CASO DE ESTUDIO

Alberto Eugenio Osorio Rodelo un trabajador de 34 años, fue

contratado mediante un contrato de obra o labor, en una empresa de
construcción Altos de la albañilería S.A. para prestar sus servicios como
supervisor de maquinarias de la construcción.
La función principal de la empresa Es una compañía líder en el
desarrollo de proyectos de infraestructura y edificación en Colombia y la
Región.
Le edificación era en la ciudad de Cartagena.
Fecha de Ingreso: 20 de abril del 2013.
Fecha de Terminación: Hasta que termine la obra.
Salario devengado:
$846.743pesos mensuales.

Funciones a desempeñar:

1. Verificar el proyecto de la obra y haciendo (si fuera necesario)

correcciones o modificaciones que se consideren oportunas, en acuerdo
con el propietario y el o los contratistas responsables.
2. Seguir y verificar el cronograma de ejecución de la obra para que la
ejecución de los trabajos y la obra se apeguen lo máximo a los tiempos
establecidos.
3. Aprobar progresivamente el inicio de los trabajos que serán
ejecutados, controlando en todo momento la calidad de los mismos, y
una vez concluidos certificar su calidad y las cantidades o volúmenes
ejecutados para autorizar el pago de los mismos.
4. Verificar que se cumplan las normas de seguridad establecidas
previamente al inicio de la construcción y que el personal disponga y
lleve los accesorios de seguridad necesarios (casco, guantes, etc.)
Además.

a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda

instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
.

B) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la

preservación y protección del medio ambiente.
Era llamado también el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeros de trabajo cuando
estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo
solicitó al dueño de la empresa Constructora las dotaciones necesarias
para poder trabajar, las cuales nunca se las dieron, como tapabocas,
vestimentas y cascos de seguridad y ninguno de los trabajadores
tenían las medidas de protección adecuada.
El presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus
funciones era esa.
El trabajador tenía dos meses de matrimonio y solicitó un permiso
porque su esposa acaba de tener su primer hijo, el cual fue negado,
porque aducía su jefe directo que no había suficiente personal para
reemplazarlo.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 11 p.m. de la noche.
Durante su vinculación laboral, Alberto Eugenio Osorio Rodelo, se afilió
al Sindicato de la empresa, logrando ser el Presidente del mismo.
El dueño de la constructora lo trataba mal delante de los demás
trabajadores aduciendo que él era un inepto.
Que el buscaba beneficios a los trabajadores.
El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo en aras de verificar que la
obra ya estaba terminando procede a subirse al quinto piso y
supervisando que las ventanas estaban bien instaladas se acerca a la
ventana pierde el equilibrio y se cae a la calle.
El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo por la caída que sufrió fue
trasladado de emergencia al hospital más cercano por sus compañeros
de trabajo.
Quienes adujeron que no podían atenderlo porque no tenía cancelada la
seguridad social.

Uno de sus compañeros canceló en forma particular los servicios

médicos.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la
seguridad social cancelada por parte de la empresa de construcción.

El médico le diagnosticó al trabajador lo siguiente a través de varios

exámenes:

De acuerdo con el parte médico, el trabajador Alberto Eugenio Osorio

Rodelo tendría fracturas en la pelvis y en la pierna derecha, cortada una
mano que se tuvo que intervenir en cirugía producto de los vidrios de la
ventana a pesar de haber cumplido con las normas de seguridad.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo pierde la mano derecha

como consecuencia del suceso.

Un mes después de haber terminado su licencia de incapacidad, el

trabajador señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo, regresa a su trabajo
encontrándose que había otra persona en su reemplazo y que la obra
de construcción no había terminado todavía y que su contrato de
trabajo de obra o labor había sido cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del trabajo del señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo
2-Que no se admitía trabajador que no tuviera mano.
3- Que el trabajador constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4- Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir
acompañar a su esposa por tener un bebe recién nacido y que no podía
trabajar en esa circunstancia.
5. Que el pedía a cada rato dotación.

6. Que a él le habían dicho que iba a demandar.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, se dirige a la oficina del

Ministerio de Trabajo el cual es atendido por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a
Talento Humano de la empresa, copia del contrato de trabajo.

El cual evidencia los siguientes hechos:

Que existe una Cláusula que dice:
1- Que el trabajador debe trabajar más de ocho horas laborales, que no
se le debe reconocer prestaciones sociales y que no recibirá aumento
salarial.
2-Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez
días de anterioridad.
3-Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.

4-Que el trabajador si se ausenta por más de tres días, se podrá

terminar el contrato de trabajo en forma unilateral.
5. Que el contrato no se acaba cuando termina la obra.
Fecha: 15 de febrero del 2019 hasta el 28 de marzo del 2019
Preguntas Fase 2 Definición.
En atención a la situación expuesta se requiere que usted
responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué tipo de contrato tiene el trabajador Alberto Eugenio Osorio
Rodelo?
¿Argumente su respuesta?

