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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA

POLÍTICA ESCUELA PROFESIONAL DE


DERECHO

TEMA:
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PROCESO ABREVIADO LABORAL, PROCESO CAUTELAR,
PROCESO DE EJECUCION Y PROCESO NO
CONTENCIOSO
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ASIGNATURA : Derecho Procesal Del Trabajo


DOCENTE : Cristian Herrera Angélico
ALUMNOS : Yeme Yaket Toledo Fpcori
Ángel Bruno Correa Silva
Jefferson Javier Maxi

Puerto Maldonado - Madre de Dios - Perú


Noviembre - 2018
“PROCESO ABREVIADO LABORAL,
PROCESO CAUTELAR, PROCESO DE
EJECUCION Y PROCESO NO
CONTENCIOSO ”
INDICE
INTRODUCCION. ................................................................................................................... 3
EL PROCESO ABREVIADO LABORAL ........................................................................................... 4
ARTÍCULO 48.- ...................................................................................................................... 4
ARTÍCULO 49.- ...................................................................................................................... 4
COMENTARIOS: .................................................................................................................... 5
1. PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS: .................................. 5
1.1. GENERALIDADES: ....................................................................................................... 5
ARTÍCULO 50.- ...................................................................................................................... 6
COMENTARIOS: .................................................................................................................... 6
ARTÍCULO 51.- ...................................................................................................................... 6
COMENTARIOS: .................................................................................................................... 6
ARTÍCULO 52.- ...................................................................................................................... 6
COMENTARIOS: .................................................................................................................... 7
ARTÍCULO 53.- ...................................................................................................................... 7
PROCESO CAUTELAR ................................................................................................................. 7
2. FUNDAMENTOS: ............................................................................................................ 7
2.1. DEFINICIÓN:............................................................................................................... 8
2.2. CARACTERÍSTICA: ....................................................................................................... 9
2.3. PROVISIONALIDAD:.................................................................................................... 9
2.4. INSTRUMENTALIDAD: .............................................................................................. 10
2.5. VARIABILIDAD: ........................................................................................................ 10
2.6. JURISDICCIONALIDAD: ............................................................................................. 10
2.7. SUMARIEDAD: ......................................................................................................... 11
2.8. PROPORCIONALIDAD: .............................................................................................. 11
3. PRESUPUESTOS: .......................................................................................................... 11
3.1. APARIENCIA DEL DERECHO. ...................................................................................... 11
3.2. PELIGRO EN LA DEMORA: ......................................................................................... 12
3.3. CONTRACAUTELA:.................................................................................................... 12
ART. 54°.- ASPECTOS GENERALES: ....................................................................................... 13

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COMENTARIOS: .................................................................................................................. 13
ART.55°.- MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICIÓN PROVISIONAL ................................................. 15
COMENTARIOS: .................................................................................................................. 15
ART. 56°.- ASIGNACIÓN PROVISIONAL: ................................................................................ 15
COMENTARIOS: .................................................................................................................. 15
PROCESO DE EJECUCION ......................................................................................................... 16
4. El proceso de ejecución:............................................................................................... 16
4.1. Los títulos ejecutivos................................................................................................ 16
ARTÍCULO 57.- TÍTULOS EJECUTIVOS ................................................................................... 16
ART.58.- COMPETENCIA PARA LA EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y ACTAS
DE CONCILIACIÓN JUDICIAL. ................................................................................................ 17
ARTÍCULO 59.- EJECUCIÓN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE RESUELVEN UN CONFLICTO
JURÍDICO. ........................................................................................................................... 17
ARTÍCULO 60.- SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCIÓN. ....................................... 18
ARTÍCULO 61.- MULTA POR CONTRADICCIÓN TEMERARIA. .................................................. 18
ARTÍCULO 62.- INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO AL MANDATO DE EJECUCIÓN ................... 19
ARTÍCULO 63.- CÁLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS ........................................................... 19
PROCESO NO CONTENCIOSOS ............................................................................................. 20
ARTÍCULO 64.- CONSIGNACIÓN. .......................................................................................... 20
ARTÍCULO 65.- CONTRADICCIÓN.......................................................................................... 20
ARTÍCULO 66.- RETIRO DE LA CONSIGNACIÓN. ..................................................................... 20
ARTÍCULO 67.- AUTORIZACIÓN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL. ..................... 20
ARTÍCULO 68.- ENTREGA DE DOCUMENTOS. ........................................................................ 20
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 2

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INTRODUCCION.

El presente trabajo titulado PROCESO ABREVIADO LABORAL, PROCESO


CAUTELAR, PROCESO DE EJECUCION Y PROCESO NO CONTENCIOSO de la
nueva ley N° 29497 Ley Procesal de Trabajo que brinda una versión amplia de los
diferentes conceptos encontrados y reglas fundamentales que hacen posible
informar a sus lectores sobre que es el PROCESO ABREVIADO LABORAL,
PROCESO CAUTELAR, PROCESO DE EJECUCION Y PROCESO NO
CONTENCIOSO.
Para la elaboración de la presente investigación se procedió al análisis de libros
comentados que permitieron su desarrollo de la manera más clara y concisa
posible.

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EL PROCESO ABREVIADO LABORAL
ARTÍCULO 48.-

Traslado y citación a audiencia única Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite
resolución disponiendo: a) La admisión de la demanda; b) el emplazamiento al demandado para
que conteste la demanda en el plazo de diez (10) días hábiles; y c) la citación a las partes a
audiencia única, la cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a
la fecha de calificación de la demanda.

