NORMOGRAMA

Presentado por:
ANYI ZULEIMA LOPEZ ARROYO
ID 671372

Profesor:
LEIDY PATRICIA COLLAZOS MOLINA

Asignatura
LEGISLACION SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
PITALITO HUILA COLOMBIA
2018
 TIPO DE FECHA DE
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA EXPEDICIÓN
 Cumplir la legislación  Procurar el cuidado integral de su
vigente y los acuerdos en salud
vigor  Suministrar información clara,
 Tratar al trabajador de veraz y completa sobre su estado
forma igualitaria, con de salud;
independencia del origen,  Cumplir las normas, reglamentos e
creencias, genero, edad o la instrucciones del Sistema de
adscripción política de este. Gestión de Seguridad y Salud en el
1072 del Decreto 26 de mayo  Velar por la seguridad y la Trabajo de la empresa;
2015 del 2015 salud laboral del trabajador.  Informar oportunamente al
 Favorecer una buena empleador o contratante acerca los
atmosfera de trabajo. peligros y riesgos latentes en su
  Convenio colectivo.
 Certificado laboral.
 Cobertura de accidentes.
sitio de trabajo;
 Participar en actividades de
capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST y
 Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. "

La ley 100 de 1993, no aplica para policías, Cumplir las normas, reglamentos e
militares personas civil de las fuerzas armadas instrucciones del sistema de gestión de la
regidos por el decreto ( ley 1214 de 1990) seguridad y salud En el trabajo SG-SST de la
excepto quienes se inclinaron a partir de la empresa y asistir periódicamente a los
vigencia de la ley 100, 1993. programas de promoción y prevención
1295 de Decreto- 22 de junio Los miembros no renumerados de las adelantados por las administradoras de
1994 ley de 1994 corporaciones públicas. riesgos laborales.
Los afiliados del fondo nacional de
prestaciones sociales del magisterio creado
por la ley 91 del 1989.
Los trabajadores de las empresas que al
empezar a regir la ley 100 de 1993 en
concordato preventivo y obligatorio, en el cual
se hayan pactado sistemas o procedimientos
especiales de protección de las pensiones y
mientras dure el respectivo concordato, los
servicios públicos de Ecopetrol y sus
pensionaos.
 Anteriormente se implementaba el decreto  El pago de la totalidad de la Participar y contribuir al cumplimiento de
1295 de 1994 el cual fue modificado por la ley cotización de los los objetivos del Sistema Gestión de
1562 del 2012 en se realizaron varios cambios. trabajadores a su servicio. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Antes se entendía como seguridad ocupacional  Trasladar el monto de las
1562 del ley 11 de julio de y con la nueva ley debe entenderse como cotizaciones a la entidad
2012 2012 seguridad y salud en el trabajo. administradora de riesgos Cumplir las normas, reglamentos e
Se cambia la administración de riesgo laborales. instrucciones del Sistema de Gestión de
profesional (ARP) por administración de riesgo  Procurar el cuidado integral Seguridad y Salud en el Trabajo de la
laboral (ARL) mas no cambia su definición. de la salud de los empresa;
trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
 Informar a la entidad
administradora de los
riesgos laborales a la que
está afiliado.

584 Decisión 7 de mayo Comité andino de autoridades de seguridad y El artículo del 12 al 17, del
2004 salud en el trabajo. instrumento andino de seguridad y
En todo lugar de trabajos deberán tomar salud en el trabajo, se menciona
medidas tendientes a disminuir los riesgos que los empleadores están en la
laborales obligación de adoptar y garantizar
el cumplimiento de las medidas
necesarias para proteger y la salud y
el bienestar en el trabajo.
9 de ley 24 de enero En Colombia la ley 9 de 1979 fue una de las Adoptar medidas efectivas para  Colaborar y velar por el
1979 de 1979 primeras legislaciones para el control y la proteger y promover la salud de los cumplimiento de las obligaciones
vigilancia en la protección de la salud humana trabajadores mediante la  Cumplir con las normas,
y el medio ambiente. instalación, operación y reglamentos e instrumentos
Gracias a esta legislación del congreso de la mantenimiento en forma eficiente  Atender los servicios ordenado por
república, Colombia avanzo en el tema de una de los sistemas y equipos de control el empleador
protección mas estricta de la salud humana y necesarios para prevenir  Usar y mantener en buen estado
el medio ambiente siendo reconocida en enfermedades y accidentes en los los dispositivos para controlar los
 Latinoamérica.
Con la creación de esta ley se mejoró
considerablemente la situación
medioambiental y la salud humana en los
establecimientos que manipulan los alimentos,
medicamentos o que en algún momento
pueden generar un riesgo a la salud humana o
al medio ambiente,
652 de Resolución 30 de abril Se reglamenta las cortes de convivencia laboral
2012 2012 para empresas publicas y privadas, se
estableció las responsabilidades que le asisten
a los empleados y ARL Enel desarrollo de las
medidas preventivas y curativas del acoso
laboral, sus resultados son muy positivos en el
clima laboral y el bienestar de los trabajadores.
1356 de Resolución 18 de julio de Por la cual se modifica parcialmente la
2012 2012 resolución 652 de 2012 se amplia el plazo para
constituir el comité de convivencia laboral
Reglamenta la organización y funcionamiento
de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo
lugares de trabajo. riesgos.
A través de la dependencia  Colocar las quejas pertinentes para
responsable de gestión humana y que se le lleve un proceso
los programas de salud era donde adecuado.
desarrollan medidas preventivas y  Defender sus derechos
conectivas de acoso laboral como la
de promover un excelente
ambiente de convivencia laboral,
fomentar relaciones sociales
positivas y respaldar la dignidad e
intensidad de las personas Enel
Establecer estrategias de ARL: desarrollar acciones de asesoría
concientización entre las partes técnica y asistencia a sus empresas afiliados
cuando existe una queja promover para el desarrollo de las medidas
actividades preventivas de acoso preventivas y conceptual de acoso laboral.
laboral para proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan su salud
en lugares de trabajo.
Protege equidad, intimidad,
igualdad, libertad.
Promover, fomentar y responder.
Proponer y participar en actividades Todas las empresas e instituciones, públicas
de capacitación en salud o privadas, que tengan a su servicio diez o
ocupacional dirigidas a más trabajadores, están obligadas a
2013 de Resolución 6 de junio de trabajadores, supervisores y
1986 1986 directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo.
El empleador designará anualmente
al presidente del comité de los
representantes que el designa y el
comité en pleno elegirá al
secretario de entre la totalidad de
sus miembros.
conformar un comité de medicina, higiene
y seguridad industrial; cada comité estará
compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos
suplentes.