Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquide la indemnización en
caso de resultar pertinente.

Teniendo en cuenta que en este caso se trata de un despido injustificado según el

código sustantivo del trabajo en el artículo 64 tendrá una indemnización según sea su tipo

de contrato. Además el empleador paso por alto la normativa, ley 776 del año 2002 y la

de desvincula del trabajo argumentando bajo rendimiento laboral esto de debió a que no

atendió las normas del gobierno y no tomo medidas preventivas que habla de la

reincorporación de los trabajadores inválidos a sus funciones cuando se encuentran en

capacidad de desempeñarlo o la reasignación de funciones en caso de que su condición

médica. Le impida realizar sus labores anteriores, por lo tanto se concluye que el despido

de Melissa sin justa causa e innecesario ya que ella podría seguir trabajando en otro tipo

de cargo dentro de la empresa.

Para la liquidación del contrato a término indefinido sin justa causa, deberá realizarse

la liquidación y la indemnización correspondiente, teniendo en cuenta el tiempo laborado

y el salario mensual. Dicha operación según el artículo 64 del código sustantivo del

trabajo, se realizará de la siguiente manera.

“En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.” código sustantivo del trabajo (2019).

Tipo de contrato: Termino Indefinido

Fecha de inicio: 01/01/2006
Fecha de terminación: 18/09/2015
Salario: 1.800.000

Años trabajados Días de indemnización

2006 30
2007 20
2008 20
2009 20
2010 20
2011 20
2012 20
2013 20
2014 20
2015 14,33333
Total 204,3333 días

Cálculo para hallar los días del último año.

258*20/360=14,33333
Cálculos del para los años 2006 al 2014
$1.800.000/30 =60.000 salario diario.
60.000 * 190= 11.400.000
Cálculo del último año (2015)
1.800.000/30*20=1.200.000
1.200.000*258/360=860.000
Indemnización
11.400.000+ 860.000=12.260.000
o
60.000*204,33333= 12.260.000