COMENTARIO:

El proceso abreviado es una de la clase de proceso que se caracteriza por su brevedad y por
concentrar todas las etapas de la conciliación y el juzgamiento, en una sola diligencia que es la
audiencia única.

En esta clase de proceso se sigue el procedimiento siguiente:

a) la demanda se presenta en cumplimiento los requisitos exigidos por la NLPT y por el Código
Procesal Civil.

b) si la demanda es admitida se emite resolución emplazando al demandado para que la conteste


dentro del plazo de diez días hábiles.

c) en la misma resolución de emplazamiento se cita a la audiencia única, la cual debe señalarse en


un plazo de veinte a treinta días hábiles siguientes a la fecha de la calificación de la demanda.

d).- el demandado debe presentar su contestación por escrito dentro del plazo de diez días
hábiles, la misma que deberá cumplir con los requisitos de toda contestación conforme en la NLPT
y el Código Procesal Civil.

ARTÍCULO 49.-

Audiencia única La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y


juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliación,
confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en
dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes precisiones:

1. La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliación del


proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la contestación de la demanda no se realiza en
este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante
de la copia de la contestación y sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de
los medios probatorios ofrecidos.

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2. Ante la proposición de cuestiones probatorias del demandante el juez puede,
excepcionalmente, fijar fecha para la continuación de la audiencia dentro de los treinta (30) días
hábiles siguientes si, para la actuación de aquella se requiriese de la evacuación de un informe
pericial, siendo carga del demandante la gestión correspondiente.

COMENTARIOS:

Dada la naturaleza de esta clase de proceso todas las actuaciones procesales desarrolladas en la
audiencia de conciliación y de juzgamiento para el proceso laboral, se concretan en una sola
diligencia.

Sobre esta diligencia el destacado autor GOMEZ nos dice lo siguiente:

“La audiencia única, como su nombre lo indica, constituye un solo acto que servir para copular la
audiencia de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral antes mencionados; por
ende comprende y concentra todos sus pasos laborales antes mencionados, por ende comprende
y concentra todos sus pasos procesales ya vistos en una maratónica sesión, ya que esta etapa el
juez correrá traslado del escrito de contestación, conteniendo las excepciones y cuestiones previas
a analizar in situ en el plazo dispondrá el juez. Es de entender, que el juez en ese instante de ha
instruido convenientemente de los hechos que sustentan la Litis, de los puntos controvertidos, de
todos los medios probatorios de relevancia para crear convicción juzgadora, pues de ello
dependerá para que emerjan las mejores preguntas de la diligencia de la declaración de parte y
testimoniales; pero también para proponer las formulas conciliatorias, ya que este proceso aspira
ser resuelto igualmente de modo súbito”

1. PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS:

1.1. GENERALIDADES:

Esta clase de proceso ya contemplada en la anterior Ley N.° 26636, tiene por finalidad
dejar sin efecto en sede judicial el laudo emitido por un árbitro o tribunal arbitral,
dando solución a un conflicto colectivo de trabajo, por considerar que dicha decisión
esta efectuada por una causal de nulidad a reconocer la parte laboral menores
derechos a los previstos por la ley.

El artículo 66 de la LRCT, establece que el laudo arbitral que se expida para dar solución
a una negociación colectiva es inapelable, sin embargo el mismo artículo ha previsto
que dicho laudo puede ser impugnado ante la Sala Laboral, de la Corte Superior en dos
casos excepcionales; por razón de nulidad o por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley a favor de los trabajadores.

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ARTÍCULO 50.-

Admisión de la demanda Además de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se
ha interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo
arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de
creación de derechos, o su aclaración; en caso contrario, declara la improcedencia de la demanda
y la conclusión del proceso. Esta resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles. Los
únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser
acompañados necesariamente con los escritos de demanda y contestación.

COMENTARIOS:

La demanda de impugnación de un laudo arbitral debe cumplir con los requisitos exigidos a toda
demanda por los artículos 424 y 425 del Código Procesal Civil, debiendo interponerse ante la Sala
Laboral dentro de los diez días de haberse notificado el laudo arbitral que resuelve el conflicto
económico o de creación de derechos, o su declaración si fuera el caso, de lo contrario la Sala
deberá declarar improcedente la demanda y la conclusión del proceso.

La resolución que declara la improcedencia es apelable en el plazo de cinco días hábiles.

En esta clase de proceso solo son admisibles los medios probatorios documentales los que
deberán ser acompañados en la etapa postulatoria.

ARTÍCULO 51.-

Traslado y contestación Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite resolución
disponiendo: a) La admisión de la demanda; b) el emplazamiento al demandado para que conteste
la demanda en el plazo de diez (10) días hábiles; y c) la notificación a los árbitros para que, de
estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente.

COMENTARIOS:

Por mandato del artículo 60 del Decreto Supremo N.° 011-92-TR, el expediente de la negociación
colectiva y del procedimiento arbitral constituyen unidad que se conservara los archivos de la
autoridad de Trabajo del lugar del arbitraje; por este motivo el artículo 51 del NLPT, señala que al
admitirse la demanda impugnatoria del laudo arbitral se debe oficiar a dicha autoridad
Administrativa para que remita el expediente respectivo, debiendo correrse traslado a la otra
parte del procedimiento arbitral, con conocimiento del árbitro o tribunal arbitral, que hayan
expedido el laudo para coadyuven en su defensa si lo considera conveniente.

