La evaluaci�n del desempe�o del personal es un pro-ceso integral para saber si se

est� cumpliendo con lasfunciones en t�rminos de oportunidad, cantidad y ca-lidad de

los servicios prestados.

La aplicaci�n del Decreto 1800 del 2000 en sus art�-culos 37 y 41 sobre el

formulario 3 �registro de datos yhechos� y la sistematizaci�n de la informaci�n
conte-nida en este documento, constituyen en la Polic�a Na-cional una herramienta
fundamental, para conocerc�mo es el funcionamiento individual del personal enla
Instituci�n.

La sistematizaci�n de la informaci�n permite que laevaluaci�n sea objetiva y

subjetiva, de esta manera, selogra identificar a los polic�as que cumplen o
excedenlo esperado y a los que no lo hacen.

La estrategia utilizada en el esquema de seguridadcon referencia a la vinculaci�n

de cinco cooperantespor cada polic�a y la visita realizada por estos, dos ve-ces al
mes, determin� que la Instituci�n incrementar�el acercamiento a la comunidad de
manera efectiva.

Las visitas realizadas a los cooperantes gener� con-fianza entre la ciudadan�a, la

cual se tradujo en resulta-dos tangibles e intangibles, que eran impensables
parauna unidad que presta servicio en un puesto fijo.

La acci�n comunitaria, por parte de la Polic�a Nacio-nal es fundamental, porque

genera un permanente acer-camiento a la comunidad y si �ste se acompa�a deuna
excelente labor de vigilancia, se ofrece un servicioeficaz y oportuno en beneficio
de la comunidad, la cualva a sentir un ambiente de paz y tranquilidad