Actividad 1 Evidencia 2.

Estudio de caso: Diseñe un compromiso funcional y escoja un compromiso

comportamental para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del
servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la
siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de
Talento Humano del Municipio de la Felicidad.

Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través

de programas y proyectos de bienestar y capacitación que
contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura
en el marco de los valores y principios institucionales.

• PROFESIONAL ESPECIALIZADO:

Nombre: Jefe de Oficina de Talento Humano

Denominación del empleo: Profesional Especializado

Dependencia: Talento Humano

Compromiso Funcional: Elaborar el plan operativo del área de Talento Humano

identificando las necesidades de los servidores, las prioridades por dependencia,
aplicando los protocolos e instrumentos adoptados por la entidad.

Compromisos Comportamental: Contribuir al mejoramiento del clima laboral a

través de relaciones respetuosas y cordiales con los compañeros de trabajo
teniendo en cuenta sus diferentes estados de ánimo, temperamentos, motivaciones
y habilidades.

• TÉCNICO:

Nombre: Auxiliar Administrativo

Denominación del empleo: Técnico en contabilidad sistematizada

Dependencia: Talento Humano

Compromiso Funcional: Elaborar los documentos e invitaciones requeridas para

adelantar las actividades y programas de acuerdo con el plan estratégico de
recursos humanos de la entidad de acuerdo con el manual corporativo y asegurar
su entrega oportuna.

Compromiso Comportamental: Clasificar temáticamente la correspondencia

interna y externa de la dependencia de acuerdo con el manual de administración
documental del área