ARTÍCULO 52.-

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Trámite y sentencia de primera instancia La sala laboral, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mérito de los escritos de
demanda, contestación y los documentos acompañados. Para tal efecto señala día y hora, dentro
del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual
modo a lo regulado en el proceso ordinario laboral. Artículo 53.- Improcedencia del recurso de
casación Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la República no procede el recurso
de casación.

COMENTARIOS:

El proceso de impugnación de laudos arbitrales se tramita de la manera siguiente:

a) Presentada la demanda si esta es admitida se corre traslado a la otra parte y a los árbitros
así como se oficia a la Autoridad Administrativa que haya conocido de la negociación
colectiva para que remita el expediente administrativo.
b) La otra parte debe contestar la demanda en el plazo de tres días igual plazo tiene el árbitro
o tribunal para defender su laudo.
c) Por ser una causa de puro derecho se prescinde de la audiencia única de conciliación,
saneamiento y actuación de pruebas.
d) Luego de contestada la demanda las partes a través de sus abogados podrán solicitar el
uso de la palabra y realizar el correspondiente informe oral.
e) La Sala Laboral o Mixta está obligada de emitir sentencia dentro de los 10 días hábiles
siguientes, computados desde la última actuación realizada.

ARTÍCULO 53.-

Improcedencia del recurso de casación Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la


República no procede el recurso de casación.

Resulta evidente que por iniciarse en primera instancia ante la Sala Laboral en este proceso el
medio impugnatorio a utilizar para impugnar a utilizar para impugnar la sentencia expedida en
primera instancia será el recurso de apelación y no el de casación el mismo que resulta
improcedente.

PROCESO CAUTELAR

2. FUNDAMENTOS:
Como sabemos el obtener una decisión judicial definitiva, casi siempre se encuentra sujeta a la
demora inherente a los procesos judiciales, ya que estos se desarrollan en diversas etapas y plazos

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establecidos por la Ley, los mismos que no se pueden ser obviados, sin valor garantías
fundamentales tales como el derecho de defensa o el debido proceso.

Pero no solo los plazos establecidos por la Ley, son obstáculos para lograr una pronta decisión
judicial, también lo son en la práctica, la excesiva carga procesal que atienden los juzgados, los
numerosos problemas administrativos que sufre el poder judicial, y aunque resulte lamentable
decirlo, los actos de corrupción y las maniobras dilatorias a las que recurren algunos malos
abogados litigantes con la finalidad de entorpecer el normal desarrollo del proceso. Esta demora
procesal puede ocasionar que cuando se declare con carácter definitivo del derecho del actor, el
mismo devenga el ilusorio “bien porque el demandado haya realizado actos tendientes a la
desaparición o disminución de los bienes sobre los que hubiera podido realizarse la ejecución de la
sentencia bien por el retraso en el proceso principal podría resultar ineficaz del actor”.

Frente a este peligro que las decisiones judiciales puedan devenir en inejecutables en la práctica,
es que surgen las medidas cautelares, como un mecanismo procesal rápido destinado a evitar que
la demora del proceso ocasión en un daño irreparable a quien persigue tutela jurisdiccional, es
decir garantizar que el resultado del proceso principal se cumpla.

Las medidas cautelares constituyen un instrumento para garantizar la tutela jurisdiccional efectiva,
encontrando su otorgamiento y respaldo en el inciso 3 del artículo 139 de la Constitución Política
del Perú, el cual considera como un principio y derecho de la función jurisdiccional “la observancia
del debido proceso y la tutela jurisdiccional”.

La NLPT, se ocupa de una forma más amplia que su antecesora del proceso cautelar, respecto del
cual siempre ha existido por parte del legislador peruano poco interés por regularlo como un
proceso autónomo.

El desinterés de los legisladores respecto del proceso cautelar laboral, pueden encontrar una
explicación en el hecho que el proceso laboral, se inspira entre otros en los principios de
inmediación, concentración, celeridad y veracidad, por lo que, en teoría, es rápido e impregnado
de un fuerte carácter protector del trabajador, lo que compensaría las desigualdades existentes en
la realidad entre las partes del contrato de trabajo haciendo “suponer que existe una proximidad
temporal entre la demanda y la sentencia lo que hace minimizar el riesgo de minimizar el riesgo de
inefectividad que el necesario devenir temporal del proceso tiene para el cumplimiento de la
resolución judicial”

Hoy en el día el estudio de las medidas cautelares aplicables a los procesos de trabajo se justifica
debido a que en la practica la aplicación de las principios del proceso ha resultado insuficiente
para lograr rapidez para lograr rapidez en la resolución de los procesos laborales.

2.1. DEFINICIÓN:

En la doctrina encontramos distintas formas de definir las medidas cautelares.

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MONTENEGRO CANNON, partiendo del contenido del artículo 608 del Código Procesal
Civil, nos dice que: “… el proceso cautelar está integrado por el conjunto de medidas de
este orden, adoptadas con miras a asegurar el resultado de un proceso, así como de las
cuestiones que surjan como consecuencia de su aplicación de efectivizacion”

ROMERO MONTES, por su parte ofrece la definición siguiente: “…podemos afirmar que la
medida cautelar es la disposición o mandato del juez que tienen por objeto asegurar el
resultado de un proceso o el cumplimiento de una sentencia o cualquier otro título de
ejecución”

HINOSTROZA MINGUEZ, define ampliamente las medidas cautelares en los términos


siguientes: “las medidas cautelares, denominado también preventidqa o precautori, es
aquella institución procesal mediante la cual el órgano jurisdiccional, a instancia de parte,
asegura la eficacia o el cumplimiento de sentencia a dictarse en el proceso que se dirige,
anticipando todos o determinados efectos del fallo, en razón de existir verosimilitud en el
derecho invocado y peligro en que la demora en la sustanciación de la Litis traiga como
consecuencia que la decisión judicial, no puede reintegrar a la parte vencedora en el juicio
la totalidad de su derecho”

Por nuestra parte nos atrevemos a definir las medidas cautelares como decisiones
judiciales dictadas con la finalidad de asegurar el cumplimiento de lo que se ha decidir
como resultado de un proceso.

