UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO NUEVA ESPARTA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

GUATAMARE, OCTUBRE DE 2018.

 INTRODUCCION

En primera instancia definamos que es seguridad social se refiere principalmente a

un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las
necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidad. El sistema de
Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la
sociedad moderna como sistema de protección pública de cualquier situación de necesidad
y para todos los ciudadanos. La Seguridad Social trata de proteger su existencia, su salario
y su capacidad productiva y la tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad
social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.

La relación jefe empleados es uno de los factores determinantes del éxito o fracaso
de una empresa. El mundo laboral funciona a partir de relaciones interpersonales entre
miembros de un equipo y entre éste con el resto de la institución. Las relaciones jefe
empleado son claves para el buen funcionamiento de toda corporación. Las relaciones
laborales influyen no solo en el ambiente de trabajo sino en el ejercicio constante de cada
actividad, es un factor fundamental en toda empresa que puede constituirse como factor de
éxito o de fracaso de nuestra organización

Los terminales de control del personal también se denominan terminales de control

de presencia, control de asistencia, control horario o relojes de fichar. Estos sistemas tienen
definidos para cada usuario registrado, unos calendarios, horarios, vacaciones, turnos de
trabajo, etc. en que el usuario registrado tiene permiso.
 SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social comprende un campo de bienestar social relacionado con la

protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud,
vejez o discapacidad. Una empresa que brinda seguridad a sus empleados, no sólo los
protege de las situaciones improvistas y de la enfermedad, sino también de la inseguridad
relacionada con el hecho de ganarse la vida a través del trabajo. Los sistemas de seguridad
social prevén unos ingresos básicos en caso de desempleo, enfermedad y accidente laboral,
vejez y jubilación, invalidez, responsabilidades familiares tales como el embarazo y el
cuidado de los hijos y la pérdida del jefe de la familia. Estas prestaciones no sólo son
importantes para los trabajadores y sus familias, sino también para sus comunidades en
general. Al proporcionar asistencia médica, seguridad de los medios de vida y servicios
sociales, la seguridad social ayuda a la mejora de la productividad y contribuye a la
dignidad y a la plena realización de los individuos.

Los sistemas de seguridad social también promueven la igualdad de género a través

de la adopción de medidas encaminadas a garantizar que las mujeres que tienen hijos gocen
de las mismas oportunidades en el mercado del trabajo. Para los empleadores y las
empresas, la seguridad social contribuye a mantener una mano de obra estable que se
adapte a los cambios. Por último, a través de las redes de protección en los casos de crisis
económica, la seguridad social actúa como elemento fundamental de cohesión social,
ayudando a garantizar la paz social y un compromiso con la globalización y el desarrollo
económico. A pesar de estas ventajas, sólo el 20 por ciento de la población mundial tiene
una cobertura adecuada de seguridad social y más de la mitad no goza de ningún tipo de
cobertura de seguridad social.

El tema de seguridad social es muy amplio en donde podemos analizar varios temas
por ejemplo los sujetos de aseguramiento, las obligaciones patronales, las facultades del
ivss, los regímenes van desde las primas de riesgos que más que nada se define de acuerdo
al nivel de peligro que está sujeto el trabajador en el área laboral, es decir es completamente
diferente la prima de riesgo de un súper mercado a un hospital o a una constructora, es por
eso que muchas empresas se ven obligadas a contratar pagadoras que se encarguen de su
personal, que hacer el trámite ellos mismo, el costo es considerablemente o muchas veces
deciden no dar de alta a su personal o hacerlo con el mínimo de empleados y salario base
solo con el objeto de cumplir con la obligación. Igualmente cubre enfermedades y
maternidad, invalidez, vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guardería,
prestaciones sociales.

El Seguro Social comprende:

 El régimen obligatorio.
 El régimen voluntario.

El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se

especifican a propósito de cada régimen particular, mediante prestaciones en especie y en
dinero, en las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus reglamentos. Las
prestaciones que corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables.
Sólo en los casos de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden embargarse por la
autoridad judicial las pensiones y subsidios hasta por el 50% de su monto.

HISTORIA DEL IVSS

El 9 de octubre de 1944, se iniciaron las labores del Seguro Social, con la puesta en
funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad,
accidentes y patologías por accidentes, según lo establecido en el Reglamento General de la
ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de febrero de 1944. En 1946 se reformula esta
Ley, dando origen a la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio. Con la intención de adaptar el
Instituto a los cambios que se verificaban en esa época, el 5 de octubre de 1951 se deroga la
Ley que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto
Orgánico del Seguro Social Obligatorio. Posteriormente, en 1966 se promulga la nueva Ley
del Seguro Social totalmente reformada el año siguiente es cuando comienza a ser aplicada
efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades, Maternidad, Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia médica; se amplían los
beneficios además de asistencia médica integral, se establece las prestaciones a largo plazo
(pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes,
asignaciones por nupcias y funerarias.

