sin embargo, las cuotas relativas al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como el 5 % de las aportaciones al
Infonavit se enterarán en forma bimestral hasta en tanto no se homologuen los periodos de pago contemplados en las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado e Infonavit (arts. Vigésimio Séptimo Transiorio, LSS y Sexto Transitorio, Ley del Infonavit)

Tabla de factores de integración

Los patrones tienen que revisar la antigüedad de sus trabajadores, para identificar cuándo deben llevar a cabo las
modificaciones salariales respectivas, porque por cada año de servicios aumentan los días de vacaciones, y por tanto la
prima vacacional y el factor de integración.

Es por ello que las empresas deben realizar los movimientos salariales de sus colaboradores (arts. 15, fracc. I y 31, fracc.
I, LSS).

A continuación se muestran los factores de integración de los subordinados que perciben las prestaciones mínimas
previstas en la LFT, mismas que son conocidas y permanentes (aguinaldo y prima vacacional), por lo que forman parte
del SBC (arts. 27 y 30, fracc. I, LSS).

Integración de Prestaciones legales

Días de
Años de servicio Prima vacacional Factor de integración
Aguinaldo Vacaciones
Días de
Años de servicio Prima vacacional Factor de integración
Aguinaldo Vacaciones

1 15 6 25 % 1.0452

2 15 8 25 % 1.0466

3 15 10 25 % 1.0479

4 15 12 25 % 1.0493

5-9 15 14 25 % 1.0507

10-14 15 16 25 % 1.0521

15-19 15 18 25 % 1.0534

20-24 15 20 25 % 1.0548

25-29 15 22 25 % 1.0562

30-34 15 24 25 % 1.0575

35-39 15 26 25 % 1.0589