2.2. CARACTERÍSTICA:
Desde el punto de vista del derecho positivo el artículo 612 de nuestro Código Procesal
Civil, reconoce como características de toda medida cautelar que está “… es provisoria,
instrumental y variable”, reconociendo la doctrina, aunque no de forma unánime, otras
características tales como la jurisdiccionalidad, la sumariedad y la proporcionalidad.

2.3. PROVISIONALIDAD:
Esta característica implica que los efectos de las medidas cautelares tienen una duración
limitada en el tiempo, es decir que extinguen tanto si el proceso principal concluye con
una decisión que ampara el derecho reclamado, como si por el contrario la sentencia final
desestima la pretensión. En el primer caso la medida cautelar fenece porque se convierte
en una medida definitiva, en el segundo porque debe ser revocada.

Debemos precisar que la vigencia de una medida cautelar está en función que el proceso
principal concluya de una Manera definitiva, aunque no sea por sentencia sino por otra
forma de conclusión del proceso, tal como sería el caso de transacción, conciliación,
desistimiento o abandono.

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Dado su carácter provisorio, las medidas cautelares pueden quedar sin efecto, no solo
cuando se presenten los supuestos de conclusión del proceso, sino también cuando el
juez considere que las causas que justificaban su otorgamiento han desaparecido o se
han modificado.

2.4. INSTRUMENTALIDAD:
Las medidas cautelares constituyen un instrumento para lograr la eficiencia de una
sentencia o de otra decisión judicial definitiva.

La naturaleza instrumental de las medidas cautelares hace que se encuentren


íntimamente ligadas a un proceso principal sin el cual no tiene razón de ser.

La principal manifestación de la instrumentalidad de las medidas cautelares es que ellas


contienen una anticipación de todos o algunos de los efectos de la sentencia a dictarse,
garantizando de esta manera la efectividad de la misma.

2.5. VARIABILIDAD:
Las medidas cautelares pueden sufrir modificaciones como consecuencia del
desarrollo del proceso principal en función del cual fueron otorgadas.

La variabilidad de las medidas cautelares se manifiesta de dos formas, a través de


mutabilidad y de la flexibilidad.

La mutabilidad, permite que las medidas puedan ser cambiadas por otras tanto al
momento de su solicitud como de su efectivizacion; la flexibilidad en cambio está
referida a los mayores o menores montos o bienes sobre los que puede recaer.

Las medidas cautelares son variables, pues, porque a lo largo del proceso, pueden
transformarse tanto cualitativa como cuantitativa.

2.6. JURISDICCIONALIDAD:
En la doctrina se destaca la jurisdiccionalidad de las medidas cautelares en razón que
por su naturaleza procesal solo pueden ser dictadas por los órganos judiciales.

Según HINOSTROZA, “la jurisdiccionalidad de la medida cautelar implica además que el


juzgador tiene la potestad o autoridad para asegurar su mandato final, anticipando
todos o determinados efectos de la sentencia a dictarse en el proceso, Las medidas
cautelares nacen en un proceso iniciando a por indicarse, caso este último en que su
supervivencia se encuentra condicionada a la iniciación de la Litis.

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2.7. SUMARIEDAD:
Las medidas cautelares están sujetas a un trámite simple y rápido, en el cual se
suspende el contradictorio, pues, la decisión del juez es emitida sin escuchar a la parte
afectada con la misma.

Debemos señalar, que una consecuencia necesaria de la sumariedad es que, el juez


tenga que adoptar su decisión no en base a un juicio de certeza sino en base a una
apariencia del derecho reclamado.

2.8. PROPORCIONALIDAD:
Toda medida cautelar debe guardar proporción con el petitorio de la pretensión
reclamada en el proceso principal iniciado o por iniciarse (caso de las medidas fuera de
proceso).

La proporcionalidad de las medidas cautelares origina dos efectos importantes, por un


lado la obligación del juez de analizar racionalmente la naturaleza y alcances de la
medida que se le pide en relación con la pretensión principal, y por tanto la afectada
con la medida (si estima que es exorbitante) o la peticiónante de la misma (si estima
que es insuficiente), en ambos casos el cuestionamiento puede fundarse también en el
hecho que la medida dictada no se adecua a la naturaleza del proceso principal.

3. PRESUPUESTOS:
Dado que el otorgamiento de una mediad cautelar puede resultar perjudicial para quien la
sufre, sin que exista una decisión judicial definitiva y más aún que pueda ejercer derecho de
defensa (estas medidas se dictan inaudita parte), tanto la doctrina como la legislación
coinciden en que para su concesión debe exigirse la presencia de ciertos presupuestos
ineludibles para su procedencia y para su efectivizacion.

