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DEVENGADO:

Los salarios devengados son la cantidad de dinero que ganan los empleados por
trabajar durante un determinado período para un empleador, pero que aún no han
sido cobrados, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un
empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones.
auxilio de transporte, recargos nocturnos, etc.
Salario
Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten
en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador
por su trabajo.
Las horas extras
los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que
están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado
entre la partes.

 Hora extra diurna


La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6
de la mañana y las 9 de la noche.
Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre
las 8 de la mañana y 6 de la tarde con el habitual descanso del medio día. Si este
trabajador labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos
ante una hora que es extra y es diurna.
(valor hora x1.25) = hora extra diurna
 Hora extra nocturna
El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:Se labora luego
de cumplida la jornada ordinaria,Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de
la mañana del día siguiente.
(valor hora x1.75) = hora extra diurna

 Recargo nocturno
El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla
su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y
las 6 de la mana del día siguiente.
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en
horario nocturno.Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos
nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.
Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se
cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.
(valor hora x1.35) = hora extra diurna

 Recargo dominical o festivo


El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra
razón debe laborar un domingo o un festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas
de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75%
sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone
el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.
(valor hora x1.75) = hora extra diurna

 Hora extra diurna dominical o festiva


La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen las siguientes
condiciones:
Se trabaja en un domingo o festivo, Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la
jornada ordinaria, En este caso existen dos recargos individuales que se deben
sumar:

Recargo por trabajo extra diurno del 25%


(valor hora x1.25) = hora extra diurna
Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
(valor hora x1.75 = hora extra diurna
 Hora extra nocturna dominical o festivo

La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres


condiciones:
Se trabaja en un domingo o festivo.
Se trabaja tiempo extra o suplementario
El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)
En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

Recargo extra nocturno del 75%


(valor hora x1.75) = hora extra diurna

Recargo dominical o festivo del 75%


(valor hora x1.75) = hora extra diurna

 Hora dominical o festiva nocturna


Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe
cumplir dos condiciones:
Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)
Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del sábado y
que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el
mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.

Recordemos que:

La hora ordinaria diurna no tiene recargo por cuanto ya está remunerada con el
sueldo normal, ya está pagada.
El recargo nocturno sólo tiene en cuenta el recargo, pues el valor ordinario ya está
incluido dentro del salario del trabajador.
El trabajo extra nocturno se calcula con el 175% porque es trabajo extra que no
está remunerado con el sueldo del trabajador, por lo que se debe pagar el valor
ordinario más el recargo.
COMISIONES
Las comisiones son complementos salariales que se pactan en el contrato, o en
cualquier momento de la relación laboral, y que se determinan en función de la
realización de un determinado negocio por parte del trabajador y en un periodo
concreto. Este complemento salarial cobra especial importancia en el caso de los
representantes de comercio y personal de alta dirección, para los cuales esta muy
implantado, constituyendo a veces el núcleo fundamental de su salario. La
persona que recibe comisiones es denominada comisionista.

AUXILIO DE TRASPORTE
Se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el salario mensual es de dos
salarios mínimos mensuales o menos, o dicho de otra forma, se tiene derecho al
auxilio de transporte cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos
mensuales.
La formula sería: (Auxilio de transporte/30)*días trabajados

https://www.gerencie.com/pago-del-auxilio-de-transporte-por-dias.html

https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-
festivos.html#Hora_extra_nocturna
https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-
festivos.html
https://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.html

Es el Valor que realmente obtiene el trabajador de acuerdo con la cantidad de dias


laborados. Para su liquidación se aplica la siguiente formula.

Sueldo mensual X dias trabajados


30
http://www.unilibre.edu.co/CienciasEconomicas/Webcontaduria/estudie/Nomina/ca
p8.htm#8.5%20SALARIO%20DEVENGADO
DEDUCCIONES Y DESCUENTOS

Son las disminuciones obligatorias que el patrono debe hacer al sueldo de sus
trabajadores, por diferentes conceptos estipulados por la Ley, como retención en
la fuente y Seguro Social y EPS actualmente.

Son valores deducibles de la nómina:

· Retención en la fuente, porque considera que todo ingreso es susceptible de


producir renta en la persona que lo recibe, es sometido a una tabla, mediante
procedimientos que el trabajador puede escoger, el cual depende de las
características de su sueldo, así como de disminuir la base, en primer lugar los
intereses pagados en la adquisición de la vivienda o con los valores de salud y
educación que haya pagado, el que más le convenga al trabajador. Una vez
depurado el valor devengado se le descuenta como renta exenta el 25% y sobre el
resultado se aplica la tabla.

· Aportes para la salud y pensiones, que se deben liquidar sobre el salario del
trabajador de acuerdo a las tasas, para que sean pagados a las empresas
prestadoras de los servicios de atención de salud, y a las administradoras de
pensiones, para que el empleado vaya acumulando su ahorro en su vida laboral
para que su retiro sea digno y tenga los medios de subsistencia.

· Cooperativas, sindicatos, juzgados, contribuciones, etc.

http://www.contabilidadyfinanzas.com/devengados-y-deducciones.html

https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html
PRESTACIONES SOCIALES:

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados.
https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

https://www.lared.com.co/kitdeherramientas/salarios/formulassalario.asp

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