INTRODUCCIÓN

El trabajo además de ser un valor y un derecho es una obligación social, que goza en todas sus
modalidades de la protección del estado, en el entendido que toda persona tiene derecho a
trabajar en condiciones dignas y justas.

En este proyecto de aula analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurídico entre HACEMOS
ZAPATOS (empleador) y la señora melisa (trabajador) al ser esta despedida por su jefe inmediato
con el fin de determinar si existe justa causa o no.

Por tal efecto es indispensable conocer cuales son las justas causas de terminación de contracto
laboral y verificar cuales de ellas se podrían aplicar a este caso. Y con este trabajo pretendemos
dar a conocer la importancia que tiene el marco legal laboral en nuestro país es así como debemos
conocer la aplicación de como son liquidadas las prestaciones los derechos vigentes que regulan
las relaciones entre trabajadores y empleadores y se dará un vistazo a las obligaciones que deben
tener los empleadores al momento de contratar a un nuevo trabajador debemos estar enterados
de lo que la ley exige como derechos irrenunciables por parte de los empleados, esto debemos
conocerlo ya que en nuestro campo laboral firmamos contratos que nos obligan a cumplir con una
laboral si no también nos realizan una serie de descuentos que serán usados para pagar parte del
porcentaje que nos corresponde para acceder a los servicios de salud pensión y caja de
compensación.

OBJETIVOS

determinar si el despido del trabajador fue con o sin justa causa

analizar las causas del despido, las pautas del porqué de su despido tomando en cuéntalos
conocimientos adquiridos

indagar el Código Sustantivo de Trabajo y de esta manera sustentar la explicación del caso

leer atentamente cada una de las lecturas contempladas en el módulo

poner en práctica los conocimientos adquiridos en las primeras semanas del módulo

Conocer la forma de liquidación de un contrato sea por justa o injusta causa Teniendo en cuenta
el Código Sustantivo de Trabajo

investigar las formas de liquidación según el contrato

Conocer las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador

analizar los pasos que se deben seguir para liquidar a un empleado ya sea con o sin justa