La doctrina considera mayoritariamente que presupuestos para la procedencia de las medidas


cautelares: la apariencia del derecho y el peligro en la demora, mientras que la contracautela
constituye presupuesto para su efectivizacion.

3.1. APARIENCIA DEL DERECHO.


Conocido como el fumus bonis juris, este presupuesto exige que el derecho reclamado
tenga la apariencia del verdadero. Este presupuesto obliga al juez a emitir un
pronunciamiento no en base a un convencimiento absoluto de la veracidad del derecho
reclamado, sino basado en un cierto grado de certeza sobre el mismo, derivado de las
pruebas acompañadas al petitorio.

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La decisión cautelar se basa en un juicio de probabilidades y de verosimilitud respecto
del reclamado, pues. La declaración de certeza del mismo solo podrá ser materia de
pronunciamiento en la sentencia que se expida en el proceso principal.

No existe en la doctrina un criterio definido para establecer cuando un derecho es


aparente, sin embargo siguiendo a Rivas podemos decir que un derecho tiene tal
calidad cuando “aparezca a la luz de la razón como posiblemente cierto, es decir,
conllevando por su contundencia, la virtud de ser reconocido por un juicio de certeza si
se confirman durante el pleito los elementos que se observan al tiempo de formular el
juicio de verosimilitud”.

Creemos que si bien en un proceso cautelar el juez no puede buscar la certeza del
derecho que se le solicita amparar, ello no debe llevar a que toda apariencia de
derecho, aunque sea superficial sea amparada, sino que es imprescindible que el
juzgador haga un razonamiento adecuado que le permita concluir que la petición que
se formula se basa en un derecho que tiene la probabilidad de ser reconocido al
dictarse sentencia en el proceso principal.

Algunas veces es la ley la que orienta al juzgador indicándole en qué casos existe
apariencia de derecho, por ejemplo en los casos de cierre del centro de trabajo sin
autorización expresa de la autoridad administrativa de trabajo, el artículo 3 del decreto
ley N° 26135 autoriza al juez a dictar la medida cautelar de embargo de los bienes del
empleador que garantiza el pago de la compensación por tiempo de servicios, por el
inspector de trabajo en el que conste el monto aproximado a que asciende la
obligación del empleador por concepto de compensación por tiempo de servicios. Es
evidente que en este caso el legislador ha considerado que la verosimilitud del derecho
de los trabajadores se despende del contenido del acta de inspección.

3.2. PELIGRO EN LA DEMORA:


Conocido como el periculum in mora, este presupuesto, constituye la razón de ser de
las medidas cautelares, pues, como sabemos estas persiguen evitar que el transcurso
del tiempo afecte gravemente o haga imposible el cumplimiento de un futuro fallo
judicial a favor del accidente.

No basta que quien solicite una medida cautelar acredite la apariencia de su derecho,
sino que es imprescindible que acredite la urgencia de dictar una medida destinada a
proteger el mismo, ello con la finalidad de evitar que la demora propia del proceso
afecte su derecho, al extremo que la sentencia favorable que pudiera obtener a su
favor resulte ineficaz.

3.3. CONTRACAUTELA:

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La contracautela es una garantía que, por disposición judicial, debe ofrecer quien
solitica una medida cautelar como presupuesto para el otorgamiento de la misma, con
la finalidad de resarcir los daños y perjuicios que pudiera sufrir el afectado con la
referida medida.

El fundamento de la contracautela lo encontramos en el hecho que, al dictarse las


medidas cautelares sobre la base de un derecho aparente, este puede no ser amparado
al final del proceso principal, caso en el cual debe resarcirse los daños causados a quien
sufrió injustamente una medida cautelar.

La contracautela debe ser ofrecida por quien solicita la medida cautelar al tiempo de
hacerlo, pudiendo ser de naturaleza real (dinero, prenda hipoteca, etc.) o de naturaleza
personal (fianza o caución juratoria).

La contracautela queda extinguida si la pretensión principal es amparada, pues, la


decisión final del proceso a favor del demandante, descarta que la medida cautelar
haya sido injusta, por lo que también resulta improcedente cualquier reclamo derivado
del otorgamiento de dicha medida.

ART. 54°.- ASPECTOS GENERALES:

A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o dentro
de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal. Las medidas cautelares se
dictan sin conocimiento de la contraparte.

Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea
la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión principal.

En consecuencia, son procedentes además de las medidas cautelares reguladas en este capítulo
cualquier otra contempla en la norma procesal civil u otro dispositivo legal , sea esta para futura
ejecución forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genérica no
prevista en las normas procesales.

COMENTARIOS:

SAGASTEGUI, comentando el artículo 608° de código procesal civil, antes de su modificatoria por la
ley N° 29384 publicada en el diario oficial “el peruano” el 29 de junio de 2009, cuyo texto original
era similar al primer párrafo del artículo 54 de la NLPT sintetizando los requisitos del petitorio de
una medida cautelar nos dice que estos son:

1. Exponer los fundamentos d su pretensión cautelar: el que pide la medida cautelar debe
señalar la necesidad en su concesión, la urgencia de la tutela al caso concreto, la
apariencia del derecho para ser tutelado sin esperar que el debate judicial concluya y
fundamentado su podio.

