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Proyecto presentado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Gestión en Salud
Pública
Ciudadanos
Miembros de la Comisión Coordinadora
Del Postgrado de Gestión de Salud Pública
S.A. Instituto de Altos estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”
Presente.-
La presente comunicación, tiene la finalidad de informarles que he aceptado ser tutora del
Proyecto, propuesta o plan de trabajo, de la ciudadana: NIURKA MORELLA GARCIA DE
VARELA, C.I. N° V-12.229.848, titulado: PLAN ESTRATÉGICO GERENCIAL EN SALUD
PÚBLICA PARA FORTALECER EL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACIÓN DE
SALUD DEL ESTADO TÁCHIRA, AÑO 2019, para optar al título de Especialista en Gestión de
Salud Pública.
Atentamente,
Ciudadanos
Miembros de la Comisión Coordinadora
Del Postgrado de Gestión de Salud Pública
S.A. Instituto de Altos estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”
Presente.-
Atentamente,
Pp
RESUMEN
ABSTRACT
The purpose of this research was to establish a public health management plan to strengthen
the human talent of the Táchira state health corporation, to analyze the public health training
of the administrative staff of the Táchira State Health Corporation. It was framed in the
positivist paradigm, which was located in a field investigation, of descriptive character under
the feasible project modality, in which the informants were the administrative personnel of
the Human Talent, Administration and Budget Divisions located in the main headquarters of
the Health Corporation and the study unit was represented by the lack of public health
training for personnel working in the administrative area of the Táchira State Health
Corporation. The objective of the research is to train the Corposalud administrative staff,
adapting working conditions in public health programs. Finally, management guidelines for
public policies were proposed to strengthen human talent and adapt the working conditions
of personnel linked to public health programs, using information systems, in order to provide
a truthful and timely response.
cotidiana del mundo entero, sin embargo, muchos desconocen su origen y la verdadera
importancia de la salud pública de un país. El talento humano por su parte, es reconocido por
algunos autores como el principal activo de la empresa, pues son los trabajadores los que
La Corporación de Salud de Salud del Estado Táchira, creada en Mayo de 1998, como
un ente rector del Sistema Integral de Salud, con el carácter de Instituto Autónomo, con
personalidad jurídica, patrimonio propio e independiente del Tesoro del Estado, adscrito a la
todo el estado Táchira, dando atención primaria a la colectividad, en los Municipios aledaños.
las necesidades del sector con programas y proyectos de salud pública, ofreciendo aportes a
pública para preparar al talento humano que labora en el área administrativa, siendo éste un
metas de dichas instituciones y del sistema de salud en un todo. El talento humano constituye
un recurso fundamental en las instituciones de salud, por ello su adecuada gestión es crucial
para el óptimo desempeño y el logro de las metas de dichas instituciones y del sistema de
salud en un todo.
Por consiguiente, y como objeto de estudio el personal administrativo que labora en
la sede de la Corporación de Salud del Estado Táchira, en las áreas de Talento Humano,
académico y formación gerencial en cuanto a salud pública se refiere, para de este modo
lograr una mayor interacción con personas aledañas que necesiten del servicio de salud en el
Estado, y éste aporte con firmeza información referente a los trámites legales y
sede central, si bien es cierto es preparado académicamente como profesionales de las áreas,
no es menos cierto que le falta formación académica en el área de salud pública, y determinar
la importancia que enmarca la salud del Estado, de los riesgos y consecuencias que se genera
atenciones primarias y parte del personal que allí labora desconoce del tema, por no estar
enfocado solo en formación rutinaria administrativa sino que cuando sea el caso pueda
responder con firmeza ante cualquier adversidad a que se refiere la salud de un Estado, y de
esta manera ir impartiendo conocimientos y formación al personal que labora en todas las
administrativo que labora en la sede central de Corposalud, como base fundamental para el
administrativo que labora en los centros de salud del estado Táchira, notando con
preocupación que dicho personal en materia de salud pública no está bien formado para
vigilancia de los peligros y amenazas en salud pública y proteger a las comunidades contra
los mismos. Promover el desarrollo del sistema de gestión del conocimiento en salud pública,
con el fin de generar evidencia científica que sirva como apoyo para la toma de decisiones,
instituciones de salud.
Corporación de Salud del estado Táchira? Del mismo modo, se derivan las siguientes sub-
nivel gerencial, sobre políticas de salud pública en el ámbito de Salud? ¿Cuál será el
se adscribe al Campo o área de acción del Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo
participativo implica formas de actuación por parte de la población, tales como: el proceso
deliberativo para definir las políticas de salud pública y los controles sobre acciones
injerencia en los servicios públicos, servicios de salud, y fortalecimiento del talento humano,
Objetivos
Objetivo General
Generar estrategias para fortalecer el talento humano de la corporación de salud del Estado
Justificación
Corporación de Salud del estado Táchira, en materia de salud pública que afecta la salud del
temática propuesta, esta síntesis estará complementada con el análisis del investigador; las
del talento humano administrativo que labora en la sede la de Corporación de Salud del estado
Táchira, en materia de salud pública que afecta la salud del estado, mediante programas de
Antecedentes De La Investigación
en salud pública con el fin de orientar sus políticas, evaluar sus procesos y medir su impacto
Estratégico de Gestión del Talento Humano, para ratificar el compromiso del Instituto
laboral, cultura y el clima organizacional, para dar respuesta de forma adecuada y oportuna
pública”.
Este trabajo sirvió como referencia al proceso investigativo, debido a que se estudia
la necesidad de formar al talento humano de las instituciones de salud, para brindar mejor
A nivel Nacional,
1
Plan estratégico de Talento Humano 2019. Bogotá 2019, pág 10, 11
BASES LEGALES
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Art 109: El Estado reconocerá la autonomía universitaria como principio y jerarquía que
permite a los profesores, profesoras, estudiantes, estudiantes, egresados y egresadas de la
comunidad dedicarse a la búsqueda del conocimiento a través de la investigación científica,
humanística y tecnológica, para beneficio espiritual y material de la Nación. Las
universidades autónomas se darán sus normas de gobierno, funcionamiento y la
administración eficiente de su patrimonio bajo el control y vigilancia que a tales efectos
establezca la ley. Se consagra la autonomía universitaria para planificar, organizar, elaborar
y actualizar los programas de investigación, docencia y extensión. Se establece la
inviolabilidad del recinto universitario. Las universidades nacionales experimentales
alcanzarán su autonomía de conformidad con la ley.
Art 110. El Estado reconocerá el interés público de la ciencia, la tecnología, el conocimiento,
la innovación y sus aplicaciones y los servicios de información necesarios por ser
instrumentos fundamentales.
Artículo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso
consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su
labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje
requerido para el trabajo manual calificado.
Artículo 245. Los patronos que ocupen más de doscientos (200) trabajadores deberán
sostener becas para seguir estudios técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, en
centros de instrucción especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a un trabajador o hijo
de trabajador por cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los
trabajadores mismos o por el patrono, en atención a sus aptitudes, cualidades y aplicación al
trabajo.
Bibliografía