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Introducción

Datos y Análisis Descriptivo


Resultados
Conclusiones

CEO Gender and Firm Perfomance


ESPOL

José L. Castillo Burbano, PhD (c)

Noviembre 23, 2018

José L. Castillo Burbano, PhD (c) CEO Gender and Firm Perfomance
Introducción
Datos y Análisis Descriptivo
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Conclusiones

Contenido

1 Introducción
Motivación
Revisión Literaria

2 Datos y Análisis Descriptivo


Datos

3 Resultados
Estimación

4 Conclusiones
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Introducción
Datos y Análisis Descriptivo Motivación
Resultados Revisión Literaria
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Motivación
Revisión Literaria

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Datos y Análisis Descriptivo Motivación
Resultados Revisión Literaria
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Motivación

El ı́ndice de brecha de género proporcionado por el Foro


Económico Mundial (WEF) clasifica los paı́ses según su
reducción de brechas de género computada en 4 ámbitos:
Participación Económica y Oportunidad; Logro Educativo;
Salud y Supervivencia; y Empoderamiento Polı́tico
Ecuador está ubicado en el puesto 42 en el ranking global.
Dentro del rubro de Participación Económica y Oportunidad
se encuentra ubicado en el puesto 93 de 144 para el año 2017.
Esta posición la mantiene desde 2016
Dentro del rubro de Participación Económica y Oportunidad
existen varias subcategorı́as: Participación de la Fuerza
Laboral e Igualdad Salarial para Trabajos Similares. Ecuador
se ubica en las posiciones 116 y 100 de 144, respectivamente.

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Motivación

Objetivo de Investigación
Identificar la incidencia del género en el rendimiento empresarial
explorando posibles brechas en el mercado laboral entre hombres y
mujeres en cargos gerenciales.

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Literatura previa

Gallego, Garcı́a Rodriguez (2010) encontraron que las


empresas que cotizan en la Bolsa de Madrid y presentan
mayor diversidad de género no superan a otras con menor
diversidad, en términos financieros y contables.
Ruiz (2017) encontró evidencia que, en ciertas empresas de
Bogotá, bajo un enfoque cualitativo, las mujeres se sienten
mejor trabajando con un grupo de hombres repercutiendo en
mejores resultados.
Arráiz (2017) analizó 2408 micro y pequeñas empresas
ecuatorianas encontrando que tanto hombres como mujeres
tienen rendimientos similares, siempre y cuando, cuenten con
los mismos recursos.

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Datos y Especificaciones

Superintendencia de Compañı́as, Valores y Seguros: Formulario


101 SRI
Rentabilidad: Promedio de indicadores financieros entre 2013
y 2016.
Supervivencia: Evolución 2003-2016

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Modelo de Rentabilidad

Rend i = α + Πβ + Γγ + ε

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Resultados Modelo de Rentabilidad

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Duración Empresarial

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Modelo de Supervivencia (Cox, 1972)

Identificar factores que aumentan o disminuyen la probabilidad


que una empresa salga del mercado.
Estima cómo cambia la función de riesgo básica (individuos
con nivel de covariables cero) respecto de aquellos con
covariables distintas de cero
Especificación:
λ(t, Zit ) = λ0 (t) e Zit β

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Resultados Modelo de Supervivencia

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Conclusiones y Recomendaciones
Se encontró que las firmas lideradas por mujeres, en
promedio, presentan un mayor Retorno sobre Capital que
aquellas empresas lideradas por hombres.
Existe una relación positiva entre el género del CEO y la
desviación estándar del ROA. Esto se traduce en que las
empresas lideradas por mujeres, en promedio, son más
volátiles en términos del ROA que las empresas lideradas por
hombres.
El análisis presentado en este artı́culo da cuenta que
probablemente aún persiste cierto “techo de cristal” en la
cultura empresarial en Ecuador, puesto que, la proporción de
empresas que tienen como lı́der a una mujer es bastante
reducida en comparación a la proporción de empresas que
tienen como lı́der a un hombre.
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Conclusiones y Recomendaciones

Este artı́culo abre camino para que la literatura


correspondiente al análisis de género sea explorado de forma
más profunda en Ecuador.
Con esto se busca incrementar el debate de temas
concernientes al género, de tal manera que se propongan
polı́ticas de igualdad de derechos y oportunidades en el
mercado laboral para las mujeres ecuatorianas, basadas en
evidencia cientı́ficamente válida.

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