Se establece dos regímenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo

plazo y el general que además de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia médica y
crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo. En 1989 se pone en funcionamiento el
Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual se amplía la cobertura, en lo que respecta a
Prestaciones en Dinero, a los trabajadores y familiares; modificándose posteriormente para
ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje del beneficio y la cotización. En la
actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), se encuentra en un
proceso de adecuación de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por la
población trabajadora.

MISIÓN

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya

razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad,
invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con
calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

VISIÓN

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiración de la justicia

social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación de la nueva
estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la
Seguridad Social a todos los habitantes del país. El compromiso social y el sentido de
identificación con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los
servicios prestados.

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y LA

SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de
carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad,
necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de
previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho,
creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario,
unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de
capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. Los
recursos financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Las
cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los
servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser
administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Los remanentes netos del
capital destinado a la salud, la educación y la seguridad social se acumularán a los fines de
su distribución y contribución en esos servicios. El sistema de seguridad social será
regulado por una ley orgánica especial.

Al respecto se puede indicar que la seguridad social es un derecho de la ciudadanía y un

deber para el estado, se dice que es derecho ya que toda persona debe tener el privilegio de
que el Estado venezolano vele por su salud y es un deber por el compromiso que tiene el
Estado de garantizar a la ciudadanía el bienestar, salud, servicios médicos al venezolano.

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

Artículo 5. A los fines de esta Ley se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto
integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e
interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho
Sistema. Por lo tanto se puede afirmar que busca garantizar el bienestar social y económico
de los ciudadanos. La seguridad social es el conjunto de principios que reconocen a todo ser
humano y lo protege a fin de proporcionar condiciones de vida, salud y trabajo .

Artículo 18. El Sistema de Seguridad Social garantizará las prestaciones siguientes:

1. Promoción de la salud de toda la población de forma universal y equitativa, que incluye

la protección y la educación para la salud y la calidad de vida, la prevención de
enfermedades y accidentes, la restitución de la salud y la rehabilitación; oportuna, adecuada
y de calidad.

2. Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

3. Promoción de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y

saludable, la recreación, la prevención, atención integral, rehabilitación, reentrenamiento y
reinserción de los trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, así como las
prestaciones en dinero que de ellos se deriven.

4. Atención integral en caso de enfermedades catastróficas.

5. Atención y protección en caso de maternidad y paternidad.

6. Protección integral a la vejez.

7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.

8. Indemnización por la pérdida involuntaria del empleo.

9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes,

maternidad y paternidad

10. Subsidios para la vivienda y el hábitat de las personas de bajos recursos y para una parte
de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas en el caso de los trabajadores no dependientes de bajos ingresos.

11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar.

12. Atención integral al desempleo a través de los servicios de información, orientación,

asesoría, intermediación laboral, y la capacitación para la inserción al mercado de trabajo;
así como la coordinación con organismos públicos y privados para el fomento del empleo.

13. Atención a las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos, incentivos y otras
modalidades.

PRINCIPIOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 8. El Sistema de Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en la
Constitución de la República, será universal, integral, eficiente, de financiamiento solidario,
unitario y participativo, de contribuciones directas e indirectas. Su gestión será eficaz,
oportuna y en equilibrio financiero y actuarial.

El Sistema de Seguridad Social Venezolano se manifiesta mediante el Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales nacido el 9 de octubre de 1944 para dar cumplimiento
a las prestaciones a las cuales se refiere el artículo 18 citado de la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social.

RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital
en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o
empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.

El término relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los
trabajadores y sus representantes, directa o indirectamente, la Administración, interactúan
con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo,
alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su aparición es
consecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de los
sindicatos como medio de representación de los trabajadores y al desarrollo de las
relaciones laborales colectivas. Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la
interacción entre los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas
o asociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no
en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representación). Los términos
“relaciones laborales” y “relaciones industriales” se emplean asimismo en relación con
diversas formas de participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las
relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud
de un contrato de trabajo escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones
de empleo”.

