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Comportamiento

Organizacional

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Daniel tapia tello

A partir del siguiente video responda la pregunta planteada:

1- ¿Qué factores psicosociales de riesgo se pueden identificar en la escena mostrada?


Señale y explique de manera fundamentada al menos tres (3) de éstos.

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A partir de este otro video, responda las siguientes preguntas:

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1. Cuáles son las estrategias de prevención de estrés que sostiene la compañía Google?
Comente y contraste con el material revisado en la semana.

2. ¿Cuáles de estas estrategias podrían ser viables en nuestra realidad organizacional?


Discuta y fundamente de manera argumentada.

Además, y teniendo en consideración el caso analizado, desarrolle los siguientes puntos:

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1. Identifique los estresores físicos y psicológicos que se evidencian en el video. Justifique


su elección y describa cada uno de ellos.

2. Identifique los distintos tipos de consecuencias del estrés que se encuentran en el caso
analizado en el video. Justifique su respuesta en base a los contenidos de la semana.

3. Sumado a lo anterior, y en base al contenido semanal, ejemplifique dos (2)


consecuencias conductuales del estrés.

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Desarrollo

1- ¿Qué factores psicosociales de riesgo se pueden identificar en la escena mostrada?


Señale y explique de manera fundamentada al menos tres (3) de éstos.

En primer lugar el personaje del video presenta un evidente stress debido a al


ambiente laboral y la presión constante de su superior

Las personas por causa del estrés tienden a sentirse tensos, preocupados de mal carácter,
sin duda al tener un grado de estrés el cuerpo informa de diferentes situaciones, en
diferentes partes del cuerpo o ya sea en estado emocional, acá se encuentra la
responsabilidad tanto como del trabajador como también así la del empleador, porque el
colaborador debe ser bastante responsable para informar que no se encuentra de las
mejores maneras y que cierta parte de su cuerpo y sus emociones no rinden
completamente en las tareas especificadas en su lugar de trabajo. Y ahí es donde la
empresa debe tener para sus trabajadores una lista de los mejores profesionales de la
salud, quien pueda brindar ayuda a personas que necesiten ya sea unos días de descanso
hasta tipo de medicamentos. Mantener a sus trabajadores bien atendidos es una manera
de encontrar una buena comunicación y ambiente en el lugar de trabajo.

Los factores psicosociales que están presenten se señalan los siguientes:

 Sobrecarga y ritmo de trabajo.


 Control.
 Ambiente y equipos.
 Relaciones interpersonales.
 Sobrecarga y ritmo de trabajo.

El acelerado ritmo de trabajo y la sobrecarga son dos atenuantes que afectan a los
trabajadores y aumentan el stress, el personaje estaba sometido a una constante
presión por mantener un acelerado ritmo de trabajo para obtener las metas esperada
y se EFICIENTE, lo que finalmente termina en acto de liberación y expresión de
libertad hacia quien lo dirige.

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Control.

El control permanente y agobiante solo aumenta la presión hacia el trabajador, por


ende, puede conducir hacia estados de stress y depresión. El personaje esta bajo
constante control sobre su trabajo aumentando la presión laboral y la perdida de
autocontrol laboral y psicológico.

Ambiente y equipos.

Las personas son muy relevantes dentro del ambiente laboral, cuando hay roses,
descontento, falta de comunicación, discrepancias, entre otros factores el ambiente
termina siendo el menos idóneo afectando las relaciones. Lo mismo sucede en los
equipos de trabajo, la falta de confianza y el individualismo repercuten en los
resultados. Se aprecia que no hay trabajo en equipo y el ambiente laboral es pésimo.

1. Cuáles son las estrategias de prevención de estrés que sostiene la compañía Google?
Comente y contraste con el material revisado en la semana.

Las estrategias de intervención primaria abordan el síntoma del estrés antes de que este
declare. Esta estrategia suprime los factores de riesgos antes de que generen una
enfermedad se pueden clasificar en métodos individuales y métodos organizacionales.

Las estrategias son de tipo primarias, en base a relajación, ambientación, por medio
de la actividad física, actividades grupales, beneficios, lo que permite prevenir antes
que curar. La empresa GOOGLE, es pionera y con una visión progresiva hacia los
beneficios del personal para obtener lealtad y eficiencia laboral a toda prueba, se
aprecia un ambiente laboral idóneo, sin presión, con libertad, tranquilidad, respeto y
comunicación entre todos.

2. ¿Cuáles de estas estrategias podrían ser viables en nuestra realidad organizacional?


Discuta y fundamente de manera argumentada.

