4. Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.
Se trató de un despido sin justa causa ya que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se indica que este
tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener
capacidad; también en el decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17, se establece que:
“…todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el
cargo que desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes
médicos determinan que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De
lo contrario, si no están en capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo
tiempo esta incapacidad no origina el reconocimiento de pensión de invalidez, se le
deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo
que tenga la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones”
El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la
enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera podido
incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado una incapacidad
superior a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido posible si
primero él hubiera obtenido autorización del Ministerio de Protección Social
(Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte constitucional)
LIQUIDACION INDEMNIZACION

Periodo de Liquidación:
- Fecha de contratación: 01/01/2006
- Fecha de liquidación: 18/09/2015

Salario Base: $1.800.000

Días a liquidar: 3498
Cesantías $ 1.290.000
Intereses a las Cesantías $ 110.940
Prima de Servicios $ 390.000
Indemnización por despido $ 12.260.000

Valor Total Liquidación = $ 14.050.940