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Empresa ORVIS
Desarrollo
Es importante aplicar las etapas que incluyen la selección del personal como lo son el análisis de las
necesidades, la entrevista inicial, las pruebas psicotécnicas, la investigación de antecedentes y
verificación de referencias y los exámenes de ingreso encontramos que solo dos son aptas para el
cargo pues por problemas de salud descartamos a la señora Olga Martínez.
Una vez finalizado este proceso se deben tener en cuenta las especificaciones o requisitos que tiene
el perfil con la vacante y las características de las aspirantes yo elegiría a la candidata María Antonia
Rojas puesto que ella cuenta con capacidades específicas que son de suma importancia para el
desempeño del cargo y hay otras que se pueden mejorar con capacitación óptima por parte de la
compañía y un acompañamiento que permita la mejora en cuanto a los conocimientos ofimáticos.
Puesto que es una persona joven con capacidad de aprender de forma rápida y así llevar de una
forma eficiente su desempeño.