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2. Señalar la forma de esta (en qué consistiría): la forma no es igual para todos los casos. Si
se trata de una medida cautelar de embargo o de bienes muebles, se pedirá la presencia
del secretario o especialista. Si es una anotación oficial. Si se trata de suspender un acto
administrativo, se hará vía oficios y notificaciones.
3. Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su
afectación (medida cautelar para su ejecución, por ejemplo): siendo la medida más fuerte
frecuente el embargo de bienes, detallar estos teniendo en cuenta la naturaleza
mobiliaria, inmobiliaria u otras, asi como el monto respectivo. Los bienes a afectar no
deben ser los excluidos o inembargables en su caso.
4. Designar el órgano de auxilio judicial que la lleve a cabo: el órgano de auxilio judicial se
refiere al depositario, interventor o perito que debe cumplir sus funciones en la medida
cautelar, adaptándose a su naturaleza en cada caso o proceso en que se aplica.
5. Ofrecer contracautela: la contracautela es la fianza, garantía o caución. Permite que si bien
todo se explica en la voz del peticiónate de la medida, después que tal garantía respondía
por daños y perjuicios.
6. La identificación del solicitante y la prueba de ella: la identificación para el beneficiario y la
responsabilidad en su caso se exige de manera lógica, asi como la “prueba”
exclusivamente referida a la “tutela cautelar” a fin de que el juez la conceda o no.
A estos requisitos le debemos agregar la tasa judicial correspondiente.”

Este artículo precisa en su primer párrafo la oportunidad y la finalidad de las medidas cautelares,
mientras en que el segundo señala cuales son las medidas cautelares procedentes en el proceso
laboral.

Con relación a las medidas cautelares el dictamen de la comisión de trabajo establece lo siguiente:

“27. Se establece la posibilidad de que el juez dicte cualquier tipo de medida cautelar, cuidando
que sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión principal. Con ello se levanta
la limitación de la vigente ley procesal del trabajo, que dispone que cuando la pretensión principal
es apreciable en dinero, solo se puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscripción o
administración.

Teniendo en cuenta la aplicación supletoria del código procesal civil, la medida cautelar debe ser
adecuado y necesario para garantizar la eficacia de la pretensión. Es decir, no solo debe ser
adecuada para cumplir con su finalidad sino que no debe existir una medida menos gravosa para
el demandando que cumpla de igual manera con asegurar la eficacia de la pretensión a la que es
instrumental”.

La NLPT, recogido el criterio generalizado en la doctrina, considera como finalidad de las medidas
cautelares que se dicten en materia laboral “asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva”.

Para la NLPT las medidas cautelar implica reconocer con carácter provisional derechos aun no
declarados en forma definitiva, es por ello que no basta que el trabajador la solicite, sino que es

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imprescindible que se cumpla con una serie de presupuesto y requisitos exigidos por la ley, caso
contrario la medida no podrá ser otorgada.

ART.55°.- MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICIÓN PROVISIONAL

El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida de
reposición provisional, cumplidos los requisitos ordinarios. Sin embargo, también puede dictarla si
el demandante cumple los siguientes requisitos:

a) haber sido al momento de despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o
persona con discapacidad;
b) estar gestionando la conformación de una organización sindical; y
c) el fundamento de la demanda es verosímil.
Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los efectos de la medida
de reposición, considerándose ejecutada la sentencia.

COMENTARIOS:

La reposición provisional es una medida de carácter innovativo, insistente en la suspensión del


despido y readmisión en el empleo del trabajador, cuando se presenta alguna de las causales
previstas en la ley que justifiquen tal medida.

Al respecto la comisión de trabajo en su dictamen señala:

“28. Se prevé como medida especial la reposición provisional del trabajador, la misma que es
procedente fuera o dentro del proceso, cumplidos los requintos ordinarios, o también de modo
simplificado-, cuando el demandante cumple los siguientes requisitos.

a. Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de esas, madre gestante o
persona son discapacidad, y,
b. El fundamento de la demanda es verosímil]”.

ART. 56°.- ASIGNACIÓN PROVISIONAL:

De modo especial, en los procesos en los que se pretende la reposición, el juez puede disponer la
entrega de una asignación provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y el cual no puede
exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador, con cargo a la
compensación por tiempo de servicion (cts). Si la sentencia firme ordena la reposición, el
empleador restituye el depósito más sus intereses y, en caso de ordenarse el pago de
remuneraciones devengadas, se deduce la asignación percibida.

COMENTARIOS:

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Las medidas temporales sobre el fondo son resoluciones de carácter excepcional- que anticipan en
forma exacta lo que va a ser materia de pronunciamiento final en la sentencia.

En cuanto a las medidas temporales sobre el fondo la NLPT reconoce solamente la asignación
provisional para los casos de impugnación del depósito por la vía de su nulidad, creemos que esta
regulación es deficiente, pues, los procesos de naturaleza laboral no solo están referidos a esta
materia, así tenemos que siguiendo el criterio de la ley, por ejemplo, no sería posible otorgar
medidas cautelares sobre el fondo en un proceso de cese de hostilidad, lo que resultas totalmente
lesivo a la protección judicial.

PROCESO DE EJECUCION

4. El proceso de ejecución:
El proceso de ejecución laboral es un conjunto de actos procesales a través de los cuales el
acreedor de un derecho persigue el cumplimiento por parte de su deudor de una obligación de
dar hacer y no hacer para lo cual sustenta sus pretensión en la existencia de un proceso previo,
donde se declarado su derecho, o del documento denominado título al cual la ley le otorga la
presunción de legalidad.

BELTRAN QUIROGAS señala que el proceso de ejecución o tiene por finalidad resolver un
conflicto, por lo que en su interior no existe debate posicional, ni actuación probatoria, ni
expedición de una sentencia, sino por el contrario se inicia con la acreditación de un derecho
reconocido o declarado a través de un título que se encuentra pendiente de cumplimiento.

