RELACIONES INDUSTRIALES

Bibliografía

Autor: JURISTAS EDITORES

Título: LEGISLACIÓN LABORAL

Editorial: JURISTAS EDITORES

Año: 2018

CONTENIDO DE RELACIONES INDUSTRIALES SEGÚN DUNLOP

1. Estudio de la realidad nacional

2. Estudio del sector laboral
3. Estudio de la negociación colectiva sindical y los conflictos laborales
4. Planeamiento y estudio de las implicancias laborales de la tecnología
5. Estudio de las relaciones laborales en las empresas

Asignatura: Relaciones industriales

1) Derechos y deberes del trabajador

2) La empresa y el sindicato
3) Leyes aplicables
4) Contratación del personal
5) Remuneración y los beneficios

OTROS NOMBRES CON QUE SE CONOCE:

E.E.U.U.: Relaciones de trabajo

Francia: Psicología del trabajo

Alemania: Psicología industrial

Perú: Relaciones laborales

1) Jornada de trabajo, horarios y trabajo en sobretiempo

2) Remuneraciones
3) Prestaciones alimentarias
4) Asignación familiar
5) Compensación por tiempo de servicios
6) Vacaciones y descansos remunerados
7) Gratificaciones
8) Participación de las utilidades
9) Seguro de vida
10) Relaciones colectivas de trabajo
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1) Contrato de trabajo
2) Jornada laboral
3) Pago de salarios justos
4) Pago por sobretiempo
5) Descanso remunerado (por cada 6 dias de trabajo 1 dia de descanso)
6) Seguridad y salud
7) Seguro de trabajo
8) Derecho a beneficios sociales
9) Participación en las utilidades de la empresa
10) Derecho a la libre asociación

DEBERES DEL TRABAJADOR

1) Cumplir las obligaciones

2) Cumplir las ordenes e instrucciones del empleador
3) Asistir puntualmente a su centro de trabajo
4) Obedecer las medidas de seguridad
5) Observar las buenas costumbres
6) Participar en las condiciones de su centro de trabajo
7) No ingerir bebidas alcoholicas en el trabajo ni presentarse en estado de ebriedad

DERECHOS DE LA EMPRESA

1) Dirección
2) Fiscalización
3) Sanción

DEBERES DE LA EMPRESA

1) Jornada y horario de trabajo

2) Permitir a los inspectores a cumplir su trabajo en las unidades de la empresa
3) Pagar las remuneraciones justas y los descansos
4) Pagar las gratificaciones, asignaciones familiares, bonificación por tiempo de servicios,
seguro de vida, participación en las utilidades de la empresa
5) Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene
6) Proporcionar capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en el trabajo
7) Guardar la debida consideración y buen trato al trabajador

LIQUIDACIÓN POR DESPIDO Y LIQUIDACIÓN POR RENUNCIA

LIQUIDACIÓN POR DESPIDO

Para la liquidación por despido, la empresa debe pagar un sueldo y medio mensual por cada
año completo de servicios. El monto máximo de 12 remuneraciones equivalente a 8 años de
servicios.

Además, para el cálculo de los beneficios sociales debe de considerarse el último sueldo
percibido.

LAS VACACIONES TRUNCAS:

Por cada año de servicio el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones o en caso
contrario 2.5 días por cada mes laborado.

GRATIFICACIONES

Son semestrales (se paga en julio y en diciembre), si el trabajador cesa antes de cumplir el
semestre tendrá una gratificación proporcional es decir (1/6 por cada mes laboral)

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Esta compensación es en mayo y octubre o abril noviembre.

Si la renuncia ha sido antes del periodo de pago el calculo se hace proporcional.

Dispones del 45%.

IMPUESTO A LA RENTA

Renta de primera categoría: Se refiere a los bienes depreciables (inmuebles y arrendamiento

de predios)

Renta de segunda categoría: Está conformado por los intereses del dinero, las regalías, rentas
vitalicias (pago constante sin importar que suban o bajen las acciones) y las utilidades o
ganancias del capital.

Renta de tercera categoría: Lo paga la minería, el comercio, la industria, hoteles, garajes, los
notarios, las aseguradoras, la pesquería, etc. (empresas de producción y de servicios).

Renta de cuarta categoría: Lo pagan los trabajadores independientes por tener un ejercicio
profesional individual (regidores)

Renta de quinta categoría: Lo pagan los trabajadores dependientes (PRIMAS, gratificaciones,

bonificaciones, aguinaldos, comisiones de servicio, gastos de representación) en general, toda
retribución personal.

Ejemplo para un despido arbitrario

Supongamos que el trabajador tiene 15 años de servicio cumplidos y después de 5 meses lo

despiden del trabajo; tiene una vacación trunca y luego tiene las gratificaciones, las CTS´s.
¿Cuánto de liquidación recibirá el trabajador, si su sueldo ha sido el último mes de s/. 7000?

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