La variación en la utilización de los términos es considerable, lo que refleja en parte

la evolución de este campo de estudio en el tiempo y en el espacio. No obstante, existe un
acuerdo generalizado respecto a la consideración en el mismo de la negociación colectiva,
las diversas formas de participación de los trabajadores (como los comités de empresa, y
los comités conjuntos de salud y seguridad) y los mecanismos de resolución de conflictos
colectivos e individuales. La amplia gama de sistemas de relaciones laborales existentes en
el mundo ha dado lugar a la necesidad de matizar los estudios comparativos y de la
identificación de tipos debida a las limitaciones del exceso de generalización y las
analogías erróneas. Tradicionalmente, se han descrito cuatro tipos diferenciados de gestión
del lugar de trabajo: dictatorial, paternalista, institucional y participativo. En un sistema de
relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses públicos y privados. El
Estado también participa y su papel puede ser pasivo o activo según el país en cuestión. El
carácter de las relaciones entre los trabajadores organizados, las empresas y la
Administración en lo que respecta a la salud y la seguridad es indicativo de la situación
general de las relaciones laborales en un país o en un sector y viceversa. Los sistemas de
relaciones laborales poco desarrollados suelen ser autoritarios y sus normas son dictadas
por las empresas sin que el trabajador participe directa o indirectamente, salvo en lo que se
refiere a la aceptación del empleo en las condiciones ofrecidas.

SISTEMA DE CONTROL DEL PERSONAL

Un adecuado sistema de control de personal es esencial para la buena

administración en una empresa o un negocio, se trata de tener el control de entrada y salida
de los empleados para mejorar la productividad, con seguimiento de horarios, grupos de
acceso, zonas permitidas/restringidas y la certeza de un incremento en la productividad de
la empresa. El control de personal permite gestionar el saldo horario de cada trabajador,
permisos laborales, horas extras, asistencia, control de turnos, activación de sirenas y
alarmas horarias así como para gestionar las diferentes incidencias de acceso.
 Otra característica común de los terminales de control de personal es la posibilidad de
descargar el registro del histórico de accesos, donde hay información de la identidad de
cada usuario, el código de incidencia de acceso, la hora del acceso

SISTEMA DE CONTROL DE PERSONAL BENEFICIOS Y VENTAJAS

Según las necesidades y requerimientos de cada sistema de control de personal,

podemos adaptar la configuración y calcular automáticamente las horas trabajadas por cada
empleado durante todo el mes, o en el periodo en el cual se realiza el pago de nómina. Esto
se traduce en un aumento en la puntualidad de los empleados y en una mayor productividad
para la empresa.

 Mayor puntualidad y cumplimiento de todo el personal.

 Disminución de horas improductivas.
 Calculo de nómina según las horas reales trabajadas.
 Aumento en la seguridad de toda la empresa.
 Mejoramiento en la productividad.
 Integración con otros sistemas de gestión y control en la empresa.
 Reportes personalizados.
 Indicadores de gestión para tomar decisión.

MÓDULO DE REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

El modulo principal de control de asistencia del personal tiene la capacidad de
realizar la autenticación de cada empleado a través de un lector de huella dactilar, tarjeta de
proximidad, clave o la combinación de cualquiera de los tres. El modulo principal es
ubicado estratégicamente para realizar el registro diario. Este también puede estar
controlando una puerta de entrada, permitiendo el paso únicamente al personal autorizado.

VENTAJAS

 Múltiples métodos de autenticación: Hulla digital, tarjeta inteligente, clave o

combinación de cualquier método.
 Módulos para 500 hasta 20.000 usuarios.
 Comunicación encriptado para protección de datos.
 CONCLUSION
Podemos decir que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de
una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.

Asimismo, las relaciones laborales tienen un valor sustancial para el crecimiento de

un negocio. El éxito de una empresa depende en gran medida de la forma en la que sus
empleados perciben el clima organizacional de la misma. La calidad de los resultados en
una organización, se relaciona directamente con la efectividad de las relaciones laborales
que imperan en su interior.

Si una empresa goza de buenas relaciones laborales, será más propensa a atraer
empleados altamente calificados y tendrá su apoyo en diferentes aspectos, como a la hora
de organizarse y en la adaptación de nuevos procesos y necesidades. También fomentan la
innovación y la creatividad para la solución de asuntos relevantes para la empresa.

Por su parte, un adecuado sistema de control de personal es esencial para la buena

administración en una empresa o un negocio, se trata de tener el control de entrada y
salida de los empleados para mejorar la productividad, con seguimiento de horarios, grupos
de acceso, zonas permitidas/restringidas y la certeza de un incremento en la productividad
de la empresa. El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie
de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una
empresa o institución.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial de la República

Bolivariana de Venezuela Nº 36.860. (Extraordinaria), Diciembre 30, 1999.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 37.600 (Extraordinaria), Diciembre 30, 2002.

Barragán, A. (s/f). Seguridad Social. Recuperado de:

http://www.emprendeang.com/administracion-de-empresas/1039-seguridad-social.

Ibarra, F. (2012). Relaciones Laborales [Folleto]. Caracas, Venezuela.

Portal Legal. (2008).Importancia de las Relaciones Laborales Recuperado de:

https://www.portalegal/las-relaciones-laborales.html

Gómez, M. (Marzo-Abril 2015). Tipos de Control del Personal. Recuperado de:

http://www.kva.com.ec/control-del-personal FTP/8012.NEC18.pdf