4.1. Los títulos ejecutivos


La NLPT no contiene una definición cd lo que es un título ejecutivo, sin embargo a la luz de
la doctrina podemos definirlo como una declaración contenida en un documento, por el
cual una persona natural o jurídica reconoce una obligación cierta y exigible a su cargo. El
artículo 57 señala cuales son esos títulos ejecutivos.

ARTÍCULO 57.- TÍTULOS EJECUTIVOS

Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos:


a) Las resoluciones judiciales firmes;
b) las actas de conciliación judicial;
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico
de naturaleza laboral;
d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones;
e) el documento privado que contenga una transacción extrajudicial;
f) el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; y

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g) la liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones.

TITULOS EJECUTIVOS DEFINICION


a) Las resoluciones judiciales firmes; Son aquellas decisiones judiciales, autos o
sentencias, que gozan de autoridad de cosa
juzgada.
b) las actas de conciliación judicial; Las actas de conciliación judicial, su mérito de
ejecución es justificado, NLPT lo establece en el
art.43 inc. 2
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo El laudo se puede definir como decisión final que
las veces de sentencia, emiten los arbitrios dentro de un proceso
resuelven un conflicto jurídico de naturaleza arbitral condenando a unas de las partes a
laboral; cumplir una obligación.

d) las resoluciones de la autoridad Son aquellas contra las cuales ya no cabe


administrativa de trabajo firmes que interponer recursos algunos en la vía
reconocen obligaciones; administrativa.

e) el documento privado que contenga una El C.C el artículo 1302 define la transición
transacción extrajudicial
f) el acta de conciliación extrajudicial, privada Es el acuerdo de las partes para poner fin una
o administrativa; controversia evitando que la misma llegue a la
vía judicial.
g) la liquidación para cobranza de aportes La liquidación para cobranza es un documento
previsionales del Sistema Privado de con merito ejecutivo, emitido por una
Pensiones. administradora de fondo de pensiones en el cual
se determina el monto de los aportes adeudados
por el empleador.

ART.58.- COMPETENCIA PARA LA EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y


ACTAS DE CONCILIACIÓN JUDICIAL.

Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliación judicial se ejecutan exclusivamente ante
el juez que conoció la demanda y dentro del mismo expediente. Si la demanda se hubiese iniciado
ante una sala laboral, es competente el juez especializado de trabajo de turno.

 De acuerdo con el artículo materia de comentario la competencia para la ejecución de


resolución judicial firmes y actas de conciliación judicial la tiene el Juez que conoció de la
demanda que dio origen a la resolución judicial que se ejecuta.
Si la resolución a ejecutarse proviniera de una causa que se hubiera iniciado ante una sala
laboral, la parte que hubiera resultado victoriosa en juicio, deberá solicitar las copias
certificadas pertinentes y demandar la ejecución antes el juez de trabajo de turno.

ARTÍCULO 59.- EJECUCIÓN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE RESUELVEN UN CONFLICTO


JURÍDICO.

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Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurídico de naturaleza laboral se
ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.

 Esta norma ha previsto que cuando se trate de casos de ejecución de laudos arbitrales
firmes que resuelven un conflicto jurídico la misma se lleve adelante conforme a la
legislación especializado sobre arbitraje.
 Según el decreto legislativo N° 1071 el proceso de ejecución de laudo arbitrales firmes se
rige por el artículo 68 de dicha norma y el mismo que a continuación se trascribe.

ARTÍCULO 60.- SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCIÓN.

Tratándose de la ejecución de intereses o de monto liquidado en ejecución de sentencia, a


solicitud de parte y previo depósito o carta fianza por el total ordenado, el juez puede suspender
la ejecución en resolución fundamentada.

 este artículo abre la posibilidad que si el demandado efectúa el depósito de la suma


liquida que se le requiere o presente una carta fianza por el total del monto que se le
ordena pagar se pueda suspender la ejecución a espera del resultado final del proceso de
ejecución.
 GOMEZ señala que la ley se ha colocado en dos hipótesis: a) el pago de la consignación
judicial; b) la carta fianza. La primera ópera generalmente para el caso de la ejecución de
las sentencias de condena. La segunda, para el extraordinario recurso de casación por la
primera se procede a abonar lo ordenando pagar por el juez, recurrido a un depósito
judicial expedido por el Banco de la Nación.

ARTÍCULO 61.- MULTA POR CONTRADICCIÓN TEMERARIA.

Si la contradicción no se sustenta en alguna de las causales señaladas en la norma procesal civil, se


impone al ejecutado una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
Esta multa es independiente a otras que se pudiesen haber impuesto en otros momentos
procesales.

 Con la finalidad de evitar contradicciones maliciosas cuya única finalidad sea el entorpecer
la ejecución, el artículo en comentario establece que si dicha contradicción no se basara
en una de las causales previstas en la norma procesal civil debe aplicarse al ejecutado un
multa que puede ir desde madia (1/2) unidad hasta cincuenta (50) unidades de referencia
procesa.

