LICENCIA POR MATERNIDAD, SUBSIDIO POR MATERNIDAD

1. LICENCIA POR MATERNIDAD

La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a las mujer que estan en
estado de gestación, y que además cumpla con algunos requisitos

a) Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por
ESSALUD
b) Presentar al empleador el correspondiente Certificado Médico en el que conste la fecha
probable del parto,

La maternidad de la trabajadora es causal de suspensión del contrato de trabajo. La duración y la

forma del goce dependerán de ciertas circunstancias.

1. Generación del derecho

a) Oportunidad del parto y condición de nacimiento vivo del bebé
Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintidós (22) y treinta (30) de
la gestación, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a
que el concebido nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas.
b) Sin importar la condición del nacimiento
Si el alumbramiento se produjera después de las treinta (30) semanas de
gestación, la madre trabajadora tendrá derecho al descanso por maternidad aún
cuando el concebido no nazca vivo.
2. Duración de la Licencia por maternidad
a) PARTO SIMPLE
En caso de parto simple (un solo bebé), la trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 49 días de descanso prenatal y de 49 días de descanso postnatal.
b) PARTO MULTIPLE
El descanso postnatal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales

 Aplazamiento del descanso

La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso
prenatal, en cuyo caso el número de días naturales diferidos se acumulará al período de
descanso postnatal.
 Adelanto o atraso del parto
a) Adelanto del alumbramiento Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha
probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, es decir, se
adelanta el parto, el número de días de adelanto se acumulará al descanso postnatal.
Por ejemplo, si una trabajadora gestante decide gozar del descanso por maternidad
49 días antes y 49 días después del parto, y tuviera como fecha probable del parto el
19 de agosto, iniciaría su descanso prenatal el 2 de julio de 2004, si el bebé nace el 1
 de agosto (es decir, 19 días antes) los 19 días de adelanto no los pierde, sino que los
acumula al posterior, de tal manera
que este descanso ya no será de sólo 49días, sino de 68 días.
b) Atraso por alumbramiento
Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del parto fijada para
establecer el descanso prenatal, los días de retraso serán considerados como
descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales,
según corresponda. Por ejemplo, si una trabajadora gestante decide gozar del
descanso por maternidad 49 días antes y 49 días después del parto y tuviera como
fecha probable del parto el 30 de setiembre, iniciaría su descanso prenatal el 12
de agosto de 2004; si el bebé nace el 19 de octubre (es decir, 19 días después de la
fecha inicialmente fijada) los 19 días de atraso no se descuenta del descanso
postnatal, sino que se consideran como descanso médico por incapacidad
temporal (no por maternidad), que como sabemos, de estos días 20 son de cargo
del empleador y recién a partir del día 21 son de cargo de ESSALUD, de tal manera
que el descanso postnatal siempre será de 45 días.

 Descanso vacacional

Si a la fecha del vencimiento del descanso postnatal, la madre trabajadora tuviere derecho
a descanso vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial o totalmente
el disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal.
Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.
Este beneficio procede sólo si la trabajadora gestante ha cumplido con el récord
vacacional y el descanso está aún pendiente de goce. Las vacaciones se inician a partir del
día siguiente de vencido el descanso postnatal.
Requisito
El goce del descanso vacacional inmediatamente después del descanso por maternidad se
da, siempre y cuando previamente la trabajadora gestante lo hubiera comunicado por
escrito al empleador con una anticipación no menor de quince (15) días naturales al inicio
del goce vacacional.
2. SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para compensar el tiempo
que no trabajarán por su licencia de maternidad, después del parto y de los primeros
cuidados del recién nacido.
 Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio
1. Perder el vínculo laboral.
2. Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
3. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas
  Condiciones para obtenerlo
1. Ser asegurada del Seguro Regular +SEGURO de EsSalud o del Seguro
Agrario de EsSalud.
2. Debes tener vínculo laboral en el momento de otorgado el dinero (al inicio y
durante el periodo del subsidio).
3. Debes contar con tres meses consecutivos de aportes o cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se
inicia el subsidio.
4. Debes tener vínculo laboral en el mes de la concepción.
5. En el caso de ser asegurada del régimen especial, pescadora o procesadora
pesquera artesanal independiente, debes haber pagado el aporte del mes de la
concepción antes de presentar la solicitud.
 Monto del Subsidio
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los
cuatro últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número
de días de goce de la prestación. No se podrá gozar simultáneamente de subsidio
por incapacidad temporal y maternidad.

3. SUBSIDIO POR LACTANCIA

Este pago es único y equivalente a S/820 por cada recién nacido. Este beneficio de las
aseguradas regular o de régimen especial o agrario (con vínculo laboral al momento del
nacimiento) busca ayudar con el cuidado del bebe. Este subsidio se otorga a las 72 horas de
presentada la solicitud.

Para solicitar el subsidio por lactancia, la asegurada tendrá un plazo de noventa y ocho (98)
días más seis (6) meses contados desde la fecha de nacimiento del menor. En caso de parto
múltiple, se adicionan treinta (30) días.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
FINANCIERAS
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CONTABILIDAD GENERAL

CURSO:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

DOCENTE:
BELIA LEÓN PALOMINO

TEMA:
LICENCIA POR MATERNIDAD, SUBSIDIO POR MATERNIDAD

ALUMNA:
VARGAS VALDIVIEZO, Rosa Carolina

Piura – Perú