ANALISIS SOBRE LOS RIESGOS LABORALES Y PELIGROS A LOS QUE SE

ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS JARDINEROS DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN

DEL CESAR

Andrea Romero Moreno

Jorge Vega Oñate

SEGURIDAD INDUSTRIAL

INFOTEP

2017
ANALISIS SOBRE LOS RIESGOS LABORALES Y PELIGROS A LOS QUE SE
ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS JARDINEROS DEL MUNIPIO DE SAN JUAN
DEL CESAR

Andrea Romero Moreno

Jorge Vega Oñate

PRESENTADO A:
Rocío Daleth Mindiola Gil

SEGURIDAD INDUSTRIAL

INFOTEP

2017
 3

TABLA DE CONTENIDO

Pág

INTRODUCCIÓN 4

1 TITULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 5

2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6

2.1 Formulación Del Problema 7

3 JUSTIFICACION 8

4 OBJETIVOS 9

4.1 Objetivo general 9

4.2 Objetivos específicos 9

5 DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 10

5.1 Delimitación Temática 10

5.2 Delimitación Espacial 10

5.3 Delimitación Temporal 10

6 MARCO DE REFERENCIA 11

6.1 Antecedentes 11

6.2 Marco Teórico 13

6.3 Marco Conceptual 16

6.4 Marco Histórico 17

6.5 Marco Legal 20

7 REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS 22
 4

INTRODUCCIÓN

Los trabajos que se realizan en el sector de la jardinería son muy variados

como la poda de árboles, limpieza de jardines, plantar, cavar, etc., estos trabajos
están relacionadas con el entorno en que se desarrollan y con las herramientas y
maquinarias que se utilizan, en este contexto, la persona que realiza labores de
jardinería está expuesto contraer accidentes por el manejo de herramientas, riesgo
biológico, riesgo de caídas.

En Colombia A través de la Resolución 1111 de 2017, el Ministerio del Trabajo

estableció los Estándares Mínimos que en materia de seguridad y salud deben
cumplir en el trabajo todas las empresas tanto del sector público como privado que
tienen como mínimo un trabajador. En el marco de esta norma se debe implementar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, anteriormente
conocido como programa de Salud Ocupacional. Según explicó la Ministra del
Trabajo, Clara López Obregón, con esta medida se busca prevenir accidentes y
enfermedades de los trabajadores, causadas por las condiciones en el trabajo que
conlleva a mantener su bienestar físico, mental y social.

Por lo anterior, este trabajo está orientado a desarrollar un análisis sobre los
riesgos laborales y peligros a los que se encuentran expuestos los jardineros del
menipeo de San Juan Del Cesar e implementar las medidas necesarias para ejercer
su labor diaria con seguridad y responsabilidad.
 5

1 TITULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

ANALISIS SOBRE LOS RIESGOS LABORALES Y PELIGROS A LOS QUE SE

ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS JARDINEROS DEL MUNIPIO DE SAN JUAN
DEL CESAR
 6

2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Un promedio de 197 trabajadores de servicios de jardinería murieron por

lesiones ocasionadas en el lugar de trabajo anualmente entre el 2003 y el 2006. La
tasa de mortalidad de la industria de servicios de jardinería, de aproximadamente 25
muertes por 100,000 trabajadores, es similar a la de las industrias que son conocidas
por su alto riesgo como agricultura y minería. Aunque los trabajadores de los
servicios de jardinería representan un 0.8% de la fuerza laboral de los Estados
Unidos, en este sector ocurre un 3.5% del total de las muertes ocupacionales.

Las personas que desarrollan labores de jardinería en el municipio de San

Juan del Cesar, se encuentran expuestos a diversos riesgos y peligros propios de
esta actividad, entre estos riesgos encontramos (biomecánicos, físicos y
ergonómicos). Entre ellos cabe destacar los derivados de trabajos en altura,
exposición a condiciones ambientales adversas, exposición a contaminantes
químicos y biológicos, manipulación manual de cargas, etc. Se tiende a comparar los
riesgos de los trabajadores de jardinería con los de la agricultura en general, pero
hay que tener en cuenta que el trabajo del jardinero es más intensivo, teniendo un
contacto más directo con la tierra, los productos, las plantas, etc.