 El código C.C en el artículo 690-D.- Contradicción señala que dentro los cinco días de
notificado el mandato ejecutivo, el ejecutado puede contradecir la ejecución y proponer
expresiones procesales o de defensas previas. La contradicción solo podrá fundarse según
la naturaleza del título en:
1. Inexigibilidad o liquidez de la obligación contenida en un título:
2. Nulidad formal o falsedad del título; o cuando siendo este un título valor emitido
en forma incompleta, hubiera sido completado en forma contraria a los acuerdos
adoptado debiendo en este caso observarse la ley de la materia;

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3. La extinción de la obligación de la obligación exigida;

 Cuando el mandato se sustente en título ejecutivo de naturaleza judicial, solo podrá


formularse contradicción, dentro del tercer día, si se alega el cumplimiento de lo
ordenado o la extinción de la obligación que se acredite con prueba instrumental.

ARTÍCULO 62.- INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO AL MANDATO DE EJECUCIÓN

Tratándose de las obligaciones de hacer o no hacer si, habiéndose resuelto seguir adelante con la
ejecución, el obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensión extraordinaria de la
ejecución, el juez impone multas sucesivas, acumulativas y crecientes en treinta por ciento (30%)
hasta que el obligado cumpla el mandato; y, si persistiera el incumplimiento, procede a
denunciarlo penalmente por el delito de desobediencia o resistencia a la autoridad.

 Este artículo tiene su fundamento en el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva de que


goza toda persona, una de cuyas dimensiones es el cumplimiento oportuno de los
mandatos jurisdiccionales, es por ello que se autoriza la utilización de medidas de
coacción para que se dé cumplimiento a lo ordenado por el poder judicial.
 si la obligación que se ejecute fuera una de hacer o de no hacer el apercibimiento será el
de imponer multas sucesivas, acumuladas y crecimiento en 30% hasta que el demandado
cumpla con el mandato judicial. Si apresar de la multa persistiera el incumplimiento, el
juez denunciara penalmente al ejecutado por el delito de desobediencia o resistencia a
la autoridad.

ARTÍCULO 63.- CÁLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS

Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas y los
intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual puede solicitar el auxilio del perito contable
adscrito al juzgado o recurrir a los programas informáticos de cálculo de intereses implementados
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La liquidación presentada es puesta en conocimiento del obligado por el término de cinco (5) días
hábiles siguientes a su notificación. En caso de que la observación verse sobre aspectos
metodológicos de cálculo, el obligado debe necesariamente presentar una liquidación alternativa.
Vencido el plazo el juez, con vistas a las liquidaciones que se hubiesen presentado, resuelve acerca
del monto fundamentándolo. Si hubiese acuerdo parcial, el juez ordena su pago inmediatamente
reservando la discusión solo respecto del diferencial.

 Como consecuencia de la obligación de un fallo favorable es un proceso de ejecución,


sobre todo si está referido a obligaciones de dar suma de dinero, se generan cierto
derecho accesorio que buscan resarcir de algunas maneras al vencedor por no haber
percibido dentro del plazo de ley los beneficios que le correspondían. Estos derechos son
las remuneraciones devengadas, los intereses y otros similares.
 Las remuneraciones devengadas, conocidas también como salarios caídos, son aquellos
sueldos o salarios no percibidos por el trabajador durante el periodo en que no presto
efectivamente servicios por razón de haber sido despedido y encontrarse siguiendo un
proceso para lograr su readmisión en el empleo.

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PROCESO NO CONTENCIOSOS

Los procesos no contenciosos también denominados jurisdicción voluntaria, se caracterizan por la


ausencia de contradicción y, por tanto, el carácter no litigioso de los expedientes.

ARTÍCULO 64.- CONSIGNACIÓN.

La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe previamente su


ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del juez para hacerlo.
 Según GOMEZ señala solo procede la consignación cuando existe una obligación de pago
correspondientes a sumas liquidas exigibles que por alguna razón no haya sido abonada
en su oportunidad, sea porque alguna dificultad imposibilito su pago, o porque el acreedor
se negó a decepcionarlo o simplemente no acudió a recibirlo.

ARTÍCULO 65.- CONTRADICCIÓN.

El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el plazo de cinco (5)


días hábiles de notificado. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez resuelve lo que
corresponda o manda reservar el pronunciamiento para que se decida sobre su efecto
cancelatorio en el proceso respectivo.
 El acreedor laboral que no esté conforme con la consignación efectuado a su favor puede
contradecirla fundamentando las razones de dicho rechazo, dentro del quinto día de
notificado.

ARTÍCULO 66.- RETIRO DE LA CONSIGNACIÓN.

El retiro de la consignación se hace a la sola petición del acreedor, sin trámite alguno, incluso si
hubiese formulado contradicción.
El retiro de la consignación surte los efectos del pago, salvo que el acreedor hubiese formulado
contradicción.
 El acreedor tiene derecho a retirar la consignación efectuada a su favor, sin trámite
alguno, aun cuando hubiese formulado contradicción.
 El segundo párrafo del artículo en comentario establece que el retirar la consignación
produce los efectos del pago, salvo que el acreedor hubiese formulado contradicción.

ARTÍCULO 67.- AUTORIZACIÓN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL.

En los casos en que las normas de inspección del trabajo exigen autorización judicial previa para
ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por el inspector de trabajo o funcionario que
haga sus veces. Para tal efecto debe presentar, ante el juzgado de paz letrado de su ámbito
territorial de actuación, la respectiva solicitud. Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el
término de veinticuatro (24) horas, sin correr traslado.

ARTÍCULO 68.- ENTREGA DE DOCUMENTOS.

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La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso siempre que
ésta se tramite como pretensión única. Cuando se presente acumuladamente, se siguen las reglas
establecidas para las otras pretensiones

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BIBLIOGRAFÍA