ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA DE: Psicología Clínica

TEMA:

HERRAMIENTAS EN LA EVALUACION DE LA PERSONALIDAD

PRESENTADO POR:

Creilyn R. Lachapelle Cabrera

MATRÍCULA:

14-6536

ASIGNATURA:

EVALUACION DE LA PERSONALIDAD

FACILITADOR:

ANA MENCIA ESTEVEZ ESTEVEZ

 INTRODUCCION

Antes que nada debemos saber que son y para qué sirven los test de
personalidad, así daríamos inicia al tema.

¿Qué son los Test de personalidad?

Utilizados comúnmente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son

herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad
(sentimientos y actitudes), de un individuo en específico. A fin de identificar la forma
habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir
determinados rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad
posible y responder cada pregunta con total honestidad.
Luego de leer el tema en el libro básico, recursos colgados en plataforma y otras fuentes de la
web. Luego realiza las siguientes actividades:

1. Presenta un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites:

Racionales o Empíricos Factoriales o test Mixtos (con criterios

deductivos (basados en un de rasgos combinados)
criterio externo)

Se construyen a El test de Más conocido Construido

partir de personalidad como “16 PF”, mediante el uso de
elementos empírico más ha sido uno de los tres criterios. En
teóricamente conocido es el los tests de primer lugar este
relacionados con Inventario personalidad autor se basó en su
las variables que Multifásico de más utilizados propia teoría para
se pretende Personalidad durante mucho escoger un gran
medir. Para ello de Minnesota tiempo. Este número de ítems
TIPOS DE TEST DE
los autores de la (MMPI), se test evalúa 16 (estrategia
PERSONALIDAD
prueba se basan utiliza factores de racional), después
en criterios principalmente primer orden (o seleccionó una
hipotéticos y se para evaluar la básicos) que se pequeña parte de
presupone que presencia de agrupan en 4 estos
existe una rasgos de más amplios: comparándolos con
correlación entre personalidad Rebeldía, criterios externos
estos y los ítems relevantes en Autosuficiencia, (empírica) y
del test. la Autocontrol y finalmente
psicopatología, Tensión. Esta identificó las
como la prueba se correlaciones entre
paranoia, la enmarca en el elementos
depresión o la modelo de los (factorial).
introversión cinco grandes
social. factores de
personalidad,
construido a
partir de datos
de
investigación y
con las
aportaciones
de muchos
expertos
distintos.
INVENTARIOS DE LA PERSONALIDAD
Conjunto de ítems
reagrupados en escalas
destinadas a evaluar rasgos
de la personalidad de un
individuo. Sinónimo de
cuestionario. Algunos fueron
diseñados para aplicarse
sobre todo en contexto
educativo, clínico y otros en
contextos ocupacionales. LOS
Inventarios más conocidos:
Inventario de Beck; constan
de 20 a21 reactivos y pueden
completarse en 5 a 10
minutos, fue diseñado para
adultos de 17 a 80 años. De
Bernreuter: Se calificaba en 6
variables: tendencia
neurótica; autosuficiencia;
introversión- extroversión;
dominio- sumisión;
sociabilidad y confianza.
LISTA DE VERIFICACION
Consiste en una lista de palabras o frases
o afirmaciones descriptivas de una
persona o algún objeto o acontecimiento.
Son más eficientes que las escalas de
calificación porque no requieren que se
tomen decisiones explicitas sobre la
calidad, frecuencia o intensidad de las
conductas y características.
 Se describe o evalúa a una
persona.
 Pueden aplicarse como
instrumento de auto reporte o de
informe de un observador.
 Pueden o no estar estandarizadas
-diseño ex profeso-
ESCALA DE VERIFICACION
Es un método sencillo,
económico y bastante
confiable para describir
personas. Consiste en una lista
de palabras frases o
afirmaciones descriptivas de
una persona u acontecimiento.
Se aplica como instrumento de
auto-reporte, o de informe de
un observador.