El fuero laboral establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo

ha sido establecido por el legislador en razón de la maternidad,

independientemente de toda otra consideración, siendo el bien jurídico
protegido, la maternidad, lo que resulta valedero ante cualquier
empleador

Es legalmente improcedente establecer que las trabajadoras con hijos

menores de dos años no deben prestar labores en turnos nocturnos,
sin perjuicio que les asista el derecho a sala cuna en su plenitud y
excepcionalmente puedan pactar con su empleador un bono
compensatorio de este derecho, sin renunciar al mismo.

Por lo tanto:

- La mujer no puede ser desvinculada del trabajo mientras dure el

fuero maternal .
- Tampoco puede hacer turnos de noche hasta que el niño cumpla
2 años, sin ninguna excepción.