Teniendo en cuanta las estadísticas, se están presentando en trabajadores

independientes de jardines muchos accidentes laborales por uso inadecuado de
EPP; además no cuentan con apoyo gubernamental que gestione a nivel nacional
derechos para mitigar el riesgo de accidentes, tampoco velan por el bienestar de
ellos, son trabajadores que no cuentan con una prestación social.

Es alarmante saber que estas personas de escasos recursos la mayoría son padres
cabeza de familia. Esto conlleva a que haya un desempleo notable, ya que la calidad
de vida es desfavorable, dificultándoles en gran medida el acceso a recursos o
implementos que les permitan trabajar de forma segura.
 7

2.1 Formulación Del Problema

¿Cuál es la magnitud de los peligros y riesgos laborales a los que se

encuentran expuestos los jardineros del municipio de San Juan del Cesar?
 8

3 JUSTIFICACION

Esta investigación se hace con el fin de implementar más medidas, es decir,

mejoramientos de las normas a través de comunicación con el trabajador, ya que
estos son los que pueden facilitar e identificar los niveles de riesgos y el tipo de
intervención, además se debe tomar conciencia por parte del trabajador, ya que
algunos no acatan ciertas medidas y es necesario evitar accidentes laborales.

Todos los trabajadores deben conocer y acatar las normas de seguridad que se
establezcan para el desarrollo del trabajo. Las causas más frecuentes de riesgos son
debido a errores de actuación o de omisión, y por tanto, es importante la formación
en prevención y la utilización de los equipos de protección individual más adecuados
a cada tipo de trabajo. El trabajador debe colaborar en la Prevención de Riesgos
Laborales informando de cualquier situación que pueda producirse en el desarrollo
del trabajo y que entrañe riesgo para la seguridad o la salud.

Por lo anterior, este proyecto se justifica porque:

• Se da a conocer los riesgos laborales en la actividad de la jardinería

• Indica la forma en que se debe tomar medidas preventivas contra los riesgos
laborales

• Orienta la actividad de la jardinería como un trabajo que debe realizarse en

base a la normatividad de seguridad laboral

• Permite divulgar y tomar acciones sobre los equipos de seguridad que se

deben emplear al desarrollar la actividad de la jardinería

• Se mejora la calidad de vida de las personas que trabajan en la jardinería

• Contribuye a reducir gastos en salud ya que se previene enfermedades y se

reducen riesgos de accidentes
 9

4 OBJETIVOS

4.1 Objetivo general

ESTABLECER LOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES Y PELIGROS

A LOS QUE SE ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS JARDINEROS DEL MUNICIPIO
DE SAN JUAN DEL CESAR

4.2 Objetivos específicos

1. Identificar los riesgos laborales y peligros en la labor de la jardinería

2. Elaborar un análisis del riesgo laboral al que se encuentran expuesta la

persona que realiza labores de jardinería

3. Establecer las medidas de seguridad implementadas por los jardineros del

municipio de San Juan del Cesar
 10

5 DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

5.1 Delimitación Temática

La línea temática de investigación es el área de salud ocupacional u
seguridad en el trabajo que lleva como principal componente Seguridad y Salud en el
Trabajo en el sector agrícola

5.2 Delimitación Espacial

La propuesta de investigación se llevara a cabo en:
Departamento de La Guajira
Municipio de San Juan del Cesar
Zona Urbana del municipio

5.3 Delimitación Temporal

El proyecto de investigación denominado “Análisis sobre los riesgos
laborales y peligros a los que se encuentran expuestos los jardineros del
municipio de san juan del cesar” tendrá una duración de cinco (05) meses
 11

6 MARCO DE REFERENCIA

6.1 Antecedentes

Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y

riegos laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente
desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe
trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se
convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley
relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. El retraso en el
establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió
en gran medida a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación
de mano de obra barata y en una muy precaria mecanización de los procesos. Y
esto unido a una visión política restringida acerca del papel de los trabajadores, sus
derechos y deberes.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desarrolla y aplica una cultura

de seguridad y salud preventiva en el lugar de trabajo. En el 2003. La OIT instuyó el
28 de abril como día mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, para destacar
la necesidad de prevención de enfermedades y accidentes laborales, utilizando como
punto de apoyo el diálogo social

Resolución 2013 de 1986 del Ministerio Trabajo y Seguridad Social

A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional y en el decreto número 1832 de 1994 (agosto 3) por el cual se adopta la
Tabla de Enfermedades Profesionales.

