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en América Latina
C. Valores:
1. Amor: Amor para dejar todo por Cristo y por las almas de los
perdidos.
2. Obediencia: Debemos cumplir en su totalidad el mandato que
Dios nos ha dado como sus discípulos.
3. Fe: Para creer que Cristo, nuestro Salvador y Señor nos envía con
su autoridad, que Él dará el crecimiento y suplirá todas nuestras
necesidades conforme a sus riquezas en gloria.
4. Integridad: Para cumplir con fidelidad la labor que Dios nos ha
entregado.
5. Fidelidad: Fidelidad para mantener nuestra vista enfocada en Él y
no centrar nuestra atención y afecto en las cosas terrenales y así
cumplir con nuestra labor hasta el fin.
6. Responsabilidad: Ser responsables sobre todo lo que Dios nos
ha dado; sobre nuestro tiempo, recursos, personas y ministerios, a
fin de dar buenas cuentas a nuestro Señor.
7. Excelencia: Para que lo que hagamos, lo hagamos excelente.
Junta directiva
CONGREGACIÓN
¿Por qué este tipo de liderazgo? Tomé este modelo de liderazgo por las
siguientes tres razones:
Protección del error doctrinal.
Mayor sabiduría.
Repartición de las cargas.
Equilibrio en el poder.
Promoción de la unidad de la iglesia.
Un uso más amplio de los dones del liderazgo de la iglesia local.
VI. Evaluación del rendimiento: Por otro lado, la evaluación del rendimiento
se verá medido por el cumplimiento de las siguientes metas, limitado
por los siguientes intervalos de tiempo:
Meta 1: Establecimiento de los tres contactos para ser líderes
potenciales en la iglesia y al menos tres personas convertidas (Un año
y medio)
Meta 2: Conversión de los prospectos para el liderazgo de la iglesia y
de quince a veinticinco convertidos (Año quinto).
Meta 3: Desarrollo pleno de los tres prospectos al liderazgo de la
iglesia y de 35 a 50 personas en la iglesia (Año séptimo o noveno.).
Estimo que a partir de este punto la iglesia debe experimentar un
proceso de crecimiento y desarrollo más grande, pues al contar ya con
cerca de 35 a 50 miembros ya firmes y con una estructura ya
fundamentada, será más factible que la mayoría de la iglesia
Meta 4: Una iglesia autosustentable de ciento veinte a ciento
cincuenta personas, y trabajando en la plantación de otra iglesia (Año
décimo a año trece).