Creo que todo lo que realiza GOOGLE se debería aplicar en las empresas de nuestro
país, sobre todo en el sector público. La inversión requerida es alta, pero los resultado a
largo plazo superaran con creces lo invertido, por ejemplo; el solo hecho de hacer
pausas y masajes ya genera cambios, la alimentación también es un elemento clave,
evitar que los trabajadores pierdan tiempo en trasladarse para comer o preparar sus
alimentos en casa significa pérdida de tiempo, pero GOOGLE lo evita y entrega
soluciones que evitan ese stress. Tener todo en la empresa es la mejor medida para
minimizar y prevenir cualquier síntoma de stress laboral, bajo rendimiento laboral, y
ceños fruncidos.

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1. Identifique los estresores físicos y psicológicos que se evidencian en el video. Justifique
su elección y describa cada uno de ellos.

Estresores físicos y psicológicos

Físicos.

Presión laboral.

Cuando el trabajador esta bajo presión el cuerpo reacciona para defenderse ante un
posible cuadro de stress, la respiración y las pulsaciones se incrementan, la
musculatura se tensa, es lo que sucedió en e video cuando el personaje estalla como
resultado del stress acumulado, grita, tira cosas, golpea, para luego llegar a un estado
de relajación el expulsar toda esa energía negativa contenida.

Psicológicos.

Relaciones laborales

El agobio hacia el cumplimiento de metas y un óptimo desempeño pueden afectar al


trabajador psicológicamente, desarrollando stress el que se puede gatillar de muchas
formas, como se aprecia en el video el personaje estalla y confronta a su jefa.

Frente a la situación expuesta seria optimo lo siguiente:

La prevención del estrés en las organizaciones serían : impedir que las condiciones
psicosociales de trabajo dañen la salud y esto sería posible mediante medidas que :

- faciliten que la cantidad de trabajo sea adecuada al tiempo disponible para


realizarlo.

- incrementen las oportunidades de desarrollo de las habilidades y conocimientos.

- incrementen el nivel de control sobre los tiempos de trabajo : pausas, descanso,


vacaciones.

- potencien la participación en las decisiones relacionadas con las tareas.

- potencien la decisión de los trabajadores (as) sobre sus condiciones de trabajo.

- faciliten el apoyo entre el personal de la empresa.

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- fomenten la claridad y la transparencia organizativa, definiendo puestos de trabajo
tareas asignadas y margen de autonomía.

2. Identifique los distintos tipos de consecuencias del estrés que se encuentran en el caso
analizado en el video. Justifique su respuesta en base a los contenidos de la semana.

En cada organización donde la persona esté trabajando tendrá roles y tareas, estas son
exigencias por las cuales el trabajador será remunerado, y a través de un contrato, estará
todo resumido tanto de sus deberes como derechos del trabajador, y la explotación no
justifica ninguna de las dos

Consecuencias del stress:

Irritabilidad.

Tensión física.

Insatisfacción laboral.

Poca tolerancia.

Explosividad.

Este conjunto de factores esta directamente relacionado con el stress laboral que
nuestro personaje de video tiene ya acumulado por un largo tiempo, ese acto de
rebelión explosiva como una manera de eliminar el stress acumulado. Por
consiguiente, es fundamental que las empresa cuenten con programas de prevención y
de educación con la finalidad de evitar este tipo de situaciones y apuntar al modelo de
GOOGLE, que termina con ser reconocida como una de las mejores empresa para
trabajar por sus efectivas políticas y planes de bienestar personal.

3. Sumado a lo anterior, y en base al contenido semanal, ejemplifique dos (2)


consecuencias conductuales del estrés.

Sobrecarga laboral, cuando el trabajador debe desarrollar múltiples tareas que


sobrepasan su propia capacidad desencadena finalmente en un cuadro de stress, el
trabajador empieza a sentir que el tiempo no alcanza y el trabajo se acumula, debe
empezar a trabajar en su hogar restando tiempo familiar, el cual es reclamado por los
integrantes de su grupo, hay explosividad en las respuestas y lo más mínimo gatilla
que responda con agresividad.

Desmotivación laboral, se presenta cuando el trabajador no está satisfecho con su


trabajo y los beneficios que recibe, no hay carrera laboral o mejores salarios, la

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persona está sin ganas, no hay control sobre su trabajo, el interés por la labores
recae, hay actos de irresponsabilidad, esto conduce hacia un stress y finalmente el
trabajador se sumergirá en un ambiente negativo y obscuro difícil de salir.

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Bibliografía.

IACC (2015). Salud en el trabajo II. Comportamiento Organizacional. Semana 8.