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Beneficios Sector Privado
Beneficios Sector Privado
BASE LEGAL
Parágrafo 3ro.
De las remuneraciones adicionales
FECHA DE PAGO
Hasta el 24 de diciembre de cada año. Deberá realizarse los roles en los formatos
que expide la Dirección General del Trabajo y registrarse en esa misma
dependencia, en los 15 días posteriores al pago, o sea, hasta el 8 de enero de
cada año como máximo.
PERIODO DE CÁLCULO
BASE LEGAL
N o t a : Inciso primero sustituido por Ley No. 77, publicada en Registro Oficial
75 de 2 de Mayo del 2007.
FECHA DE PAGO
Para la Sierra y Oriente, el período de cálculo es de agosto del año anterior a julio
del año siguiente, y se deberá presentar el formulario de legalización hasta el 31
de agosto del año en que se pague el beneficio. Pasada esta fecha, se receptará
el formulario de verificación y control, sin perjuicio de la multa correspondiente.
Un trabajador que ha trabajado 280 días en el año. ¿Cuánto recibirá por décima
cuarta remuneración?
VACACIONES ANUALES
BASE LEGAL
Parágrafo 3ro.
De las vacaciones
EJEMPLO DE VACACIONES
La Srta. Samanta Trejos labora 3 años en una empresa y tiene un sueldo anual de
$1.800,00 como no tiene quien la reemplace las vacaciones de 15 dias que le
corresponde serán canceladas
1.800 / 24 = 75
FONDO DE RESERVA
BASE LEGAL
Parágrafo 1ro.
Del fondo de reserva
De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE
CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece
la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
PERIODO DE CÁLCULO
Después del primer año de trabajo, el empleador pagará por concepto de fondo de
reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con
el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por
ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.
Ingreso $ 135,62
Trabajos suplementarios 48,00
------------
T o t a l $ 183,62
Parágrafo 2do.
De las utilidades
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin
consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año
correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores
de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al
cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y
los hijos minusválidos de cualquier edad.
FECHA DE PAGO
PERIODO DE CÁLCULO
El 15 % de $ 500.000,00 es $ 75.000,00
FORMAS DE PAGO
Horas Suplementarias
Horas extraordinarias
Horas Suplementarias
Sueldo Bruto Remunerativo dividido 200 más el 50% o 100% según corresponda,
por la cantidad de horas trabajadas (para el caso de 8hs. diarias por 25 días
trabajados, -sin importar que trabajen más o menos horas y días en el mes-)
Horas extraordinarias
Un trabajador que gana $300 mensuales y ha trabajado 4 horas del día sábado.
¿Cuánto recibirá por horas extras?
300 / 30 / 8 = 1.25
1.25 * 2 = 2.50 * 4 = 10
I. riesgos de trabajo;
II. enfermedades y maternidad;
III. invalidez y vida;
IV. retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. guarderías y prestaciones sociales
Se calcula sobre el sueldo o salario que recibe el trabajador, valores que son
depositados en el IESS, cuyo objetivo es gozar de los beneficios tales como
préstamos quirografarios, préstamos hipotecarios, atención médica, entre otros.