CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

Programa Académico en Contaduría Pública
Cosos II

Taller
Costos Estándar

NRC:
18840

Estudiante
Angie Sarit Taicus Valencia
ID: 502908

Docente
Francisco Molina

Fecha
Abril de 2019
 TALLER DE COSTEO ESTANDAR

1.. ¿Enumere las ventajas que tiene un sistema de costeo estándar, en

relación con los conocimientos de los costos de producción de un
producto?
Entre las ventajas del costeo estándar encontramos:
 Permite realizar un control efectivo durante la producción y no después.
 Permite realizar una estimación de los precios antes de la producción y
fijar una política de precios de venta.
 Ayuda en la preparación de los presupuestos.

3.. ¿Cuáles son los tipos de estándar que existen?

Existen:
 Estándares Normales: Cuando la predeterminación de los costos se
basa en las condiciones normales más factibles de una empresa.
 Estándares Ideales: son los costos predeterminados que tienen en
cuenta el rendimiento máximo en la utilización de todos los recursos de
una empresa, basándose en las mejores combinaciones posibles de los
diferentes factores de la producción.
 Estándares a corto plazo: Son estándares que tienen muy en cuenta las
condiciones normales de la empresa y la situación socioeconómica de la
región en la cual se está ubicada.
.

5. ¿Qué objetivos persigue la aplicación de un sistema de costeo

estándar?
El sistema de costeo estándar tiene dos objetivos importantes:
 Conocer en un tiempo determinado, los costos de elaboración de una
parte específica y del producto mismo, ya sea en uno o varios
departamentos de producción.
 Ayudar a la gerencia de una empresa en el control de los costos de
producción, a través de los informes que sobre cada departamento o
centro de costos debe rendir el departamento de contabilidad, con base en
los datos suministrados por esos mismos centros.
 7.. Dentro de una empresa, ¿Qué departamento tiene la responsabilidad
de la predeterminación del precio de los materiales directos?
La predeterminación de los precios del material directo corre a cargo del
departamento de compras de la empresa, es responsabilidad de ellos estudiar
de forma minuciosa todas las posibilidades en los cambios de precio, evaluar
experiencias pasadas y el comportamiento del mercado actual.

9.. ¿Qué métodos existen para contabilizar la compra de los materiales?

Explique en que consiste cada método.
Existen 2 métodos:
 Método del kardex al estándar: Consiste en cargar a la cuenta
inventario de materiales las compras a los precios estándar que figuran
en la hoja de especificaciones.
Cuando existen variaciones desfavorables es decir cuando el precio
unitario real es mayor que el estándar debe ir registrada como un debito
ya que implica un mayor costo de manufactura debe ir sumada en estado
de costos de productos producidos y vendidos.
Cuando existen variaciones favorables es decir cuando el precio unitario
real es menor que el estándar debe ir registrado como un crédito ya que
la variación del precio del material disminuirá el costo del estado de
costos de productos fabricados y vendidos.
 Método del kardex al real: Consiste en cargar la cuenta de inventario
de materiales a los precios reales sin que se presente ninguna variación
en el momento, aunque posteriormente en el uso de materiales deberá
aparecer la variación del precio junto con la cantidad.

11.. ¿Cómo se cierran las variaciones de materiales? ¿Qué opiniones

existen al respecto?
Existen 2 posibilidades para el cierre de las cuentas temporales variación de
precio de material y variación de cantidad de material:
 El cierre de las variaciones que se presentan en costos estándar, bien sea
por concepto de materiales directos, mano de obra directa o costos
indirectos estándar, puede hacer, o bien en la cuenta de utilidades del
periodo o con la cuenta de costos de ventas.
 Se puede cerrar las variaciones, distribuyéndolas proporcionalmente
entre las principales cuentas de producción, o sea, entre Inventario PEP,
inventario de productos terminados y costo de productos vendidos.
 13.. ¿A qué departamento o departamentos corresponde la
responsabilidad de la predeterminación del salario?
Corresponde al jefe de administración de salarios o la convención colectiva
de trabajo, responsable del salario de los trabajadores.

15.. ¿Cuáles son las razones principales que motivan las variaciones en la
mano de obra?

Las siguientes son las causas principales que puede dar origen a las variaciones
por concepto de la utilización de la mano de obra directa en un proceso de
producción:
 Cualquier cambio en las tasas de pago que no hubiese sido previsto
cuando se hizo la predeterminación de este segundo elemento de costo,
como ocurriría en el caso de una huelga repentina que diera origen a
mayores alzas de los salarios de los que se habían estimado en principio,
o simplemente una revisión del contrato colectivo de trabajo.
 Un cambio brusco de los métodos de trabajo por diversas causas que den
origen, sea a una disminución del rendimiento por parte de los
trabajadores, ocasionado, por ejemplo, por un desmejoramiento en las
condiciones ambientales de trabajo; o a un mejoramiento de dicho
rendimiento debido a la implantación de nuevas técnicas y nuevos
sistemas de relaciones humanas que no se hubiesen previsto al
determinar estos costos.
 Una reclasificación de puestos en un determinado grupo de trabajadores,
que bien pudiera ser el resultado de una nueva evaluación de los oficios
no prevista cuando se predeterminaron los costos por concepto de la
mano de obra directa.
 Un aumento de los salarios y modificaciones de los pagos mínimos por
decretos del gobierno.

17.. ¿Qué es un análisis de la nómina y para qué sirve?

El de producción análisis de nómina muestra claramente los salarios de todas las
dependencias de la empresa por concepto de obreros de producción, de ventas y
administrativos, se debe hacer a fines de periodo, una semana, quince días para
proceder a cerrar la cuenta temporal.
19.. ¿Cómo se calculan las variaciones de tiempo y salario?
La variación de tiempo se calcula estableciendo la diferencia entre las horas
estándar y las reales, y multiplicando esa diferencia por el salario unitario
estándar.
La variación del salario se calcula estableciendo la diferencia entre lo que se
debería haber pagado por las horas reales al precio unitario estándar, y lo que se
pagó realmente por ellas.