Explique.
2 ¿Este tipo de contrato se pueden renovar o prorrogar?
Explique.
Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo
3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.
Explique.
Argumente su respuesta
4 ¿De acuerdo a la respuesta anterior si ha elegido un tipo de contrato
diga cuáles son sus requisitos y elementos?
 Elabore un cuadro sinóptico.

5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el

contrato de trabajo de Alberto Eugenio Osorio Rodelo?
Argumente su respuesta
Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y
conceptos jurisprudenciales.
6- ¿En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante
la justicia ordinaria?

¿Cuál es el procedimiento si debe practica en una audiencia

pública ¿

Explique de acuerdo a la norma laboral

Argumente su respuesta

7 ¿Es legal despedir a un trabajador en la circunstancia que se

encuentra el señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo y si se puede
pedir el reintegro?

Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.

8- De acuerdo a las respuestas anteriores indique cual es el

procedimiento para despedir a un trabajador de obra o construcción..
Argumente su respuesta.
9 ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las
condiciones salariales de un trabajador?
¿Explique de acuerdo a la norma laboral y mencione el artículo
que sustenta la norma?
10 ¿Tendrá derecho a indemnización el trabajador Alberto Eugenio
Osorio Rodelo, por la terminación del contrato?
Explique
Justifique su respuesta.
11) De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima
ordinaria de trabajo.
12) ¿El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, tendrá derecho a que
le paguen horas extras, recargo nocturno?
Explique.
Fundamente su respuesta.

Fecha: 29 de marzo del 2019 hasta el 9 de mayo del 2019

Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Este tipo de contrato es válido para la ley que dicen los tratados
internacionales?
Fundamente su respuesta jurídicamente.
Explique.
2- ¿Cuál de las cláusulas pactadas en el contrato de trabajo del
trabajador Alberto Osorio Rodelo podría enmarcarse en normas
laborales?
Explique.
3) ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
¿Explique?
4) ¿Qué otros derechos tiene Alberto Eugenio Osorio Rodelo?
Explique de acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
5) ¿Explique en qué consiste el derecho de asociación de un trabajador
de la construcción?
Argumente su respuesta

6) Considera usted que el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo

tiene un accidente de trabajo o un accidente común?
Explique de acuerdo a la norma laboral
7. Indique cuales son las prestaciones asistenciales y económicas para
el caso de accidentes de trabajo y accidente de origen común.
Explique, Según el Código sustantivo laboral.

7) De acuerdo a la norma laboral. Indique ¿cuáles son los eventos que

son atendidos por los riesgos laborales?
Explique.
8) Tiene derecho el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo
a algún tipo de Pensión?

Explique el procedimiento y argumento jurídico.

9. Indique ¿Cuáles son los eventos que la ley indica como

accidentes laborales?
11. En caso de fallecimiento del trabajador Alberto Eugenio Osorio
Rodelo como consecuencia del suceso.
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos
para reclamar la pensión.
Estableciendo que él tiene dos hijos con mujeres diferentes.

12. Si como consecuencia de la pérdida de la mano la ley lo cobija para

seguir trabajando?
Justifique su respuesta
Fecha del 10 de mayo del 2019 al 23 de mayo del 2019
Preguntas Fase 4 – Conclusiones
1 ¿Frente a la respuesta que dio al tipo de contrato entre Alberto
Eugenio Osorio Rodelo y la empresa indique cual es la responsabilidad
de cada uno frente al tema de seguridad social?
Explique
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
2. ¿Cuáles son las sanciones a quien no cotiza el Sistema de Seguridad
social?
Explique.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral
3 De acuerdo al caso de estudio a quien se le debe aplicar las sanciones
a el trabajador por imprudencia o a la empresa?
Explique
4. ¿Establecer si es legal que los trabajadores de construcción en las
empresas constructoras deben también realizar otro tipo de actividades
de manera permanente cuando el dueño de la empresa lo requiera.
Explique.
Fundamente su respuesta jurídicamente.
5- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección
laboral a los trabajadores de la construcción de acuerdo como lo
estipula la constitución?
Argumente su respuesta.
6- Mencione tres recomendaciones para evitar que los trabajadores de
la construcción se expongan a accidentes de trabajo
7. Desde su punto de vista personal defina:
¿Cuál es la importancia del Código Sustantivo del trabajo?
Argumente su respuesta
Explique.
8 ¿Qué derechos tienen los afiliados a una A.R. L?
Explique.
9 ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se
paga y cuando se pierde el derecho?
Explique.
De acuerdo a la norma laboral vigente
10- ¿Cuáles son las medidas de seguridad que debe tener un
trabajador en Colombia para evitar accidentes y enfermedades,
establezca en un mapa los tipos de enfermedades profesionales que
existen según nuestro ordenamiento laboral?
Explique de acuerdo a la norma laboral
Justifique su respuesta