Para poder identificar cual es el nivel de compromiso que deben tener las empresas colombianas

frente ala normatividad relacionada con los riesgos laborales y la salud ocupacional de los
trabajadores, primero debemos tener claro que es el “CLIMA ORGANIZACIONAL”, ya que tener
definida esta información, hara que los esfuerzos de las empresas respecto a este tema esten
bien encaminadas.

Cuando se habla de Clima Laboral, se habla de ¿como es el vinculo entre las personas que
trabajan en la empresa u organización?, en otras palabras se habla de “que aire se respira”, es en
este punto donde se puede identificar que un gran motivo o causal de un mal clima laboral, es el
aislamiento de las personas, provocado por la falta de comunicación, cada persona se aisla,
llegando a desconfiar de su entorno y de la organización, Es por eso que es importante tener claro
unos puntos que hacen que el clima laboral mejore, siempre teniendo en cuenta que v hay qe ver
el clima laboral como factor de riesgo psicosocial y que el ser humano como colaborador debe
ser visto como ser de personalidad y de emociones, y que por ende puede influir en su seguridad

 Crear un entorno físico agradable, ya que el ambiente también comunica, si se crea un

ambiente pensado desde el diseño y las ideas y epnsado en el factor humano como parte
fundamental del desarrollo d elas actividades normales de una empresa, puede traer un
gran cambio.
 Impulsar el compromiso social: El acercamiento a la comunidad y el medio ambiente
permite a las personas conoicerse mejor y además puede ayudar a que las personas
comprendan mejor la visión de la organización, en temas como la responsabilidad social
empresarial.
 Actualizar las herramientas tecnológicas: Debido a que a las personas no les gusta trabajar
con tecnología antigua, lo cual puede dar un mensaje equivocado a los colaboradores
llevando a que piensen que la organización no pasa por un buen momento.
 Transmitir Vision-Mision y Valores: Debe hacerse de manera clara, adecuada y
permanente, ya que todo el personal debe sentirse integrado a la organización y esto solo
se puede conseguir si cada colaborador conoce la filosofía de la empresa y si asumen
como propia la misión.

En conclusión para mejorar el clima laborar es necesario comunicar de forma constante, con un
plan diseñado y combinando multiples plataformas de comunicaciones, ya que romper con la
sensación se aislamiento es una de las principales funciones de la comunicación interna, ya que
entre mejor el clima laboral, la productividad d ela organización tiende a incrementarse
 bien enantes de contratar: preparativos que la organización debe desarrollar para proceder con
la contratación, las principales oblicaciones a tener en cuenta son 3:

1. Afiliar la empresa a ARL y CCF

2. Desarrolar gestión administrativa interna
3. Registrar vacantes

Al momento de contratar: