Actividades de reflexión inicial guía # 2

1: cuales cree que son las etapas de un proceso de

selección de personal:
R: los procesos de selección de un personal suele ser lentos. Para que una
empresa elija el candidato ideal para el puesto de trabajo que ofrecen han de
realizar una serie de pasos hasta el momento de la contratación Por ejemplo:

- Análisis de necesidades.
- Reclutamiento.
- Entrevista inicial.
- Prueba.
- Investigación de antecedentes y verificación de referencias.
- Exámenes físicos.
- Vinculación y contratación.

2:como recuerda fue el proceso para realizar su

vinculación laboral:

R: recuerdo que mi primera entrevista fue la ips humanitas mi vinculación fue:

- Reclutamiento.
- Hoja de vida.
- Selección de personal.
- Entrevista formal.
- Exámenes médicos.
- Entrevista final.
- Notificación.
- Contratación.
- Inducción.
Solución del caso semana (2):
Desde mi punto de vista pienso que las jóvenes Olga y Lucy
demuestran estar en excelente condiciones para el puesto como
secretaria ejecutiva de la empresa orvis internacional. Yo mirando
el perfil definido que se debe aplicar al cargo y los estudios
efectuados de todas las postulantes creo que la joven maría
Antonia rojas es la persona que esta profesionalmente capacitada
para el cargo de secretaria ejecutiva y cumple con la mayor parte
de la expectativas para ocupar el cargo y sobre todo con mucho
conocimiento para efectuar muy bien el trabajo y aportarle aún
más a la organización y pienso que a pesar que la joven no cuenta
con la suficiente experiencia creo que no será un impedimento ya
que la empresa dará un proceso de inducción