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Mi valor agregado en el mercado laboral

Por: Francessca Montupin


20 de marzo del 2019

Resumen

Introducción

El desarrollo profesional se ha definido como el fruto de la planeación de la carrera, en donde comprende


aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos, ya sea dentro de una
organización por esfuerzos individuales y/o apoyo de la empresa.
“Las empresas solo pueden ser innovadora y adaptativa si sus empleados tienen motivación de desarrollo
profesional” (Valle, 1995), esta cita nos introduce a que nuestro desarrollo profesional no es sólo tema de
“maximizar la motivación profesional” (London y mane, 1997), sino que depende de cada uno de nosotros
en lograr metas y objetivos y parte de esto, es identificar y reconocer nuestras competencias que nos
diferencian en el mercado laboral. Entonces la pregunta a analizar: ¿Cuál o cuáles serán el o los valores
agregados que me diferencian en el mercado laboral?

En primera Instancia, según Cuadernos de Gestión, Vol. 2. N°1 – “El desarrollo profesional de los
trabajadores como ventaja competitiva de las empresas” (Nicolás Fernández Losa, 2001), el desarrollo
debe ser una opción empresarial estratégica si la organización quiere sobrevivir a un entorno global y
cada vez más competitivo, teniendo en cuenta el descuido profesional que puede traer consecuencias
negativas ya sea para la empresa y/o trabajadores, es por ello que se debe “asegurar la carrera
profesional” (Mayo y Lank, 1997), sin embargo, no solo la empresa debe apoyar a los trabajadores, sino
que el mismo trabajador debe poseer esfuerzos individuales para el desarrollo profesional.

De esta forma, según mi motivación profesional que me diferencia en el mercado laboral es la


resistencia profesional, la cual me hace superar obstáculos en mi entorno laboral, ya sea dando
soluciones o adaptándome a acontecimientos inesperados, y la identidad profesional, la cual me
otorga mayor compromiso con mi empresa pudiéndose reflejar en momentos que he trabajado en casa o
en horarios extraordinarios, con tal de cumplir metas o finalizar proyectos.

En este momento, mi modelo integrado desarrollo profesional, se encuentra en la etapa profesional de


incorporación, por ende, aun me encuentro identificando mis intereses y habilidades, ya que mi
preocupación radica mayoritariamente en encajar en el trabajo y ser aprendiz, sin embargo, dentro de
todo este tiempo que me he desarrollado profesionalmente en mi empresa, puedo destacar e identificar
las siguientes competencias:

Competencias técnicas
Según el cargo de Asistente de laboratorio en Fugro Chile S.A., mis conocimientos teóricos y técnicos
específicos para el laboratorio de geotecnia son:
 Manejo y análisis de normas de ensayos geotécnicos
 Conocimientos sobre calidad, específicamente, Nch-ISO 17025:2017
 Conocimientos sobre propiedades índices del suelo y sus clasificaciones
 Conocimientos sobre propiedades físicas de las rocas.

Competencias Profesionales
Las competencias profesionales que he podido identificar a lo largo de todo mi trayecto de trabajos son
los siguientes:
 Identificación
o Disposicion de aprendizaje
o Situarse contexto laborar concreto

 Relación: