Evalué al participante de acuerdo a la siguiente clasificación, ubicando según la escala.

COMPETENCIA A EVALUAR: TRABAJO EN EQUIPO.

Descripción EXCELENTE BUENO REGULAR MALO

Facilita el logro
de metas
Involucra a los
demás
Informa a otros
en equipo
Modelos de
compromiso

Facilita el logro de metas: hace sugerencias de procedimientos o procesos para el logro de los
objetivos del equipo o la realización de las funciones.

Involucra a los demás: Escucha y participa plenamente con otras personas en las decisiones y
valores del equipo utilizando las diferencias individuales y los talentos.

Informa a otros en equipo: Acciones importantes o información relevante.

Modelos de compromiso: Se adhiere a las expectativas o directrices del equipo, cumple las
responsabilidades en donde trabaja y demuestra el compromiso permiso personal con este.

COMPETENCIA A EVALUAR: LIDERAZGO

Descripción EXCELENTE BUENO REGULAR MALO

Orienta la
acción de su
grupo
Fija objetivos
los trasmite
Fija objetivos
de acción
El grupo no lo
percibe como
lider

Orienta la acción de su grupo en la dirección necesaria para el logro de objetivos.

Fija objetivos los trasmite y realiza un adecuado seguimiento al respecto bridando feedback a
los integrantes de su equipo

Fija objetivos de acción para el grupo en función de parámetros prefijados por sus superiores
El grupo no lo percibe como líder.