La Organización Panamericana de Salud en el documento Estrategia de la

promoción de la salud en los lugares de trabajo de América Latina y del Caribe
 12

expresa que la realización de políticas y actividades trabajo, sean diseñadas para

ayudar a los empleados y trabajadores en todos los niveles, aumentar el control
sobre la salud y a mejorarla, fortaleciendo la productividad y competitividad de las
empresas y contribuyendo al desarrollo económico y social de los países. El
programa plantea los siguientes elementos fundamentales para la promoción de la
salud.

En Colombia se ha desarrollado a Guía Técnica Colombiana GTC 45 que es

una metodología diseñada para identificar los peligros y valorar los riesgos de
seguridad y de salud en el trabajo. La primera versión de este documento apareció
en 1997 y era una herramienta destinada, básicamente, a elaborar un diagnóstico de
las condiciones laborales. Su propósito era construir un panorama global de los
factores de riesgo

En Colombia A través de la Resolución 1111 de 2017, el Ministerio del Trabajo

estableció los Estándares Mínimos que en materia de seguridad y salud deben
cumplir en el trabajo todas las empresas tanto del sector público como privado que
tienen como mínimo un trabajador

Otras instituciones se ha sumado al tema de la seguridad laboral, tal es el

caso de la Universidad Javeriana, quien desarrollo una investigación para establecer
CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO EN LA MINA DE CARBÓN EL SAMAN,
MUNICIPIO DE SARDINATA (NORTE DE SANTANDER), JULIO A SEPTIEMBRE
DE 2009- El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia de las
condiciones de trabajo en el proceso salud-enfermedad de los trabajadores de la
zona minera del Samán. El estudio se realizó durante el año 2009 en Sardinata,
Norte de Santander. Es una investigación de tipo observacional de corte transversal,
que utiliza metodologías cuantitativas.

.
 13

6.2 Marco Teórico

Variable Dimensión Indicadores
Ruido, Temperaturas
extremas, ventilación,
Físicos
iluminación, presión,
radiación y vibración.
Virus, bacterias, Hongos,
Parásitos• Vectores
Biológicos
(insectos, roedores,
cucarachas
Manipulación manual de
Peligros
carga
Esfuerzo
Movimiento repetitivo
Posturas
Biomecánico
Postura prolongada
Postura mantenida
Postura forzada
Postura antigravitacional

Los peligros se clasifican según su naturaleza:

Peligros biológicos: bacterias, virus y parásitos patogénicos, determinadas

toxinas naturales, toxinas microbianas, y determinados metabólicos tóxicos de origen
microbiano. Virus, bacterias, Hongos, Parásitos• Vectores (insectos, roedores,
cucarachas,

Peligros físicos: es aquel factor ambiental que puede provovar efectos

adversos a la salud del trabajador, dependiendo de la intensidad, tiempo de
exposición y concentración del mismo.

Los riesgos físicos se clasifican en Ruido, Temperaturas extremas ,

ventilación, iluminación, presión, radiación y vibración. fragmentos de vidrio, metal,
madera u otros objetos que puedan causar daño físico al consumidor.
 14

La biomecánica:
Es una ciencia que se define como el estudio de la interacción de los
trabajadores con sus herramientas, máquinas y materiales en sus puestos de trabajo
a fin de mejorar el rendimiento del trabajador minimizando los riesgos de las lesiones
musculo-esquelética, y para adaptarlos a sus necesidades y capacidades

Factores de riesgos biomecánicos

La probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o
enfermedad) durante la realización de algún trabajo- El riesgo aumenta en función
del tiempo de exposición, la intensidad y la reiteración de la presión.

Manipulación manual de carga

Esfuerzo
Movimiento repetitivo
Posturas
Postura prolongada
Postura mantenida
Postura forzada
Postura antigravitacional

La salud es un concepto que ha ido evolucionando a través de la historia de la

humanidad. Desde los más elementales conceptos prehistóricos al actual, propuesto
por la Organización Mundial de la Salud. «La salud no es mera ausencia de
enfermedad, sino también un óptimo estado de bienestar físico, mental y social. La
salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de funcionar en
armonía con el medio (trabajo, ocio, forma de vida en general). No solamente
significa verse libre de dolores o de enfermedades sino también la libertad para
desarrollar y mantener las capacidades funcionales ». El Trabajo Si el concepto de
salud ha evolucionado en el tiempo, aún más lo ha hecho el de trabajo. Desde la
partida de caza o la salida a recolectar frutos, raíces o bayas, a la época
postindustrial de las nuevas tecnologías. El concepto trabajo, ha venido también
 15

condicionado por valores como la religión, las ideologías, etc. El trabajo puede ser
definido « como un medio para satisfacer necesidades ». Con el producto del trabajo
no solo satisfacemos necesidades de tipo material, también podemos acceder a la
satisfacción de necesidades de tipo cultural, por ejemplo, facilitar la satisfacción de la
necesidad de crear un grupo familiar

Otros conceptos afines a salud y trabajo Prevención Se entenderá por

prevención « el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo ». Riesgo laboral grave e inminente Se entenderá como riesgo
laboral grave e inminente, « aquel que resulte probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de
los trabajadores ». Peligro Es un concepto que en muchas ocasiones se confunde
con riesgo. Podríamos definir el peligro « como la situación de la que puede derivar
un daño, o bien, lo que puede producir un daño ». En prevención, podemos entender
por peligro la situación de riesgo « inmediata anterior a la aparición del daño ». Por
ejemplo: cruzar una calle con tránsito vehicular sin paso peatonal es un riesgo, cuya
magnitud dependerá del número de vehículos que circulen en un momento dado, de
su velocidad, de la agilidad del peatón que intenta cruzar, etc. Peligro, sería la
situación que se produce cuando un peatón está cruzando. Condición de trabajo Se
entenderá como condición de trabajo « cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador ».
 16

6.3 Marco Conceptual

Incidente: es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual

ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta
la gravedad), o una fatalidad.

Accidente: acontecimiento no deseado que da por resultado un daño Físico a

una Persona, a la Propiedad, al Proceso o al Ambiente. Las lesiones y las
enfermedades son el resultado de los accidentes.

Casi Accidente: Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias

diferentes, pudo haber resultado en accidente. El “Casi Accidente” es una
advertencia.

Accidente de Trabajo: incidente o suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasión del trabajo.

Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiológicas

Enfermedad Profesional: Se considera Enfermedad Profesional todo estado

patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como Enfermedad Profesional
por legislación.

Normas De Seguridad Y Operación: programa de seguridad y operación

para cada una de las actividades que se realicen ya sean manuales manejo de
 17

materiales maquinas o equipos que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas

para la empresa.

Permisos Especiales: se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales

que presenten riesgos con efectos inmediato de accidente, incendios o explosiones
por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de
seguridad presente en el área.

Señalización Y Demarcación: Esta técnica e seguridad industrial será

empleada para demarcar áreas de trabajo, señalar sistemas eléctricos y los
necesarios para el funcionamiento de la empresa además de los elementos
contraincendios, como extintores, hidrantes, gabinetes, y advertir sobre los
principales peligros en las diferentes áreas; informar sobre los elementos de
protección por esto la señalización debe tener características o condiciones para que
sea efectiva como:

La señalización es un mecanismo de prevención, pero no elimina totalmente el

factor de riesgo, por esto es indispensable combinar otros métodos de prevención
(capacitaciones, boletines informativos).

6.4 Marco Histórico

Desde los inicios de la especie humana, de la necesidad de alimentarse y proveerse

medios de subsistencia, surge el trabajo y aunado a esto los accidentes y
enfermedades productos de la misma actividad.

Los primeros datos acerca del bienestar laboral, los encontramos hacia 400 años
A.C., cuando Hipócrates, conocido popularmente como el padre de la medicina,
realizó las primeras anotaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga
noticia. 500 años después, un medico romano llamado Plinio “El Viejo”, hizo
 18

referencia de los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre, y desarrollo
el primer EPP respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaba sobre
la boca para impedir la inhalación de polvos.

En 1473, Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con
el ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área,

En 1556 se publicó un libro relacionado con los riesgos asociados con la minería. Su
autor “Georgious Agrícola“, hace sugerencias para mejorar la ventilación en las
minas y fabricar máscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten
ampliamente los accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del “pie
de trinchera “, el cual es una enfermedad debida a la exposición de los pies por largo
tiempo a la humedad a las minas; también trata de silicosis, enfermedad producida
en los pulmones y causada por la inhalación de polvos de silicio o cuarzo.

En el siglo XVII Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se

conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y ordenada las
enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en
aquella época.

Más tarde, con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y

ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de
este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad de producción y mediante este método, incrementar también la
productividad y las ganancias.

Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores,

en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo
incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades hasta entonces
desconocidas, creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante los
procesos de trabajos.
 19

Poco a poco, la salud en los trabajadores y las medidas de precaución para la

disminución de accidentes se fueron desarrollando aceptablemente en la mayoría de
los países industrializados, sin que esto quiera decir que se resolvieron todos los
problemas al respecto.

Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de
colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.

Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la más
importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la salud y seguridad de
sus trabajadores”.

A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse
por las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en
un barrio de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el
parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e
higiene en los centros de trabajo.

Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833
se promulgara la “Ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un gobierno
mostraba un real interés por la salud y seguridad de los trabajadores.

En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional”, cuyo

objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en
lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar sus cuerpos. Esta ley es
posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la
seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi
todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países.

En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras
dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo
existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su
 20

dirección de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su

Dirección de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.

El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal del

Trabajo”, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las
valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso sólido para obtener
mejores y más seguras condiciones de trabajo.

En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el

cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas un ambiente de
trabajo seguro y sano.

Como vemos, la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte muy
importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y
entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por
las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

6.5 Marco Legal

NOMBRE TEMA
LEY 9 DEL En su título III, fijo los parámetros generales de
24 DE ENERO seguridad y salud en el trabajo en Colombia y en su artículo
1979 111, obligo la implementación de un programa de seguridad y
salud en el trabajo en cada lugar de trabajo.
RESOLUCI Que estableció disposiciones sobre vivienda, higiene y
ON 2400 DE 1979 seguridad en los lugares de trabajo y creo, en su artículo 2
entre otras, la obligación de los patronos de organizar y
desarrollar programas permanentes de medicina, de higiene y
seguridad industrial.

EL En su artículo primero: determino las bases de la

DECRETO 614 DE organización y administración gubernamental y privada de la
MARZO DE 1984 seguridad y salud en el trabajo en el país, para la posterior
constitución de un plan nacional unificado en el campo de la
prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas
con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
 21

La Resolución Reglamento la organización, funcionamiento y forma

1016 del 31 de marzo de los programas de seguridad y salud en el trabajo que
de 1989 deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
El DECRETO Determino la organización y administrativas del
1295 DE 1994: sistema general de Riesgos profesionales.

Resolución Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

1401 de 2007
Resolución Evaluación medicas ocupacionales.
2346 de 2007
Resolución Factores de riesgo psicosocial – patologías por estrés
2646 de 2008 ocupacional.
Ley 1562 de Ley de riesgos laborales.
2012
Decreto 614/84 Crea las bases para la organización y administración
de la salud ocupacional en el país.

Resolución Establece la creación y funcionamiento de los comités

2013/86 de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Ley 100/93 Se crea el régimen de seguridad social integral

Ley Organización administración y prestaciones del SGRP

776/02
Resoluci Se reglamenta las evaluaciones médicas
ón 2346/07
Decreto Se implementa la tabla de enfermedades profesionales.
2566/09
Ley Por la cual se modifica el sistema de riesgos laboral y se
1562 De 2012 dictan otras disposiciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Resoluci Establece los valores mínimos permisibles para la
ón 1792/90 exposición ocupacional al ruido.
Decreto Afiliación al sistema general de riesgos profesionales.
1772/94
Decreto Afiliación a Riesgos profesionales de contratistas, y
2800/03 trabajadores independientes.
 22

7 REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS

BETANCUR G, Fabiola. Conceptos y acciones básicas del programa de salud

Ocupacional. SURATEP S. A, Medellín, 2da edición 1.996

DECRETO 1072 de 2015. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

República de Colombia, Bogotá 26 de mayo de 2015.

Seguridad Industrial, Universidad Politécnica De San Luis Potosí, Marzo de

2012

ERNAL Herrer, J.L. (1996): Formación general de seguridad e higiene en el

trabajo, Tecnos, Madrid.