 Concepto Derecho del Trabajo: Regula las relaciones de un trabajador que presta

servicios bajo subordinación y dependencia con un empleador que le paga una

remuneración.
 Ámbito de aplicación: Todas las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores, excepto a los funcionarios de la Administración Publica o en instituciones
del Estado que se encuentran sometidos por ley a un estatuto especial, pero si se
aplicará en los aspectos no regulados en estos estatutos.
 Acoso Laboral: Conductas (agresión u hostigamiento) reiterados ejercido por el
empleador o un trabajador que tenga como resultado su menoscabo, maltrato,
humillación, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
- Limitar posibilidades de comunicación
- Ataques a las relaciones personales de las personas.
- Ataques a la reputación
- Ataque a la calidad del profesional
- Ataque a la Salud de la Victima
Sentencia contra la empresa: 6-11 remuneraciones mensuales sin tope legal 90 UF
La empresa debe: Fijar estándares de conductas deseables, y contar con un
reglamento interno de orden higiene y seguridad.
Trabajador debe denunciar por escrito ante: Inspección del trabajo o al Jefe.
 Acoso Sexual: Conducta que una persona realice de forma indebida, por cualquier
medio, de requerimientos sexuales no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
 Discriminación: Distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión, política, nacionalidad,
ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
 No se puede condicionar la contratación a la ausencia de obligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o comercial (dicom, certificado de antecedentes),
excepto loas trabajadores que tengan el poder de representar al empleador, y que los
que tengan a su cargo la recaudación, administración, o custodia de fondos o valores.
 Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados por un empleador, para el logro de fines economicos, socialesm, culturales
o beneficos, dotada de una individualidad legal determinada (RUT)
 MultiRUT: 2 o más empresas (como un solo empleador) cuando tengan una dirección
comun, similitud de productos o servicios o un controlador comun o condiciones que
un juez determine
 Servicios que no constituyen un contrato de trabajo:
- Trabajos directamente al publico
- Trabajos esporadicos a domicilio, en forma discontinua
- Practicas Profesionales
- Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar sin vigilancia
 Contrato de trabajo: Convención donde el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente este a pagar una remuneración por servicios prestados por el
segundo.
 Toda prestación de servicios en términos de subordinación, prestación de servicios y
una remuneración presume la existencia del contrato.
 Trabajador: persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales
 Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los servicios de un trabajador.
 Clausulas minimas (expresas)
- Lugar y fecha del contrato
- Individualización de las partes (nombre, rut, domicilio, nacionalidad, fecha de
nacimiento)
- Naturaleza de los servicios (funciones) y lugar donde se prestaran los servicios
- Monto, forma y periodo de pago
- Duración y distribución de la jornada
- Plazo del contrato
- Otras clausulas
 Clausulas tacitas:
- Reiteración de una conducta determinada
- Que conducta implique beneficios
- Inexistencia de formalidades para entender existente la cláusula.
 Formalización del contrato: Es concensual.
Por escrito: Plazo 15 dias desde la contratación si dura más de 30 dias.
5 dias desde la contratación si dura menos de 30 dias.
 Modificaciones:
Por acuerdo expreso o tacito de ambas partes escrito y firmado
Modificacion Unilateral por necesidad de la empresa:
- Naturaleza de los servicios (labores similares)
- Sitio en que se prestan los servicios (dentro de la misma ciudad)
- Distribución de la jornada de trabajo (adelantar o postergar la hora ingreso en max
una hora, avisar con 30 dias de anticipacion)
 Trabajo de menores
18-15: Trabajos ligeros, max 30 horas semanales (8 diarias), educación basica completa
o estar estudiando, autorizacion de padres abuelos guardadores o inspector del
trabajo, prohibido trabajo nocturno entre 22.00 y 07.00 am
 Nacionalidad: Al menos el 85% de los trabajadores deben ser chilenos si la empresa
tiene más de 25 trabajadores.
Regla general para el calculo:
- Se considera el numero total de trabajadores en territorio nacional
- Se excluyen tecnicos especialistas
- Se consideran chilenos: extranjeros cuyo conyugue o hijo sean chilenos, o es
viudo/a de chileno, y a residentes por más de 5 años en el pais
 Jornada Ordinaria de Trabajo: Tiempo no superior a 45 horas semanales durante el
cual el trabajador debe prestar servicios al empleador
- Distribución: en minimo 5 dias y maximo 6 (10 horas diarias)
 Exclusión de limitación de 45 horas semanales:
- Trabajadores con distintos empleadores
- Trabajadores que representen al empleador (Gerentes, administradores)
- Prestan servicios en su propio hogar o lugar elegido por el trabajador y a borde de
naves pesqueras
 - Agentes comisionistas, vendedores viajantes, y similares que no ejercen sus
funciones en el local
- Prestan servicios fuera del lugar de la empresa (informaticos)
- Deportistas profesionales y cuerpo tecnico
 Excepciones al maximo de 45 horas semanales:
- Jornada larga (hoteles, clubes 12 h diarias max 5 dias)
- Choferes y axuliares
- Jornada parcial
 Jornada Extraordinaria: Excede el maximo legal o de la pactada contractualmente.
Requisitos: situaciones o necesidades temporales, por escrito, vigencia de 3 meses.
Maximo 2 horas diarias (12 semanal) se pueden pasar al Sabado (max 7,5 horas)
Recargo 50%
No pueden: embarazadas, menores, faenas (actividades) peligrosas.
 Control de Asistencia: Libro de asistencia, reloj control con tarjeta de registro, registro
electronico computacional, sistema de control biometrico. Debe estar en el trabajo.
 Remuneración: Contrapestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por el contrato de trabajo.
Costituida por: Sueldo base, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
No son parte de la remuneración: gastos de movilización, perdida de caja, desgaste de
herramientas y de colación, arriendo de habitación, luz, agua, entrega de medicinas,
atencion medicas y otras prestaciones en especie.
Se pagaran en moneda de curso legal, en cheque o vale vista entregando un
comprobante (liquidación de remuneraciones) indicando los montos de cada comisión,
bono, premio u otro incentivo junto con la operación que le dio origen y su forma de
calculo.
Con una periodicidad de no más de un mes, y si es de dificil calculo en el mes
siguiente.
Las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad (AFP-APV) serán inembargables,
pero si podran ser embargadas las remuneraciones como maximo 56 UF. Podran
embargarse el 50% de la remuneracion en casos de pensiones alimenticias,
defraudacion, hurto o robo cometido por el trabajador.