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CONTRATO DE TRABAJO PARA MICROEMPRESA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal por


NECESIDADES DE MERCADO que celebran, de conformidad con el Decreto Legislativo
N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del acceso al Empleo Decente y su Reglamento Decreto Supremo
N° 008-2008 TR, y el TUO de la Ley de promoción de la competitividad formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al Empleo Decente LEY MYPE
aprobada por Decreto Supremo N° 007-2008-TR, de una parte.............. con RUC
N°.................. y domicilio en.............................., a quien en adelante se le
denominara EL EMPLEADOR, representada por ................... identificado con DNI
N°............... y de la otra parte................................., identificado con DNI N°.........,
con domicilio en.................................., a quien en adelante se denominara EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona NATURAL, cuya principal actividad
comprende........................, por lo que requiere los servicios de.......................

OBJETO DEL CONTRATO


SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a
cambio de la remuneración convenida.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con
las funciones, ordenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR a sus
representantes, así como las demás normas que se impartan por necesidades del
servicio.
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en función
de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y requerimientos de
la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado de categoría y/o
remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO


CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Supremo N° 008-2002-TR, Texto
Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, y
sus modificatorias, las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de.......................de lunes a Sábado, con...... MINUTOS de refrigerio que no son
computables a efectos de la citada jornada ni del horario de trabajo.
EL EMPLEADOR en uso de sus facultades Directrices esta facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes ,respetando el máximo legal de 48 horas semanales ,sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabado de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a S/............ (..................... 00/100 nuevos
soles), durante el tiempo que dure la relación laboral, de conformidad con la
Constitución y demás normas legales y vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.

VACACIONES
SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 días de descanso
vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7 días al año,
mediando la respectiva compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un
acuerdo escrito.

DURACIÓN DEL CONTRATO


SETIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra para
el incremento de la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia se extiende
del......................hasta.................pudiendo prorrogarse el mismo siempre que EL
EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro
del régimen laboral especial de las microempresas.
El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad
con lo establecido en los Artículos 10° y 75° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad y
Eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios.
El trabajador se obliga también a informar sobre cualquier acto irregular que ocurra
durante el desarrollo de sus actividades.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO


NOVENA: Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de
extinción del contrato de trabajo, señaladas en el Artículo 16° del Decreto Supremo Nº
003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En el caso de
despido injustificado El importe de la indemnización por despido injustificado es
equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

COMPETENCIA TERRITORIAL
DÉCIMA: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la
celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia
territorial de los jueces y Autoridades Administrativas de Lima.
DOMICILIO
DÉCIMA PRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas
validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de


un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Lima a los.....días
del mes de............. de 20........

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR